{"id":14683,"date":"2024-03-08T11:18:23","date_gmt":"2024-03-08T10:18:23","guid":{"rendered":"https:\/\/egn.com\/de\/?p=14683"},"modified":"2024-03-08T11:18:23","modified_gmt":"2024-03-08T10:18:23","slug":"das-netzwerk-schafft-fuer-charlotte-sowohl-persoenliches-als-auch-geschaeftliches-wachstum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/egn.com\/de\/articles\/das-netzwerk-schafft-fuer-charlotte-sowohl-persoenliches-als-auch-geschaeftliches-wachstum\/","title":{"rendered":"Das Netzwerk schafft f\u00fcr Charlotte sowohl pers\u00f6nliches als auch gesch\u00e4ftliches Wachstum"},"content":{"rendered":"<p><strong>Als Charlotte Stahlschmidt f\u00fcr ihr Unternehmen eine schwierige Entscheidung treffen musste, suchte sie Hilfe und Unterst\u00fctzung beim Netzwerk.<\/strong><\/p>\n<p>Charlotte Stahlschmidt ist Personalleiterin bei BHJ. Mit dieser Position gehen sowohl gro\u00dfe Verantwortung als auch gro\u00dfe Entscheidungen einher. Als sie eines Tages entscheiden<\/p>\n<p>musste, wo im Unternehmen bestimmte \u201eNachhaltigkeits\u201c-Themen behandelt werden sollten, musste sie ihr Netzwerk um Hilfe bitten.<\/p>\n<p><em>\u201eIch hatte ein wenig Zweifel, wo diese Agenda liegen sollte. Irgendwann dachte ich, es w\u00e4re bei mir, weil viele Leute mich damit angemacht haben. Ich befand mich in einem konkreten Dilemma, in dem ich herumlief und \u00fcber mich selbst nachdachte\u201c, sagt sie.<\/em><\/p>\n<p>Zum Gl\u00fcck f\u00fcr Charlotte war die Hilfe nicht mehr weit, und da ein Netzwerktreffen unmittelbar bevorstand, war es f\u00fcr sie selbstverst\u00e4ndlich, das Dilemma auf sich zu nehmen.<\/p>\n<p><em>\u201eMeine Frage an die Gruppe war: \u201aSoll ich diese Agenda \u00fcbernehmen?\u2018 Und auch wenn es keine klare Antwort gab, haben wir es geschafft, die Situation zum Guten zu wenden, sodass ich in der Lage war, die bestm\u00f6gliche Entscheidung f\u00fcr mich und mein Unternehmen zu treffen.\u201c<\/em><\/p>\n<h3>Lust auf Strategie<\/h3>\n<p>Charlotte ist seit zweieinhalb Jahren Teil ihres Netzwerks f\u00fcr Personalmanager. Als sie sich anmeldete, hatte sie einen besonderen Wunsch:<\/p>\n<p><em>\u201eIch habe mich zum richtigen Zeitpunkt angemeldet, weil ich schon lange den Wunsch versp\u00fcre, mit einem HR-Manager-Netzwerk zusammenzuarbeiten, das sich auf das Strategische konzentriert. \u201eDas habe ich bei anderen Netzwerken bisher noch nicht erlebt\u201c, sagt sie und f\u00fchrt aus:<\/em><\/p>\n<p>Und damit meine ich nicht nur die Arbeit an der Entwicklung von HR-Strategien, sondern auch die anschlie\u00dfende Mitarbeit bei deren Aufbau.\u201c<\/p>\n<p>Obwohl die Mitglieder von Charlottes Netzwerkgruppe nicht immer mit Strategie arbeiten, ist sie gerne dabei.<\/p>\n<p><em>\u201eIch erlebe die Begegnung mit Menschen mit Kompetenzen. Und wir haben einen Moderator, der in der Lage ist, auf unsere Bed\u00fcrfnisse einzugehen. Ich habe ein Netzwerk gefunden, das mir etwas Gutes gibt.\u201c<\/em><\/p>\n<h3>Eine Energiespritze<\/h3>\n<p>Wenn Charlotte Stahlschmidt im ohnehin hektischen Alltag weiterhin ihre Netzwerktreffen priorisiert, liegt das an der Energie, die sie daraus zieht:<\/p>\n<p><em>\u201eDer Besuch der Meetings gibt mir einen Energieschub und dann komme ich oft auch nach Hause und habe Input bekommen, um an einigen neuen Tagesordnungen arbeiten zu k\u00f6nnen.\u201c Ich bekomme neue Perspektiven auf einige schwierige Probleme\u201c, sagt sie.<\/em><\/p>\n<p>Zus\u00e4tzlich zu der Energie und den Inputs wird sie, genau wie damals, als sie Hilfe bei ihren Nachhaltigkeitsfragen brauchte, auf den hei\u00dfen Stuhl gesetzt.<\/p>\n<p><em>\u201eEs ist gro\u00dfartig, wenn wir auf dem hei\u00dfen Stuhl sitzen. Wir bekommen die M\u00f6glichkeit, mit unseren eigenen Problemen einzutreten. Es k\u00f6nnen dilemmabasierte Entscheidungen sein, die wir treffen m\u00fcssen, das k\u00f6nnen sowohl berufliche, aber auch organisatorische und fast auch private Entscheidungen, beispielsweise im Zusammenhang mit Entlassungen, sein. Hier erlebe ich enormes Vertrauen und Sicherheit und die Menschen trauen sich, aufzustehen. Und weil wir sehr kompetente HR-Leute mit eigenem Werkzeugkasten sind, kann man wirklich wertvolle Hilfe bekommen.\u201c<\/em><\/p>\n<p>Dass Charlottes Zeit in der Netzwerkgruppe nicht nur ihr, sondern auch ihrem Unternehmen zugutekommt, ist ihr bewusst.<\/p>\n<p><em>\u201eEs ist wichtig, immer im Hinterkopf zu behalten, dass es Ihr Unternehmen ist, das f\u00fcr Ihr Netzwerk bezahlt, und es muss ein Gleichgewicht bestehen, dass sowohl dem Unternehmen als auch Ihnen selbst zugutekommt.\u201c Ich muss mit etwas nach Hause kommen, das dazu beitr\u00e4gt, die Agenda meines Unternehmens voranzutreiben.\u201c<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als Charlotte Stahlschmidt f\u00fcr ihr Unternehmen eine schwierige Entscheidung treffen musste, suchte sie Hilfe und Unterst\u00fctzung beim Netzwerk. Charlotte Stahlschmidt ist Personalleiterin bei BHJ. Mit dieser Position gehen sowohl gro\u00dfe Verantwortung als auch gro\u00dfe Entscheidungen einher. 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