Nedenfor finder du en samling af det nyeste indhold. Artiklerne giver indsigt og dækker en bred vifte af forskellige emner – fra lederskab, kultur og personlig udvikling til de nyeste trends inden for erhvervslivet.
Vi ved, at en konflikt kan udforme sig på utallige måder. En god konflikt kan være sund. Den kan skubbe til vores grænser og være med til at gøre os bedre som individ og i et fællesskab. Men en konflikt kan også være ondartet. Den kan stjæle både tid, tillid og energi, vende folk mod
Vores verden er blevet langt mere ”gennemsigtig” efter sociale medier har fået en gennemgribende rolle i vores liv. Især forretningsverdenen er blevet et langt mere interaktivt og intimt univers. Det får mange virksomheder til at reagere på behovet for at kunne imødekomme både kundernes og de ansattes behov og facilitere mere engagerende og autentiske dialoger.
October 7 at 9:00 CET, we’ll be welcoming neuroscience coach, MD, and founder of Prerna Advisory, Arthi Rabikrisson as keynote speaker at our next global webinar! The theme of the webinar encircles AI – yet a different form of AI than what perhaps comes to mind. Arthi is here to talk to us about ‘Authentic
Selvindsigt, selvregulering, empati – dette er blot nogle af kernekompetencerne i emotionel intelligens (EQ), der udgør temaet for næste live EGN-webinar d. 17. september kl. 10:00. Vi får nemlig besøg af Mind Control-ekspert, foredragsholder og rådgiver, Mikkel Severin, der står klar med et skarpt, spændende oplæg, der zoomer helt ind på, hvorfor emotionel intelligens altid
Fredag d. 10. september kl. 10:00 får vi besøg af Christian Borrisholt Steen til et spændende webinar med ”Dilemmaer på spil i arbejdslivet” som overskrift – en overskrift, der i sig selv nok vækker et eller andet i de fleste af os, der på daglig basis bevæger os rundt blandt kolleger, ledere og andre, hvor
I sidste uge lagde Ulrik Nerløe vejen forbi EGN, hvor han åbnede sæsonens første (og globale) webinar. Overskriften lød ”The art of leading with love”, omtrent same overskrift som titlen på Ulriks seneste bog, der bærer titlen, ”THE ENERGY PATH – The art of leading with love”. Deltog du ikke i webinaret, kan du med
Efteruddannelse kommer i mange “former og farver”. Mulighederne for at opkvalificere sine karrieremæssige styrker og udbrede sin horisont bliver ikke mindre, tværtimod, og det gør ikke valget mindre svært – for hvor er pengene, tiden og energien egentlig bedst givet ud? Vi kan godt lide at blive klogere og lære nyt. At blive mødt af
Ved du, hvordan det hele rent faktisk startede for Apple-legenden, Steve Jobs? I artiklen, ”Persuading the Unpersuadable”, indleder Adam Grant med at fortælle om den indflydelse visse personer havde over Steve Jobs. Personer, som formåede at skubbe ham mod de valg, der i dag lægger til grund for Apples verdensomspændende succes. Hvad kan vi lære
Hvad er den optimale formel for karriereudvikling? Er det en én-til-én session med en ledelsescoach? Eller en faciliteret, dynamisk gruppe af ligesindede fagpersoner? Nogen hælder måske mod rationalet om en erfaren ledelsescoach, der er bevidst om en persons behov, mål og ønsker for udvikling. Altså har fokusset udelukkende rettet mod den person. Men med det
De fleste af os er nok på et eller andet tidspunkt stødt på et såkaldt ”brokkehoved” – en person, der gennem gentagne dårlige, triste, dystre og magtesløse følelser, fodrer et negativt tankemønster, der gør det meget svært for positivitet at få plads. Over tid bliver denne person nærmest som en form for ”negativitetsnarkoman”, der tiltrækkes
Hjernen bruger godt 20% af al den energi, vi overhovedet har til rådighed. Derfor har den selvfølgelig også brug for en pause en gang imellem, så den kan lade op. Men det kan af gode grunde ikke lade sig gøre, hvis et hav af tanker i form af grublerier, spekulationer og bekymringer hos os blokerer
Hvad sker der, når ens identitet bliver så stærkt forbundet med arbejde, at et had mod sit job dermed bliver lig med et had mod sig selv? Dette spørgsmål henfører ikke til et helt ualmindeligt scenarie. Ifølge Janna Koretz, forfatter af artiklen, “What Happens When Your Career Becomes Your Whole Identity”, oplever mange mennesker, der