Nedenfor finder du en samling af det nyeste indhold. Artiklerne giver indsigt og dækker en bred vifte af forskellige emner – fra lederskab, kultur og personlig udvikling til de nyeste trends inden for erhvervslivet.
Som leder kan man blive mødt dagligt af mange forskellige situationer, omstændigheder og dilemmaer, der kræver lige netop din opmærksomhed, og som skal håndteres på forskellig vis. Hvordan du vælger at gå til disse, handler om ledelsesstil. Foran dig står nemlig også medarbejderne, som samtidig forventer at kunne se en klar retning og mening bag
Ovenpå mange måneders uforudsete overraskelser, udfordringer og panikløsninger i forretningslandskabet, begynder mange virksomheder så småt at kunne ane et lys forenden af tunnelen. Og med en flig af positive forhåbninger for fremtiden og tal i regnskabet, der ikke nødvendigvis lyser skrigende rødt længere, tegner det ligeledes også godt for de mange mennesker, der i månedernes
Vi har haft fint besøg i EGN-studiet af Astrid Haug til et spændende webinar omkring ”Kommunikationsstrategien 2020 – virkeligheden ændrer vores planer”. Nåede du ikke at deltage i webinaret, kan du finde en optagelse af hele foredraget her Astrid Haug er rådgiver inden for sociale medier, digitalisering og strategisk kommunikation og er netop aktuel med
Intelligens er ikke et fremmord, men det kan dog unægteligt skabe debat i vores samfund. Til dagligt er intelligens et forholdsvis almindeligt udtryk, vi bruger løst til at karakterisere mere eller mindre begavede personer – en måde, hvorpå vi kan udmærke de ”klogere hoveder” i samfundet, kan man måske også sige. At have mange brikker
Forsøger du også at have ja-hatten på så ofte som muligt, når du er på arbejde? Som sociale væsner kan vi næsten blive småafhængig af andres bekræftelse og anerkendelse, og det gør, at vi sommetider kan komme til at smide om os med alt for mange ja’er på arbejdspladsen, fordi vi gerne vil fremstå som
Midt i coronavirussens hærgen, oplevede vi pludseligt noget opløftende; virksomheder, der indgik i åbne samarbejdsaftaler med andre virksomheder med det primære formål at skabe værdifulde, innovative løsninger fremfor omsætning. Vi oplevede bl.a., at den svenske lastbils- og busfabrikant, Scania, gik sammen med Karolinska Universitetshospital for sammen at koordinere og håndtere den svære situation i Stockholm.
I disse post corona-tider falder snakken på arbejdspladsen i høj grad på især økonomi, budgetter, strategi m.m. Fokus er forståeligt nok primært rettet mod, hvordan virksomheden bedst kommer til sig selv igen efter pandemiens hærgen i de foregående måneder. Men når alle de formelle strukturer er lagt på hylden – har vi så egentlig fået
Det kan være lidt af en udfordring at være det ideelle karrieremenneske og den perfekte forælder på samme tid. Før forældrelivet er der typisk rigelig plads til at dyrke karrieren – at være den hengivne medarbejder, der arbejder hårdt, er nærværende og altid giver sit ypperste for at få tingene i orden. Selvom ens karriereambitioner
De fleste vil med sikkerhed kende til følelsen af udbrændthed. I mange tilfælde bliver ansvaret typisk placeret hos én selv, og et hav af gode råd fra selvhjælpslisten følger med som fx at øve sig i at sige nej, dyrke yoga eller træne sin vejrtrækning. Ikke desto mindre er der stigende bevis på, at i
Lande med kvinder i ledelse har lidt seks gange færre bekræftet dødsfald fra Covid-19 end lande med regeringer ledet af mænd. Ikke overraskende har medierne kvidret med historier om deres pragmatisme, dygtighed – og menneskelighed. Men vil disse positive resultater påvirke vores kollektive beredskab til at vælge og fremme flere kvinder til magt? Både i
Udfordringerne associeret med Covid-19 er der nok af – men mindst lige så mange innovative løsninger på problemerne er efterhånden blomstret op rundt omkring i verden. Det gælder både virksomheder, der indgår i åbne virksomhedssamarbejdsaftaler, men også andre nytænkende entreprenører, som træder til med løsninger, hvor der er behov for det. I den amerikanske by,
At modtage kritik kan være et relativt ømt punkt for mange, og det er som udgangspunkt aldrig rart at stå på mål for kritik. Mange af os genkender udtrykket, vi kan huske, vi har hørt helt tilbage fra da vi var børn: ”Hvis du ikke har noget pænt at sige, så lad være med at