Nedenfor finder du en samling af det nyeste indhold. Artiklerne giver indsigt og dækker en bred vifte af forskellige emner – fra lederskab, kultur og personlig udvikling til de nyeste trends inden for erhvervslivet.
HOS MICROSOFT HAR MAN I ÅREVIS BRUGT STORYTELLING TIL AT FORMIDLE BUDSKABER GENNEM KUNDERNE. FOR DE ER HELTENE I DEN GODE FORTÆLLING, SIGER HELLE ROSENDAHL, STORYTELLER OG SENIOR COMMUNICATIONS ADVISOR HOS IT-GIGANTEN. I dag er storytelling et vigtigt kommunikationsredskab for virksomheder. Ikke mindst i amerikanske Microsoft, hvor man har brugt det i mange år. Egentlig er
DER SKAL MERE TIL END BLOT EN GOD ANEKDOTE, HVIS DIN HISTORIE SKAL NÅ UD OVER RAMPEN. HER ER, HVAD DU SKAL HUSKE, NÅR DU BRUGER STORYTELLING. Hver dag bliver vi oversvømmet med dusinvis af informationer på arbejdspladsen. Selv medarbejderen med de bedste intentioner kan have svært ved at huske det hele – særligt hvis
IFØLGE PETER PERCEVAL ER STORYTELLING EN AF DE VIGTIGSTE KOMPETENCER FOR LEDERE I DAG. EGN NETVÆRK DANMARK HAR TALT MED DEN BELGISKE FORFATTER, TED SPEAKER OG DIREKTØR FOR INSPIRING SPEECH I BELGIEN, HVOR HAN HJÆLPER LEDERE MED AT FORTÆLLE DEN GODE HISTORIE. ”For at være en god leder, skal du også være en god historiefortæller,” siger Peter Perceval.
FOR FORSKER OG PROFESSOR ESKE WILLERSLEV ER GOD STORYTELLING LIG MED FASCINATION. SELV BRUGER HAN DEN TIL AT GØRE SVÆRE – OG TIL TIDER KEDELIGE – FORSKNINGSRESULTATER SPÆNDENDE. Mennesker har altid fortalt historier. Om fælles fjender, mål, visioner. Hvad enten det har været de store hærførere, troubadourer, eventyrere eller indianerhøvdinger har de været med til
BRUGER DU DIT NETVÆRK INTELLIGENT? HARVARD BUSINESS REVIEW GIVER DIG SVAR PÅ, HVORFOR OG HVORDAN VI KAN BRUGE VORES NETVÆRK PÅ EN INTELLIGENT MÅDE. DE FORKLARER HVORFOR LØSNINGERNE PÅ REELLE PROBLEMSTILLINGER OFTEST IKKE FINDES I BØGER OG KLASSEUNDERVISNING. I en hastigt foranderlig verden er det nødvendigt løbende at tilegne sig ny viden for at undgå
VI NETVÆRKER OVERRASKENDE LIDT IMELLEM FAGGRUPPER OG FOKUSERER I STEDET FOR PÅ NETVÆRK INDEN FOR VORES EGNE OMRÅDER. VI BØR ÅBNE VORES HORISONT, MENER PROFESSOR FOR STRATEGI OG INTERNATIONAL LEDELSE VED CBS, MARIE LOUISE MORS. FOR NETVÆRK ER NØGLEN TIL VIDENSDELING. Du kender det. En i dit netværk spørger, om du tilfældigvis ved, hvem der
HVORDAN SKAL DU PRIORITERE DEN TID, DU BRUGER PÅ AT SKABE NETVÆRK? OG HVILKE KONTAKTER SKAL DU FOKUSERE PÅ? NÅR DU OPDYRKER DIT NETVÆRK, SKAL DU VÆRE OPMÆRKSOM PÅ HVILKE PROFILER, DER SPILLER EN CENTRAL ROLLE I DET. SKAB ET GODT UDGANGSPUNKT MED DISSE TI PROFESSIONELLE PROFILER. Rekrutteringskonsulenten Det er vigtigt at have kontakter inden for rekruttering, selv
UNDERVURDER ALDRIG DEN POWER DER OPSTÅR HOS KVINDER, DER STØTTER HINANDEN PÅ DERES ARBEJDSPLADS. Anne Welsh McNulty, som i over 30 år har været førende inde for finanssektoren i USA, og administrerende direktør i Goldman Sachs, beretter i denne artikel, hvad hun har lært om kvinder, pondus og power. Anne Welsh McNulty har været banebryder
NETVÆRK ER DEN DIREKTE VEJ TIL DE TRE I’ER: INSPIRATION, INFORMATION OG INDFLYDELSE. “Jo mere præcist du netværker, jo mere udvikler du dig som medarbejder, kollega, leder og menneske,” sådan siger netværkseksperten Soulaima Gourani. For det at netværke er ikke bare genvejen til at optimere dit brand og image, din læring og udvikling, men også
ENGANG VAR DET GRÆNSEOVERSKRIDENDE AT TALE OM AT NETVÆRKE. I DAG ER DET ET AFGØRENDE VÆRKTØJ AT MESTRE, SIGER NETVÆRKSEKSPERT. MEN ALT FOR MANGE HAR STADIG IKKE FORSTÅET, HVAD DET VIL SIGE. “Netværk er en kompetence, der er kommet for at blive.” Ordene er Soulaima Gouranis, forretningskvinde, rådgiver og stifter af netværket fremilivet.dk. Siden 2001
FOR NUTIDENS OG FREMTIDENS LEDERE ER DET ALTAFGØRENDE AT VÆRE OMSTILLINGSPARAT OG HELE TIDEN LÆRE NYT. I SAMARBEJDE MED HARVARD BUSINESS PUBLISHING CORPORATE LEARNING HAR EGN DERFOR LANCERET TO NYE UDVIKLINGSFORLØB, SOM UDLØSER ET ÅRLIGT CERTIFIKAT. På EGN-dagen i 2016 opstod en idé. Som hovedtaler havde Amy Bernstein, redaktør på Harvard Business Review et budskab om,
HUSKER DU AT SKABE RAMMERNE FOR EN GOD VIRKSOMHEDSKULTUR I EN TID, HVOR TEMPOET ER HØJT? HARVARD BUSINESS REVIEW STILLER SKARPT PÅ 8 FORSKELLIGE KULTURTYPER, SOM DU BØR VÆRE OPMÆRKSOM PÅ. Hvordan sørger du for, at din virksomhedskultur og værdier ikke kommer i vejen for dine strategiske mål? Forstå forbindelsen mellem virksomhedskultur og resultater og