Diversitet og psykologisk tryghed i teamet

– hvordan lykkes vi med det?

Tilmeld dig her:

13. dec 2022
13:00
Arrangementet er gratis for dig som medlem af EGN. Du er velkommen til at invitere en gæst – læs mere herunder*
EGN Danmark, Vibenshuset, Lyngbyvej 2, 2100 København Ø
13. dec 2022
13:00
Arrangementet er gratis for dig som medlem af EGN. Du er velkommen til at invitere en gæst – læs mere herunder*
EGN Danmark, Vibenshuset, Lyngbyvej 2, 2100 København Ø

Om dette gå-hjem-møde​

Diversitet og psykologisk tryghed i teamet – hvordan lykkes vi med det?

Kom til vores EGN gå-hjem-møde

Tirsdag den 13. december kl. 13:00-16:00 i Vibenshuset hos EGN, København

Diversitet og inklusion er blandt tidens helt hotte buzz-words. Det er ganske fornuftigt, da diversitet på arbejdspladsen kan føre til bredere perspektiver i diskussionerne, bedre beslutninger og dermed bedre resultater på bundlinjen. Men det er desværre ikke nok at sammensætte et mangfoldigt team, det kræver en høj grad af psykologisk tryghed at opnå den positive effekt.

Vi har brug for at skabe teams, hvor der er forskelligheder nok til, at vi kan inspirere hinanden og tryghed nok til, at vi kan være konstruktivt uenige. Vi har brug for dynamiske teams, hvor vi er i stand til at inkludere forskellige, modsatrettede perspektiver og oplevelser. Det er ikke lige til og der er en del faldgruber. Vi kan blive overflinke og få hensynsbetændelse. Eller utilsigtet komme til at skabe et hårdt miljø, hvor konfliktniveauet bliver ukonstruktivt. Psykologisk tryghed er ikke ensbetydende med et fravær af konflikt, men derimod en dynamik, hvor alle er inviteret med til at være ligefremme og tage hensyn. Det kræver noget af os – som medarbejdere, som ledere, som mennesker. Hvordan opnår vi et konstruktivt konfliktniveau, der bringer os fremad?

På dette gå-hjem-møde hos EGN vil organisationspsykolog Jesper Toft og Tina Ilsted, Founder af withINTENT, tage udgangspunkt i de 3 grundlæggende tilstande teams kan være i. Hvad karakteriserer dem og hvordan kan et team opnå en tilstand, hvor medlemmerne både kan være åbne, ligefremme og tage hensyn, samt tage den risiko, det er at bidrage med sine synspunkter?

Du får:

  • Et spændende og lærerigt oplæg om diversitet og psykologisk tryghed
  • Konkrete ideer til at arbejde med diversitet og psykologisk tryghed i praksis
  • Mulighed for at skabe nye relationer og netværke på tværs af netværksgruppe

 
*Pris og tilmelding
Arrangementet er gratis for dig som medlem af EGN. Du er velkommen til at invitere en gæst. Gæster tilmeldes via kommentarfeltet i Medlemsuniverset. Vi tillader os at fakturere et fee på kr. 300 + moms ved no-show uden afbud.

Praktisk
Der er gratis gæsteparkering i gården (kør ind gennem porten ved Jagtvej 177), men et begrænset antal pladser. Husk at registrere nummerplade i receptionen. Alternativt er der gode p-muligheder langs Øster Allé eller Jagtvej (mod betaling). Vi bor lige overfor metrostation Vibenshus Runddel.

Arrangementet er gratis for dig som medlem af EGN. Du er velkommen til at invitere en gæst. Gæster tilmeldes via kommentarfeltet ved tilmelding i medlemsuniverset.

Om Jesper Toft

Jesper er  organisationspsykolog og rådgiver. Han har arbejdet med strategi, ledelses- og organisationsudvikling i over 20 år, især for virksomheder som ISS, Arla og Novo Nordisk. Jesper har været ansvarlig for ledelsesudvikling i TDC, partner og direktør i Workz A/S og chefrådgiver hos Center for Ledelse. I sin nuværende rolle som selvstændig er fokus på at hjælpe virksomheder med at håndtere kompleksiteten og øge handlekraften. Det gøres ved at arbejde samtidig og sammenhængende med strategi, ledelses- og organisationsudvikling.

Om Tina Ilsted

Tina er bestyrelsesmedlem, business coach, strategi designer, keynote speaker og founder af withINTENT. Hun har en bred vifte af erfaringer fra mere end 25 år indenfor Human Ressource, på både praktisk, taktisk og strategisk plan i danske og internationale organisationer. Tina har i mere end 10 år beskæftiget sig med ”Myself inc” – Powerfulde interaktioner, uden energi-dræbende intern politik. Nu fokuserer hun på at hjælpe andre med at lede deres teams ind i en inklusiv fremtid.

TwitterLinkedInFacebookCopy Link