Gør op med den hjerteløse organisation

Velkommen, præcis som du er

Anne-marie: Begge mine forældre var oprørske mod tidens ånd. Begge var de første akademikere i deres familier og opnåede det meste af det, de ønskede, men de formåede aldrig at ryste kampen om at høre til, præcis som de var, af sig, og derfor blev de aldrig helt frie.

Min ekspertise inden for talent og global ledelseserfaring, fra corporate til start-up og scale-up, har vist mig, at mange mennesker på farten har mistet oplevelsen af at høre til, præcis som de er, og at tiden nu er inde til at sikre os selv og hinanden forbindelsen gennem forbundethed. Ellers vil verden polarisere yderligere.

Fra ”ME” til ”WETOO”

Derfor er det med den største glæde, at jeg kan sige et stort velkommen til WeToo som en forretningsbevægelse, der skalerer styrker gennem forbundethed.

WeToo har direkte indflydelse på følgende:

• Den sociale del af ESG (Environment, Social & Governance), også kendt som lederens nye vejledning til effektiv ledelse, som investorer i stigende grad fokuserer på.
  
  
• Håndtering af trivselsspørgsmål på arbejdspladsen. Stress på danske arbejdspladser koster 37.335 fuldtidsstillinger eller 15,8 milliarder DK årligt ifølge Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
  
  
• Reduktion/udryddelse af misinformation og disinformation. Misinformation og disinformation trives i “passe ind”-kulturer og fører til medarbejderomsætning, sygefravær og udfordringer med at tiltrække talent. World Economic Forum har identificeret misinformation og disinformation som den største globale trussel i 2024.

Dette webinar vil udforske:

• Forbundethed vs. at passe ind: For at høre til med andre, skal du høre til med dig selv. Fra selvledelsens kraft til WeToo’s kraft.
• Bevidsthed vs. ubevidsthed: Undersøgelse af bevidsthedens dynamik i en speeddrawing-film, hvordan vi kan handle bevidst og ubevidst, og hvordan vores handlinger derfor kan være kompetente eller inkompetente.
• Skalering af styrker: Der er kun styrker, når vi identificerer dem og fremmer dem som en strategisk kulturel fortælling, der skalerer talent.
• Tankemangfoldighed: Hvordan WeToo aktiverer tankemangfoldighed ved at bygge bro mellem kreative og tænkere, og hvordan dette påvirker folks trivsel, deres udvikling og den økonomiske værdi.
• En ny æra: Diskutere de bredere effekter af WeToo på samfundet og hvordan virksomheder kan bidrage positivt. For at nære kulturer med tilhørighed, skal vi lytte til hinanden for at forstå i stedet for at lytte for at tale og forstærke “at passe ind”.