Konflikters anatomi

Du er sikkert glad for at gå på arbejde – for det meste. Men kniber det ind i mellem med samarbejdet? Er der en afdeling eller person, du helst undgår, fordi samarbejdet er mere konfliktfyldt end frugtbart? Noget går skævt, kommunikationen fungerer ikke, det hele bliver lidt træls. Det kan i udgangspunktet virke omkostningsfrit, men konflikterne har en omkostning for din virksomhed – og for din arbejdsglæde.

Uanset om du oplever et gnidningsløst samarbejde eller konflikterne står i kø, er jeg sikker på, du vil blive inspireret og se dig selv og andre – kolleger, ægtefælle, teenageren derhjemme – med nye øjne, efter en workshop i Arbinger metoden. 

Hvordan metoden kan hjælpe dig til at få et endnu bedre samarbejde, vil Mette Villemoes Ponty fra Arbinger Institute demonstrere i en workshop, der afholdes eksklusivt for medlemmer i EGN’s Økonomi netværk.

Om Arbinger Institute

Arbinger” er et ord, der kommer fra det gamle ord Harbinger, som betyder; det, som kommer før, eller en forløber. Vi hedder Arbinger Instituttet, fordi vi arbejder med det, som sker inde i os, inden vi gør noget i vores adfærd. Altså en bevidsthed om eget ansvar for handling og påvirkning af andre. Det betyder samtidig, at vi ikke tror på, at man kan løse ret mange ting ved blot at flytte på adfærden. Det kræver en ændring i indstilling.