{"id":31217,"date":"2024-06-27T15:41:17","date_gmt":"2024-06-27T13:41:17","guid":{"rendered":"https:\/\/egn.com\/dk\/?post_type=netvaerk&p=31217"},"modified":"2026-03-12T10:31:22","modified_gmt":"2026-03-12T09:31:22","slug":"hr","status":"publish","type":"network","link":"https:\/\/egn.com\/dk\/netvaerk\/hr\/","title":{"rendered":"Human Resources"},"content":{"rendered":"\r\n
\r\n
\r\n\r\n
\r\n \n\n

Netv\u00e6rk<\/p>\n\n\n\n

Viden delt er viden fordoblet<\/h3>\n\n\n\n

I en netv\u00e6rksgruppe f\u00e5r du en unik relation til ligesindede p\u00e5 dit niveau, som b\u00e5de kan genkende dine arbejdsopgaver og tilbyde nye perspektiver. Selvom I deler samme faglige virkelighed, vil I opdage, hvordan jeres sparring og vidensdeling udvider b\u00e5de den enkeltes og f\u00e6llesskabets horisont.<\/p>\n\n\r\n <\/div>\r\n

\r\n
\r\n \r\n<\/svg>\r\n<\/div>

At styrke HR-strategien<\/h4>

F\u00e5 indsigt i, hvordan andre HR-professionelle arbejder med strategisk HR, organisatorisk udvikling og v\u00e6rdiskabende initiativer.<\/p><\/div><\/div>

\r\n \r\n<\/svg>\r\n<\/div>

At f\u00f8lge med i HR-teknologiens udvikling<\/h4>

Bliv klogere p\u00e5, hvordan digitale v\u00e6rkt\u00f8jer som HRIS, automatisering og AI bruges til at effektivisere processer og forbedre medarbejderoplevelsen.<\/p><\/div><\/div>

\r\n \r\n \r\n<\/svg>\r\n<\/div>

Trivsel og medarbejderudvikling<\/h4>

L\u00e6r metoder til at fremme trivsel, engagement og fastholdelse \u2013 og f\u00e5 inspiration til at arbejde mere proaktivt med talentudvikling og arbejdsmilj\u00f8.<\/p><\/div><\/div>

\r\n \r\n<\/svg>\r\n<\/div>

Ledersparring og organisatorisk indflydelse<\/h4>

Udvikl dine kompetencer inden for HR-ledelse, kommunikation og strategisk samarbejde med ledelsen \u2013 og f\u00e5 sparring p\u00e5 din rolle som HR-ansvarlig.<\/p><\/div><\/div><\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\n\n\r\n

\r\n\r\n \r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n <\/iframe>\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n
\r\n
\r\n

“Som HR Business Partner er man jo oftest den eneste i sin virksomhed. Man har ikke andre, man kan v\u00e6re fortrolig med. S\u00e5 det at have nogen, der kan sparre med \u00e9n omkring noget, man er i tvivl om, er enormt v\u00e6rdifuldt.”<\/p>\n <\/blockquote>\r\n \r\n

\r\n \"\"\r\n <\/div>\r\n
\r\n

Kristine Fraulund Stavik<\/p>

Souschef, HR, Sparekassen Sj\u00e6lland-Fyn<\/span><\/p> <\/div>\r\n <\/cite>\r\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n\r\n<\/section>\n\n

\r\n
\r\n\r\n
\r\n \r\n

Hvad kan du forvente af en HR netv\u00e6rksgruppe hos EGN?<\/h3>

En netv\u00e6rksgruppe inden for <\/span>HR<\/span> er et fortroligt forum, hvor du kan udveksle id\u00e9er og l\u00e6re af andre i lignende roller. Her er, hvad du kan forvente<\/span>:<\/span><\/span><\/p>\n