{"id":22748,"date":"2022-06-24T12:53:08","date_gmt":"2022-06-24T10:53:08","guid":{"rendered":"https:\/\/egn.com\/dk\/?p=22748"},"modified":"2023-08-17T15:30:36","modified_gmt":"2023-08-17T13:30:36","slug":"spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/","title":{"rendered":"Spr\u00e6ng rammerne, riv indgroede tankegange op og opl\u00f8s strukturerne"},"content":{"rendered":"<p><strong>Menneskek\u00e6rlige ledere og \u00f8kosystemer af omsorg vil g\u00f8re os bedre til vores arbejde og forhindre stress, mener ekspert Gitte Just.<\/strong><\/p>\n<p>Vi g\u00e5r p\u00e5 arbejde som hele mennesker. Det vil sige, at vi tager vores private liv og personlighed med p\u00e5 kontoret. Vi skal derfor blive bedre til at indrette b\u00e5de rammer og m\u00e5den at arbejde p\u00e5, s\u00e5 ledere, strukturer og kultur favner medarbejdernes personlighed og behov. P\u00e5 den m\u00e5de kan vi finde mening og f\u00f8le os motiverede til at bidrage med vores bedste, uden at blive syge.<\/p>\n<p>Gitte Just er stifter og ejer af trivselsbureauet <a href=\"https:\/\/pause.zone\/\">Pause Zone<\/a>. Gitte har mere end 25+ \u00e5rs solid erfaring med ledelse, strategiarbejde og medarbejderudvikling. Hun har bekl\u00e6dt en r\u00e6kke direkt\u00f8rstillinger og bestyrelsesposter i ind- og udland samt st\u00e5et i spidsen for at opbygge og udvikle virksomheder og etableret professionelle netv\u00e6rk i nationale og internationale organisationer.<\/p>\n<p>Efter hendes bedste overbevisning bliver alt for mange af os syge af et stigende pr\u00e6stationspres, hvilket underst\u00f8ttes af national og international forskning og sundhedsrapporter, som rapporterer om stadig stigning i kroniske sygdomme, i stressrelaterede sygdomme, udbr\u00e6ndthed, angst og depression.<\/p>\n<h3 id=\"arbejde-og-privatliv-smelter-sammen\"><strong>Arbejde og privatliv smelter sammen<\/strong><\/h3>\n<p><em>\u201dTidligere efterlod man sit private liv uden for d\u00f8ren. I dag er det anderledes. Vi tager v\u00e6rdier, f\u00f8lelser og udfordringer med p\u00e5 job; fra gode oplevelser, h\u00e5rde stunder i livet til irritation over at have sovet d\u00e5rligt, sk\u00e6nderier <\/em><em>\u2013 <\/em><em>alt det som det indbefatter at v\u00e6re menneske kommer med p\u00e5 jobbet,\u201d fort\u00e6ller Gitte Just.<\/em><\/p>\n<p>Gr\u00e6nsen mellem privatliv og arbejde er ydermere udvisket efter Covid, da store dele af arbejdstyrken arbejder hjemmefra en eller flere dage om ugen. Selvom det kan v\u00e6re udfordrende, skal arbejdspladsen se sammensmeltningen mellem privatliv og arbejdsliv som en stor mulighed for at l\u00e6re hver enkelt medarbejder bedre at kende, s\u00e5 man i h\u00f8jere grad kan tilpasse opgaver til den enkeltes styrker, kompetencer og passion. Dette kommer til gavn for b\u00e5de arbejdsgl\u00e6de og pr\u00e6stationsniveau.<\/p>\n<p>\u201c<em>N\u00e5r vi f\u00e5r lov til at v\u00e6re dem vi er, trives vi, bliver energifyldte og glade. N\u00e5r vi f\u00f8ler os v\u00e6rdsatte og anerkendte, f\u00f8ler vi os trygge. N\u00e5r vi f\u00f8ler os trygge, blomstrer innovation og kreativitet, fordi vi ikke skal overleve eller beskytte os selv og vores egoer<\/em>.\u201d<\/p>\n<h3 id=\"helhedstaenkende-trivsel\"><strong>Helhedst\u00e6nkende trivsel<\/strong><\/h3>\n<p>Vi tilbringer omkring en tredjedel af vores liv p\u00e5 arbejde. N\u00e5r vi str\u00e6ber efter at f\u00e5 mere helhed og balance i livet, er det ikke nok at g\u00f8re det uden for arbejdet \u2013 det skal ogs\u00e5 h\u00e6nge sammen med arbejdet. Vi kan derfor aflive work-life-balance og fremad blot tale om <em>lifebalance, <\/em>fordi arbejdspladsen egentlig er en forl\u00e6ngelse af resten af \u200b\u200bvores liv. De \u00f8nsker og m\u00e5l, vi har i livet \u2013 fx at leve et sundt og balanceret liv, forventer vi at arbejdspladsen hj\u00e6lper os med at opfylde. Arbejdspladsen har ogs\u00e5 en interesse i at hj\u00e6lpe os med at leve sundt og harmonisk. Det kan de g\u00f8re ved at tilbyde sund kost, motion, give muligheder for ro og fordybelse i inspirerende rammer, samt adgang til kreative f\u00e6llesskaber. Vi \u00f8nsker ogs\u00e5, at vores arbejde har et st\u00f8rre form\u00e5l og at vores v\u00e6rdier og holdninger respekteres.<\/p>\n<h3 id=\"ledelse-i-forandring\"><strong>Ledelse i forandring<\/strong><\/h3>\n<p>Ledelse er altid i forandring, men <em>future of work<\/em> kommer til at stille andre krav til ledere, da de skal lede p\u00e5 tv\u00e6rs af kontor, hjemmekontor og digitale m\u00f8deplatforme. Lederen skal have god fornemmelse af den enkelte medarbejder, vide hvorn\u00e5r der er brug for motivation, inspiration og ledelse i alle scenarier.<\/p>\n<p><strong><em>\u201d<\/em><\/strong><em>Der er ingen tvivl om, at hele ledelsesrummet er under forandring. Nogle arbejder helt uden en leder. Andre steder kan medarbejdere selv bestemme, hvilken leder de vil f\u00f8lge. Kontrol har v\u00e6ret en stor del af det gamle arbejdsparadigme \u2013 nu skal man som leder blive bedre til at udvise tillid og til at kende mennesker. Fremtidens leder er autentisk, tilg\u00e6ngelig, tillidsfuld og interesseret i at udvikle mennesker og nudge dem i den retning, hvor deres potentiale er.\u201d<\/em><\/p>\n<p>Dette skift kommer ogs\u00e5 til at have betydning for, hvem der egner sig bedst til at v\u00e6re ledere. Det giver nemlig ikke n\u00f8dvendigvis mening at forfremme dem, som har skabt de bedste resultater.<\/p>\n<p><em>\u201dOfte er folk blevet forfremmet p\u00e5 baggrund af opn\u00e5ede resultater, og det selvom de m\u00e5ske ikke engang havde lyst til eller havde evnerne til at v\u00e6re ledere. Fremtidens leder er empatisk og elsker at drage omsorg for andre mennesker. Ellers bliver man ikke en leder, som andre vil f\u00f8lge.\u201d <\/em><\/p>\n<p>B\u00e5de for ledere og medarbejdere kan det v\u00e6re sv\u00e6rt at navigere i en gr\u00e6nsel\u00f8s overgang mellem privatliv og arbejde, men der er et stort potentiale i at itales\u00e6tte og diskutere, hvordan man skaber trivsel og mere omsorg, n\u00e5r arbejde og privatliv smelter sammen. Gitte Just r\u00e5dgiver i regi af trivselsbureauet Pause Zone\u00a0 virksomheder p\u00e5 det strategiske niveau, men tilbyder ogs\u00e5 coaching for den enkelte leder.<\/p>\n<h3 id=\"et-netvaerk-giver-overskud\"><strong>Et netv\u00e6rk giver overskud<\/strong><\/h3>\n<p>Arbejdslivet kan v\u00e6re komplekst og til tider sv\u00e6rt. Som en del af <a href=\"https:\/\/egn.com\/dk\/netvaerk\/\">en professionel netv\u00e6rksgruppe hos EGN<\/a>, kan du f\u00e5 sparring og inspiration til alt det, der udfordrer p\u00e5 arbejdet. Her kan du l\u00e6se mere om vores mange forskellige grupper.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Menneskek\u00e6rlige ledere og \u00f8kosystemer af omsorg vil g\u00f8re os bedre til vores arbejde og forhindre stress, mener ekspert Gitte Just. Vi g\u00e5r p\u00e5 arbejde som hele mennesker. Det vil sige, at vi tager vores private liv og personlighed med p\u00e5 kontoret. Vi skal derfor blive bedre til at indrette b\u00e5de rammer og m\u00e5den at arbejde<a href=\"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/\">Forts\u00e6t med at l\u00e6se <span class=\"sr-only\">&#8220;Spr\u00e6ng rammerne, riv indgroede tankegange op og opl\u00f8s strukturerne&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":22828,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"egn-single.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[277,281],"tags":[352,353,351],"class_list":["post-22748","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","category-ledelse-i-praksis","tag-arbejde","tag-privatliv","tag-stress"],"acf":[],"yoast_head":"<title>Spr\u00e6ng rammerne, riv indgroede tankegange op og opl\u00f8s strukturerne -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Menneskek\u00e6rlige ledere skal sikre trivsel i fremtiden. Men det kr\u00e6ver ogs\u00e5, at vi nyt\u00e6nker m\u00e5den at opdele arbejdsliv og privatliv.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Spr\u00e6ng rammerne, riv indgroede tankegange op og opl\u00f8s strukturerne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Menneskek\u00e6rlige ledere og \u00f8kosystemer af omsorg vil g\u00f8re os bedre til vores arbejde og forhindre stress, mener ekspert Gitte Just. Vi g\u00e5r p\u00e5 arbejde som\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EGN Danmark\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/EGNdanmark\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-24T10:53:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-17T13:30:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/gitte-artikel.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1090\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"545\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"alexanderkofod\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@EGNdanmark\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@EGNdanmark\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"alexanderkofod\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/\"},\"author\":{\"name\":\"alexanderkofod\",\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/#\/schema\/person\/e5db431bd5df69d7beb776d1cee91d51\"},\"headline\":\"Spr\u00e6ng rammerne, riv indgroede tankegange op og opl\u00f8s strukturerne\",\"datePublished\":\"2022-06-24T10:53:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-17T13:30:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/\"},\"wordCount\":913,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/gitte-artikel.jpg\",\"keywords\":[\"arbejde\",\"privatliv\",\"stress\"],\"articleSection\":[\"HR\",\"Ledelse i praksis\"],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/\",\"url\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/\",\"name\":\"Spr\u00e6ng rammerne, riv indgroede tankegange op og opl\u00f8s strukturerne -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/gitte-artikel.jpg\",\"datePublished\":\"2022-06-24T10:53:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-17T13:30:36+00:00\",\"description\":\"Menneskek\u00e6rlige ledere skal sikre trivsel i fremtiden. Men det kr\u00e6ver ogs\u00e5, at vi nyt\u00e6nker m\u00e5den at opdele arbejdsliv og privatliv.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/gitte-artikel.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/gitte-artikel.jpg\",\"width\":1090,\"height\":545,\"caption\":\"Gitte Just arbejder med mental trivsel og ledere. Hun mener, vi skal spr\u00e6nge rammerne for den indgroede arbejdsstruktur\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Forside\",\"item\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Spr\u00e6ng rammerne, riv indgroede tankegan&hellip;\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/#website\",\"url\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/\",\"name\":\"EGN Danmark\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/#organization\",\"name\":\"EGN Denmark\",\"url\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/02\/EGN.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/02\/EGN.png\",\"width\":2185,\"height\":699,\"caption\":\"EGN Denmark\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/EGNdanmark\",\"https:\/\/x.com\/EGNdanmark\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/209484\",\"https:\/\/da.wikipedia.org\/wiki\/EGN_Danmark\"],\"description\":\"Vi skaber personlig, faglig og forretningsm\u00e6ssig v\u00e6rdi gennem fortrolige netv\u00e6rk. Siden 1992 har EGN (Executives'\u200b Global Network) tilbudt skr\u00e6ddersyede netv\u00e6rksgrupper for ledere og specialister.\",\"email\":\"info.dk@egn.com\",\"telephone\":\"+45 63 21 40 00\",\"vatID\":\"24208370\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/dk\/#\/schema\/person\/e5db431bd5df69d7beb776d1cee91d51\",\"name\":\"alexanderkofod\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0a5d6d6ef0512ad03754d28e161c5a902e79e3f16b1c5b09121a8491f82e12c4?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0a5d6d6ef0512ad03754d28e161c5a902e79e3f16b1c5b09121a8491f82e12c4?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0a5d6d6ef0512ad03754d28e161c5a902e79e3f16b1c5b09121a8491f82e12c4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"alexanderkofod\"}}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Spr\u00e6ng rammerne, riv indgroede tankegange op og opl\u00f8s strukturerne -","description":"Menneskek\u00e6rlige ledere skal sikre trivsel i fremtiden. Men det kr\u00e6ver ogs\u00e5, at vi nyt\u00e6nker m\u00e5den at opdele arbejdsliv og privatliv.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Spr\u00e6ng rammerne, riv indgroede tankegange op og opl\u00f8s strukturerne","og_description":"Menneskek\u00e6rlige ledere og \u00f8kosystemer af omsorg vil g\u00f8re os bedre til vores arbejde og forhindre stress, mener ekspert Gitte Just. Vi g\u00e5r p\u00e5 arbejde som","og_url":"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/","og_site_name":"EGN Danmark","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/EGNdanmark","article_published_time":"2022-06-24T10:53:08+00:00","article_modified_time":"2023-08-17T13:30:36+00:00","og_image":[{"width":1090,"height":545,"url":"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/gitte-artikel.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"alexanderkofod","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@EGNdanmark","twitter_site":"@EGNdanmark","twitter_misc":{"Skrevet af":"alexanderkofod","Estimeret l\u00e6setid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/"},"author":{"name":"alexanderkofod","@id":"https:\/\/egn.com\/dk\/#\/schema\/person\/e5db431bd5df69d7beb776d1cee91d51"},"headline":"Spr\u00e6ng rammerne, riv indgroede tankegange op og opl\u00f8s strukturerne","datePublished":"2022-06-24T10:53:08+00:00","dateModified":"2023-08-17T13:30:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/"},"wordCount":913,"publisher":{"@id":"https:\/\/egn.com\/dk\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/gitte-artikel.jpg","keywords":["arbejde","privatliv","stress"],"articleSection":["HR","Ledelse i praksis"],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/","url":"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/","name":"Spr\u00e6ng rammerne, riv indgroede tankegange op og opl\u00f8s strukturerne -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/egn.com\/dk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/gitte-artikel.jpg","datePublished":"2022-06-24T10:53:08+00:00","dateModified":"2023-08-17T13:30:36+00:00","description":"Menneskek\u00e6rlige ledere skal sikre trivsel i fremtiden. Men det kr\u00e6ver ogs\u00e5, at vi nyt\u00e6nker m\u00e5den at opdele arbejdsliv og privatliv.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/#primaryimage","url":"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/gitte-artikel.jpg","contentUrl":"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/06\/gitte-artikel.jpg","width":1090,"height":545,"caption":"Gitte Just arbejder med mental trivsel og ledere. Hun mener, vi skal spr\u00e6nge rammerne for den indgroede arbejdsstruktur"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/egn.com\/dk\/spraeng-rammerne-riv-indgroede-tankegange-op-og-oploes-strukturerne\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Forside","item":"https:\/\/egn.com\/dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Spr\u00e6ng rammerne, riv indgroede tankegan&hellip;"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/egn.com\/dk\/#website","url":"https:\/\/egn.com\/dk\/","name":"EGN Danmark","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/egn.com\/dk\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/egn.com\/dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/egn.com\/dk\/#organization","name":"EGN Denmark","url":"https:\/\/egn.com\/dk\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/egn.com\/dk\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/02\/EGN.png","contentUrl":"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/02\/EGN.png","width":2185,"height":699,"caption":"EGN Denmark"},"image":{"@id":"https:\/\/egn.com\/dk\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/EGNdanmark","https:\/\/x.com\/EGNdanmark","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/209484","https:\/\/da.wikipedia.org\/wiki\/EGN_Danmark"],"description":"Vi skaber personlig, faglig og forretningsm\u00e6ssig v\u00e6rdi gennem fortrolige netv\u00e6rk. Siden 1992 har EGN (Executives'\u200b Global Network) tilbudt skr\u00e6ddersyede netv\u00e6rksgrupper for ledere og specialister.","email":"info.dk@egn.com","telephone":"+45 63 21 40 00","vatID":"24208370"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/egn.com\/dk\/#\/schema\/person\/e5db431bd5df69d7beb776d1cee91d51","name":"alexanderkofod","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0a5d6d6ef0512ad03754d28e161c5a902e79e3f16b1c5b09121a8491f82e12c4?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0a5d6d6ef0512ad03754d28e161c5a902e79e3f16b1c5b09121a8491f82e12c4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0a5d6d6ef0512ad03754d28e161c5a902e79e3f16b1c5b09121a8491f82e12c4?s=96&d=mm&r=g","caption":"alexanderkofod"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22748"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22748\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23335,"href":"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22748\/revisions\/23335"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22828"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}