{"id":2977,"date":"2020-01-29T10:06:23","date_gmt":"2020-01-29T09:06:23","guid":{"rendered":"https:\/\/egn.com\/dk\/?p=2977"},"modified":"2023-04-05T12:39:58","modified_gmt":"2023-04-05T10:39:58","slug":"ny-analyse-naesten-hver-anden-danske-leder-arbejder-i-ferien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/egn.com\/dk\/ny-analyse-naesten-hver-anden-danske-leder-arbejder-i-ferien\/","title":{"rendered":"Ny analyse: N\u00e6sten hver anden danske leder arbejder i ferien"},"content":{"rendered":"

BROWSER DU ARBEJDSMAILS VED SWIMMINGPOOLEN? N\u00c6STEN HALVDELEN AF DANSKE LEDERE ARBEJDER\u00a0I L\u00d8BET AF FERIEN, VISER EN ANALYSE, EPINION HAR GENNEMF\u00d8RT FOR EGN.<\/strong><\/p>\n

N\u00e5r hj\u00f8rnekontoret om lidt skiftes ud med sol, sommer og strand, vil n\u00e6sten hver anden leder holde skruen i vandet fra ferielandet.<\/p>\n

I en analyse, Epinion har gennemf\u00f8rt for EGN Netv\u00e6rk Danmark blandt 502 danske ledere, svarer knap halvdelen (44 pct.), at de arbejder i deres ferie. En ud af fire af de adspurgte angiver desuden, at de arbejder hver fjerde feriedag, mens hver tiende (11 pct.) arbejder p\u00e5 halvdelen af deres feriedage eller mere.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

If\u00f8lge ledelsesekspert og netv\u00e6rksdirekt\u00f8r i EGN Netv\u00e6rk Danmark, Lars Hartung Honor\u00e9, er overarbejdets omfang b\u00e5de overraskende og bekymrende.<\/p>\n

\u201dFerier skal jo netop v\u00e6re det \u00e5ndehul, hvor man samler energi og er sammen med sine n\u00e6rmeste, uanset om man er leder eller medarbejder. Der er ingen tvivl om, at mange ledere i dag f\u00f8ler sig presset tidsm\u00e6ssigt, men det interessante er ogs\u00e5 de dybere \u00e5rsager, der ligger bag, at mange v\u00e6lger at arbejde s\u00e5 meget i ferierne,\u201d siger han.<\/p>\n

L\u00e6s ogs\u00e5: S\u00e5dan sikrer du en stressfri ferie<\/a><\/p>\n

Lederne har for lidt tid til opgaverne<\/strong>
\nEn af de prim\u00e6re forklaringer p\u00e5 de mange arbejdstimer i ferierne, skal if\u00f8lge Lars Hartung Honor\u00e9 findes i at danske ledere i dag oplever et stort arbejdspres og krav om tilg\u00e6ngelighed. Det bekr\u00e6ftes af unders\u00f8gelsen, hvor t\u00e6t p\u00e5 hver fjerde (24 pct.) af de adspurgte ledere svarer, at de oplever at have for lidt tid til at n\u00e5 deres arbejdsopgaver.<\/p>\n

Det er vigtigt, at lederne bliver bedre til at s\u00e6tte gr\u00e6nse mellem fritid og ferie p\u00e5 trods af det voldsomme arbejdspres, lyder det klare r\u00e5d fra Lars Hartung Honor\u00e9.<\/p>\n

“Dybest set handler det jo om, at lederen ikke s\u00e6tter gr\u00e6nser og herved viser respekt for sig selv og sine n\u00e6rmeste.”<\/p><\/blockquote>\n

\u201dMange ledere form\u00e5r ikke at adskille arbejde og fritid. De v\u00e6nner deres organisation, kunder og samarbejdspartnere til, at de altid er tilg\u00e6ngelige, hvilket skaber et uhensigtsm\u00e6ssigt forventningspres. Dybest set handler det jo om, at lederen ikke s\u00e6tter gr\u00e6nser og herved viser respekt for sig selv og sine n\u00e6rmeste,\u201d forklarer han.<\/p>\n

Hver femte truer med at g\u00e5<\/strong>
\nOg konsekvensen ved for meget arbejde i aften, weekend og ferie er til at tage at f\u00f8le p\u00e5: Hver femte leder (19 pct.) svarer nemlig, at manglende tid f\u00e5r dem til at overveje et jobskifte.<\/p>\n

\u201dDet er et opr\u00e5b til ledere p\u00e5 alle niveauer. For toplederen er det jo en vigtig p\u00e5mindelse om, at der skal skabes gode rammer for at tiltr\u00e6kke og fastholde de dygtigste ledere. Og hvis hver femte leder overvejer et jobskifte p\u00e5 grund af manglende tid, s\u00e5 har han eller hun formentlig ogs\u00e5 en h\u00e5ndfuld h\u00e5rdtarbejdende n\u00f8glemedarbejdere, der g\u00e5r rundt med de samme overvejelser,\u201d siger Lars Hartung Honor\u00e9.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Vi mener at alle fortjener et godt netv\u00e6rk.<\/h5>\n

Hvilken netv\u00e6rksgruppe vil passe perfekt til dig? Udfyld formularen og f\u00e5 personlig r\u00e5dgivning.<\/p>\n