{"id":2987,"date":"2020-01-29T10:17:16","date_gmt":"2020-01-29T09:17:16","guid":{"rendered":"https:\/\/egn.com\/dk\/?p=2987"},"modified":"2023-04-05T12:39:44","modified_gmt":"2023-04-05T10:39:44","slug":"sadan-motiverer-du-dine-medarbejdere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/egn.com\/dk\/sadan-motiverer-du-dine-medarbejdere\/","title":{"rendered":"S\u00e5dan motiverer du dine medarbejdere"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

GLADERE MEDARBEJDERE BETYDER MERE EFFEKTIVE MEDARBEJDERE, LAVERE SYGEFRAV\u00c6R, H\u00d8JERE LOYALITET, FLEKSIBILITET OG KREATIVITET. ALT SAMMEN NOGET, DER I SIDSTE ENDE LADER SIG AFL\u00c6SE POSITIVT P\u00c5 BUNDLINJEN.<\/strong><\/p>\n

Har du blik for dine medarbejderes grundl\u00e6ggende behov og hvad der motiverer dem? Eller har du en tendens til at k\u00f8re p\u00e5 autopilot gennem den travle hverdag i h\u00e5b om, at medarbejderne \u2019h\u00e6gter sig p\u00e5\u2019 i farten?<\/p>\n

If\u00f8lge S\u00f8ren Villadsen, HR-ekspert og netv\u00e6rksdirekt\u00f8r i EGN Danmark, giver et distant og ufokuseret lederskab med statsgaranti b\u00e5de d\u00e5rligere resultater og mindre loyale medarbejdere.<\/p>\n

Som leder skaber du resultater gennem dine medarbejdere, og det er derfor n\u00f8dvendigt, at du har et skarpt blik for, hvordan du bedst kan bidrage til at sikre engagement og arbejdsgl\u00e6de.<\/p>\n

Han giver seks gode r\u00e5d, som du kan bruge til at motivere dine medarbejdere.<\/p>\n

    \n
  1. Forst\u00e5 dine medarbejderes motivationsfaktorer:<\/strong>
    Medarbejdere er individuelle personligheder og drives selvsagt af vidt forskellige forhold. Sp\u00f8rg derfor j\u00e6vnligt ind til, hvad der driver hver enkelt i jobbet – v\u00e6r nysgerrig og deleger opgaverne derhen, hvor der b\u00e5de er kompetencer og motivation.<\/li>\n
  2. Walk the talk: <\/strong>Skab f\u00f8lgeskab til dit lederskab ved selv at v\u00e6re \u201ddet gode eksempel\u201d p\u00e5 den arbejdstilgang og det engagement, du gerne vil have dine medarbejdere til at udvise \u2013 det smitter hurtigt af p\u00e5 dine omgivelser (ogs\u00e5 hvis du ikke g\u00f8r det).<\/li>\n
  3. Det klare brief:<\/strong>
    Forklar b\u00e5de m\u00e5l og form\u00e5l med de projekter og aktiviteter, der s\u00f8s\u00e6ttes \u2013 hvad skal indsatsen bidrage til, hvilken forskel skal den g\u00f8re, hvad er m\u00e5ls\u00e6tningen og hvor ligger ansvaret for opgavens delementer? Lyt til dine medarbejderes id\u00e9er, vis tillid og giv ansvar.<\/li><\/ol>\n
      \n
    1. L\u00f8bende feedback:<\/strong>
      Debriefen er mindst lige s\u00e5 vigtigt som briefen: den giver b\u00e5de dig og medarbejderen mulighed for at tale opgaven og m\u00e5let igennem \u2013 b\u00e5de undervejs i opgavel\u00f8sningen og efter projektet er fuldf\u00f8rt. Aftal gerne faste m\u00f8der, hvor I dr\u00f8fter status og fremdrift.

      <\/p>\n

      Det giver dig mulighed for at \u00e6ndre taktik, hvis betingelserne \u00e6ndrer sig, medarbejderen har behov for mere sparring eller at arbejdsopgaverne skal omfordeles. V\u00e6r opm\u00e6rksom p\u00e5, at der er en klar sammenh\u00e6ng mellem usikre medarbejdere og demotiverede medarbejdere.<\/p>\n<\/li>\n

    2. ROS!<\/strong>
      Ros og anerkendelse et en vigtig motivationsdriver, og noget der ofte glemmes, fordi vi intuitivt forventer, at medarbejderen ved, n\u00e5r vi er tilfredse med hans eller hendes indsats. Men tydeligg\u00f8r det ved at sige det h\u00f8jt \u2013 enten en-til-en eller i overv\u00e6relse af andre.<\/li>\n
    3. V\u00e6r tilstede:<\/strong>
      Hvad enten du samarbejder fysisk eller virtuelt med dit team er din tilstedev\u00e6relse som leder afg\u00f8rende for at teamet motiveres til at g\u00e5 til opgaven –  netop som det: et team.

      <\/p>\n

      Det giver dig autenticitet som leder, som igen bidrager til motiveret f\u00f8lgeskab. Et nemt \u2013 men effektivt \u2013 sted at starte, er at huske noget s\u00e5 banalt som at sige goddag og farvel.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n


      <\/p>\n

      Vi mener at alle fortjener et godt netv\u00e6rk.<\/strong><\/h5>\n

      Hvilken netv\u00e6rksgruppe vil passe perfekt til dig? Udfyld formularen og f\u00e5 personlig r\u00e5dgivning.<\/p>\n