{"id":18194,"date":"2026-02-03T14:51:36","date_gmt":"2026-02-03T12:51:36","guid":{"rendered":"https:\/\/egn.com\/fi\/?p=18194"},"modified":"2026-02-26T10:54:30","modified_gmt":"2026-02-26T08:54:30","slug":"yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/egn.com\/fi\/tyoelaman-tulevaisuus\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\/","title":{"rendered":"Yhteis\u00f6llisen johtajuuden tulevaisuus alkaa meist\u00e4 itsest\u00e4mme\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p><em>\u201dJohtamisen tulevaisuus perustuu yhdess\u00e4 tekemiseen<\/em>, Anne-Marie Finch toteaa. <em>Mutta ennen kuin johtaja voi johtaa muita, t\u00e4ytyy h\u00e4nen osata johtaa itse\u00e4\u00e4n. Ilman t\u00e4t\u00e4 ei synny hyv\u00e4\u00e4 johtamista.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kohti-tietoisempaa-johtamista-jolla-on-pysyva-vaikutus\">Kohti tietoisempaa johtamista, jolla on pysyv\u00e4 vaikutus<\/h2>\n\n\n\n<p>Johtaminen on muuttumassa merkitt\u00e4v\u00e4sti. Aiemmin johtaminen on perustunut usein yksil\u00f6n kontrolliin, mutta nyt suunta on muuttumassa kohti yhteis\u00f6llisemp\u00e4\u00e4 ja inhimillisemp\u00e4\u00e4 tapaa toimia. Olemme siirtym\u00e4ss\u00e4 pois yksil\u00f6keskeisest\u00e4 ajattelutavasta.<\/p>\n\n\n\n<p>Johtajuusasiantuntija ja kirjailija Anne-Marie Finchin mukaan t\u00e4m\u00e4 muutos ei kuitenkaan synny uusien johtamisty\u00f6kalujen tai hienojen sanojen avulla. Se vaatii johtajalta syvemp\u00e4\u00e4 muutosta siin\u00e4, miten h\u00e4n suhtautuu itseens\u00e4, auktoriteettiinsa ja ihmisiin ymp\u00e4rill\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-itsensa-johtaminen-valmentavan-johtamisen-perusta\">Itsens\u00e4 johtaminen: valmentavan johtamisen perusta<\/h2>\n\n\n\n<p>Itsens\u00e4 johtamisen ytimess\u00e4 on vastuu ihmisen perustarpeista: unesta, liikunnasta, ravinnosta ja palautumisesta. N\u00e4m\u00e4 perustarpeet ovat kuitenkin ensimm\u00e4isi\u00e4, jotka k\u00e4rsiv\u00e4t kovan paineen alla ja niiden laiminly\u00f6nnill\u00e4 on korkea hinta.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cMoni johtaja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 asemansa tuomaa valtaa, vaikka oma jaksaminen on heikkoa\u201d<\/em>, Anne-Marie toteaa. Rooli antaa auktoriteetin, mutta ilman voimavaroja johtaminen perustuu selviytymiseen, ei aktiiviseen l\u00e4sn\u00e4oloon.<\/p>\n\n\n\n<p>Uupuneet johtajat eiv\u00e4t kamppaile vain oman jaksamisensa kanssa, vaan he vaikuttavat my\u00f6s heid\u00e4n ymp\u00e4rill\u00e4\u00e4n oleviin ihmisiin. Huomaamattaan he saattavat vied\u00e4 energiaa tiimilt\u00e4\u00e4n ja syntyy tilanne, jossa ep\u00e4varmuus kasvaa, ihmiset mukautuvat liikaa ja kehitys pys\u00e4htyy. Tasapainoiset johtajat puolestaan osaavat rakentaa sellaista yhteenkuuluvuutta, joka vahvistaa koko tiimi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-yhteenkuuluvuuden-tunne-vs-mukautuminen\">Yhteenkuuluvuuden tunne vs. mukautuminen<\/h2>\n\n\n\n<p>Yksi Finch\u2019n filosofian keskeisist\u00e4 periaatteista on yhteenkuuluvuuden tunne, jonka h\u00e4n erottaa selv\u00e4sti pelk\u00e4st\u00e4 mukautumisesta.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8221;Mukautuminen pakottaa ihmiset pienent\u00e4m\u00e4\u00e4n lahjakkuuttaan ja potentiaaliaan&#8221;,<\/em>h\u00e4n sanoo.<em> &#8221;Se himment\u00e4\u00e4 heid\u00e4n valoaan ja k\u00e4tkee osan heist\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n. \u201cAjan my\u00f6t\u00e4 t\u00e4m\u00e4 heikent\u00e4\u00e4 itseluottamusta, hyvinvointia ja kyky\u00e4 hallita tunteita. N\u00e4in ty\u00f6st\u00e4 tulee selviytymist\u00e4 itsens\u00e4 toteuttamisen sijaan.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Yhteenkuuluvuuden tunne sen sijaan antaa voimaa. Sen ansiota ihmiset voivat olla t\u00e4ysin omia itsej\u00e4\u00e4n ja tuoda esille vahvuuksiaan, n\u00e4k\u00f6kulmiaan ja ideoitaan. Kun ihmiset kokevat tulevansa n\u00e4hdyiksi ja arvostetuiksi, psykologinen turvallisuus lis\u00e4\u00e4ntyy, luottamus syvenee ja asioista puhuminen tuntuu luonnolliselta.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8221;Yhteenkuuluvuuden tunne luo ymp\u00e4rist\u00f6n, jossa huippusuoritukset ovat mahdollisia&#8221;<\/em>, Anne-Marie korostaa. <em>&#8221;Kun ihmiset kokevat ty\u00f6ns\u00e4 merkitykselliseksi ja yhteisty\u00f6 sujuu luontevasti, tiimin yhteiset taidot ja osaaminen muuttuvat todelliseksi kilpailueduksi.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erilaisten-ajattelutapojen-kaantaminen-hyodyksi\">Erilaisten ajattelutapojen k\u00e4\u00e4nt\u00e4minen hy\u00f6dyksi<\/h2>\n\n\n\n<p>Monet organisaatiot puhuvat ajattelun monimuotoisuudesta, mutta harva osaa hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 sit\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. Anne-Marien mukaan yksi keskeinen ongelma on se, etteiv\u00e4t organisaatiot aina ymm\u00e4rr\u00e4 erilaisia ajattelu- ja toimintatapoja.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Henkil\u00f6t, jotka perustavat ajattelunsa faktatietoon, ovat paineen alla ty\u00f6skennelless\u00e4\u00e4n analyyttisempi\u00e4 ja tarkempia<\/em>, h\u00e4n kertoo. <em>\u201cKokonaisvaltaisesti ajattelevat luovat ihmiset keskittyv\u00e4t sen sijaan isomman kuvan hahmottamiseen ja asioiden strategiseen yhdist\u00e4miseen.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Kun erilaiset ajattelutavat t\u00f6rm\u00e4\u00e4v\u00e4t toisiinsa, voi synty\u00e4 erimielisyyksi\u00e4 siit\u00e4, kuka on oikeassa. Hyv\u00e4t johtajat kuitenkin tiet\u00e4v\u00e4t, ett\u00e4 molempia ajattelutapoja tarvitaan ja uusia ideoita syntyy silloin, kun analyyttinen ja luova ajattelu kohtaavat toisensa.<\/p>\n\n\n\n<p>Johtamisessa tulee osata ottaa huomioon erilaiset ajattelutavat. T\u00e4m\u00e4 korostuu esimerkiksi rekrytoinneissa ja ylennyksiss\u00e4, joissa ei tule suosia vain yht\u00e4 ajattelutapaa. <em>\u201cTodellinen ajattelun monimuotoisuus ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n sen l\u00e4sn\u00e4oloa,\u201d<\/em> Anne-Marie sanoo. <em>\u201cSe tarkoittaa, ett\u00e4 erilaiset vahvuudet p\u00e4\u00e4sev\u00e4t toimimaan yhdess\u00e4.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-yhteenkuuluvuuden-tunteen-vahvistaminen-kaytannossa\">Yhteenkuuluvuuden tunteen vahvistaminen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Kirjassaan <em>Collective Superpowers<\/em> Anne-Marie Finch kertoo, miten johtaja voivat vahvistaa yhteenkuuluvuuden ja yhteis\u00f6llisyyden tunnetta ryhm\u00e4ss\u00e4 s\u00e4ilytt\u00e4en samalla selkeyden ja tuloksellisuuden.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e4n kuvaa ymp\u00e4rist\u00f6j\u00e4, joissa sek\u00e4 puheliaammat ett\u00e4 hiljaisemmat osallistujat ovat yht\u00e4 sitoutuneita. Puheliaammat henkil\u00f6t ovat \u00e4\u00e4ness\u00e4 yhdist\u00e4\u00e4kseen ryhm\u00e4\u00e4 sen hallitsemisen sijaan. Hiljaisemmat osallistuvat l\u00e4sn\u00e4olollaan, kuuntelemisellaan ja oivalluksillaan. Huoneessa on tilaa niin vakavammalle keskustelulle kuin huumorillekin luovuutta unohtamatta. T\u00e4llaisessa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 ihmiset kokevat turvalliseksi ilmaista tunteitaan ja ajatuksiaan.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on, ett\u00e4 energia ei lopu kokouksen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4. <em>\u201dIhmiset l\u00e4htev\u00e4t kokouksesta innostuneina eiv\u00e4tk\u00e4 uupuneina.\u201d<\/em> He jatkavat pohdiskelua, oivallusten yhdistely\u00e4 ja yhteisty\u00f6t\u00e4 \u2013 eiv\u00e4t siksi, ett\u00e4 heid\u00e4n t\u00e4ytyy, vaan siksi, ett\u00e4 he tuntevat itsens\u00e4 voimaantuneiksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Johtajilla on oma vastuunsa t\u00e4llaisen psykologisesti turvallisen tilan luomisessa. Silti jokainen yksil\u00f6 kuitenkin kantaa oman vastuunsa siit\u00e4, millaista energiaa ryhm\u00e4\u00e4n tuo. Tulokset ja innovaatio alkavat n\u00e4ky\u00e4 silloin, kun yhteenkuuluvuuden tunne kasvaa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201dJohtamisen tulevaisuus perustuu yhdess\u00e4 tekemiseen, Anne-Marie Finch toteaa. Mutta ennen kuin johtaja voi johtaa muita, t\u00e4ytyy h\u00e4nen osata johtaa itse\u00e4\u00e4n. Ilman t\u00e4t\u00e4 ei synny hyv\u00e4\u00e4 johtamista.\u201d Kohti tietoisempaa johtamista, jolla on pysyv\u00e4 vaikutus Johtaminen on muuttumassa merkitt\u00e4v\u00e4sti. Aiemmin johtaminen on perustunut usein yksil\u00f6n kontrolliin, mutta nyt suunta on muuttumassa kohti yhteis\u00f6llisemp\u00e4\u00e4 ja inhimillisemp\u00e4\u00e4 tapaa toimia.<a href=\"https:\/\/egn.com\/fi\/tyoelaman-tulevaisuus\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\/\">Jatka lukemista <span class=\"sr-only\">&#8221;Yhteis\u00f6llisen johtajuuden tulevaisuus alkaa meist\u00e4 itsest\u00e4mme\u00a0&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":18157,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[309],"tags":[],"class_list":["post-18194","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tyoelaman-tulevaisuus"],"acf":[],"yoast_head":"<title>Yhteis\u00f6llisen johtajuuden tulevaisuus alkaa meist\u00e4 itsest\u00e4mme\u00a0 | EGN Suomi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/egn.com\/fi\/tyoelaman-tulevaisuus\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Yhteis\u00f6llisen johtajuuden tulevaisuus alkaa meist\u00e4 itsest\u00e4mme\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u201dJohtamisen tulevaisuus perustuu yhdess\u00e4 tekemiseen, Anne-Marie Finch toteaa. Mutta ennen kuin johtaja voi johtaa muita, t\u00e4ytyy h\u00e4nen osata johtaa\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/egn.com\/fi\/tyoelaman-tulevaisuus\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EGN Finland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/EGNSuomi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-03T12:51:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-26T08:54:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/01\/event-banner-web.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"alexanderkofod\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"alexanderkofod\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/tyoelaman-tulevaisuus\\\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/tyoelaman-tulevaisuus\\\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"alexanderkofod\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e5db431bd5df69d7beb776d1cee91d51\"},\"headline\":\"Yhteis\u00f6llisen johtajuuden tulevaisuus alkaa meist\u00e4 itsest\u00e4mme\u00a0\",\"datePublished\":\"2026-02-03T12:51:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-26T08:54:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/tyoelaman-tulevaisuus\\\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\\\/\"},\"wordCount\":693,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/tyoelaman-tulevaisuus\\\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/01\\\/event-banner-web.jpg\",\"articleSection\":[\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tulevaisuus\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/tyoelaman-tulevaisuus\\\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/tyoelaman-tulevaisuus\\\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\\\/\",\"name\":\"Yhteis\u00f6llisen johtajuuden tulevaisuus alkaa meist\u00e4 itsest\u00e4mme\u00a0 | EGN Suomi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/tyoelaman-tulevaisuus\\\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/tyoelaman-tulevaisuus\\\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/01\\\/event-banner-web.jpg\",\"datePublished\":\"2026-02-03T12:51:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-26T08:54:30+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/tyoelaman-tulevaisuus\\\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/tyoelaman-tulevaisuus\\\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/tyoelaman-tulevaisuus\\\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/01\\\/event-banner-web.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/01\\\/event-banner-web.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/tyoelaman-tulevaisuus\\\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Yhteis\u00f6llisen johtajuuden tulevaisuus a&hellip;\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"EGN Finland\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"EGN Suomi\",\"alternateName\":\"EGN\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/02\\\/EGN.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/02\\\/EGN.png\",\"width\":2185,\"height\":699,\"caption\":\"EGN Suomi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/EGNSuomi\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/egn-suomi\"],\"description\":\"EGN Suomi perustettiin loppuvuodesta 2011 ja toiminta aloitettiin myynti- ja toimitusjohtajien kollegaryhmill\u00e4. T\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 meill\u00e4 on yli 40 ryhm\u00e4\u00e4, joissa yhdistyv\u00e4t suurimpien yritysten huippuammattilaiset ja luottamukselliset, ammattitaitoisesti fasilitoidut tapaamiset.\",\"email\":\"info.fi@egn.com\",\"telephone\":\"+358 20 741 9540\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e5db431bd5df69d7beb776d1cee91d51\",\"name\":\"alexanderkofod\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0a5d6d6ef0512ad03754d28e161c5a902e79e3f16b1c5b09121a8491f82e12c4?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0a5d6d6ef0512ad03754d28e161c5a902e79e3f16b1c5b09121a8491f82e12c4?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0a5d6d6ef0512ad03754d28e161c5a902e79e3f16b1c5b09121a8491f82e12c4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"alexanderkofod\"}}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Yhteis\u00f6llisen johtajuuden tulevaisuus alkaa meist\u00e4 itsest\u00e4mme\u00a0 | EGN Suomi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/egn.com\/fi\/tyoelaman-tulevaisuus\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Yhteis\u00f6llisen johtajuuden tulevaisuus alkaa meist\u00e4 itsest\u00e4mme\u00a0","og_description":"\u201dJohtamisen tulevaisuus perustuu yhdess\u00e4 tekemiseen, Anne-Marie Finch toteaa. Mutta ennen kuin johtaja voi johtaa muita, t\u00e4ytyy h\u00e4nen osata johtaa","og_url":"https:\/\/egn.com\/fi\/tyoelaman-tulevaisuus\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\/","og_site_name":"EGN Finland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/EGNSuomi","article_published_time":"2026-02-03T12:51:36+00:00","article_modified_time":"2026-02-26T08:54:30+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/01\/event-banner-web.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"alexanderkofod","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"alexanderkofod","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/tyoelaman-tulevaisuus\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/tyoelaman-tulevaisuus\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\/"},"author":{"name":"alexanderkofod","@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/#\/schema\/person\/e5db431bd5df69d7beb776d1cee91d51"},"headline":"Yhteis\u00f6llisen johtajuuden tulevaisuus alkaa meist\u00e4 itsest\u00e4mme\u00a0","datePublished":"2026-02-03T12:51:36+00:00","dateModified":"2026-02-26T08:54:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/tyoelaman-tulevaisuus\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\/"},"wordCount":693,"publisher":{"@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/tyoelaman-tulevaisuus\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/01\/event-banner-web.jpg","articleSection":["Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tulevaisuus"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/tyoelaman-tulevaisuus\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\/","url":"https:\/\/egn.com\/fi\/tyoelaman-tulevaisuus\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\/","name":"Yhteis\u00f6llisen johtajuuden tulevaisuus alkaa meist\u00e4 itsest\u00e4mme\u00a0 | EGN Suomi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/tyoelaman-tulevaisuus\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/tyoelaman-tulevaisuus\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/01\/event-banner-web.jpg","datePublished":"2026-02-03T12:51:36+00:00","dateModified":"2026-02-26T08:54:30+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/tyoelaman-tulevaisuus\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/egn.com\/fi\/tyoelaman-tulevaisuus\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/tyoelaman-tulevaisuus\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\/#primaryimage","url":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/01\/event-banner-web.jpg","contentUrl":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/01\/event-banner-web.jpg","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/tyoelaman-tulevaisuus\/yhteisollisen-johtajuuden-tulevaisuus-alkaa-meista-itsestamme\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/egn.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Yhteis\u00f6llisen johtajuuden tulevaisuus a&hellip;"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/egn.com\/fi\/","name":"EGN Finland","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/egn.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/#organization","name":"EGN Suomi","alternateName":"EGN","url":"https:\/\/egn.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/02\/EGN.png","contentUrl":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/02\/EGN.png","width":2185,"height":699,"caption":"EGN Suomi"},"image":{"@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/EGNSuomi","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/egn-suomi"],"description":"EGN Suomi perustettiin loppuvuodesta 2011 ja toiminta aloitettiin myynti- ja toimitusjohtajien kollegaryhmill\u00e4. T\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 meill\u00e4 on yli 40 ryhm\u00e4\u00e4, joissa yhdistyv\u00e4t suurimpien yritysten huippuammattilaiset ja luottamukselliset, ammattitaitoisesti fasilitoidut tapaamiset.","email":"info.fi@egn.com","telephone":"+358 20 741 9540"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/#\/schema\/person\/e5db431bd5df69d7beb776d1cee91d51","name":"alexanderkofod","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0a5d6d6ef0512ad03754d28e161c5a902e79e3f16b1c5b09121a8491f82e12c4?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0a5d6d6ef0512ad03754d28e161c5a902e79e3f16b1c5b09121a8491f82e12c4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0a5d6d6ef0512ad03754d28e161c5a902e79e3f16b1c5b09121a8491f82e12c4?s=96&d=mm&r=g","caption":"alexanderkofod"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18194","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18194"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18194\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18263,"href":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18194\/revisions\/18263"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18157"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18194"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}