{"id":18932,"date":"2026-11-03T15:08:57","date_gmt":"2026-11-03T13:08:57","guid":{"rendered":"https:\/\/egn.com\/fi\/?p=18932"},"modified":"2026-11-03T15:08:58","modified_gmt":"2026-11-03T13:08:58","slug":"mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/egn.com\/fi\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\/","title":{"rendered":"Mit\u00e4 teko\u00e4ly todella merkitsee johtajille juuri nyt\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"is-style-default wp-block-paragraph\">\u201dTavoitteena ei ole ajatella v\u00e4hemm\u00e4n siksi, ett\u00e4 meill\u00e4 on teko\u00e4ly, vaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4 niin, ett\u00e4 voimme ajatella paremmin\u201d, sanoo Maria Skj\u00e6rven, teko\u00e4lyasiantuntija ja puhuja, joka on erikoistunut teko\u00e4lyn, johtamisen ja tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n risteyskohtaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teko\u00e4ly kehittyy nopeasti. Suurin muutos ei kuitenkaan ehk\u00e4 ole siin\u00e4, mit\u00e4 teko\u00e4ly pystyy tekem\u00e4\u00e4n, vaan siin\u00e4, mit\u00e4 saatamme itse lakata tekem\u00e4st\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tiedonhakuun, kirjoittamiseen ja ideointiin tarkoitettu ty\u00f6kalu on nopeasti muuttumassa joksikin paljon tehokkaammaksi. Teko\u00e4ly pystyy nyt ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n eri ty\u00f6kalujen v\u00e4lill\u00e4, analysoimaan asiakirjoja, suorittamaan monivaiheisia teht\u00e4vi\u00e4 ja yh\u00e4 useammin toimimaan puolestamme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Johtajille t\u00e4m\u00e4 nostaa esiin uuden kysymyksen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ei ainoastaan: Mit\u00e4 teko\u00e4ly osaa tehd\u00e4? <br>Lis\u00e4ksi: Mit\u00e4 voimme sallia sen tekev\u00e4n \u2013 ja mit\u00e4 haluamme tietoisesti s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 ihmisten teht\u00e4v\u00e4n\u00e4?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Maria Skj\u00e6rven vierailee EGN LIVE Studiossa 12. marraskuuta 2026 klo 9.00\u201310.00 CET maailmanlaajuisessa webinaarissa, jonka aiheena on \u201dBeyond the Hype: What AI Really Means for Leaders Now\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ennen webinaaria keskustelimme Marian kanssa siit\u00e4, mik\u00e4 teko\u00e4lyn kent\u00e4ll\u00e4 on aidosti muuttunut, mit\u00e4 johtajat edelleen ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t v\u00e4\u00e4rin ja miksi ihmisen harkintakyvyst\u00e4 voi tulla teko\u00e4ly\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 entist\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 <em>\u2013<\/em> ei merkityksett\u00f6m\u00e4mp\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-tekoaly-ei-enaa-vain-vastaa-kysymyksiimme-vaan-myos-toimii-nbsp\" class=\"wp-block-heading\">Teko\u00e4ly ei en\u00e4\u00e4 vain vastaa kysymyksiimme, vaan my\u00f6s toimii<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Monille teko\u00e4ly oli aluksi kehittynyt hakukone tai kirjoitusavustaja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esitit kysymyksen, se antoi vastauksen. Pyysit sit\u00e4 muotoilemaan jotakin uudelleen, se tuotti tekstin. T\u00e4m\u00e4 ei en\u00e4\u00e4 ole koko kuva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201dSuurin muutos on siin\u00e4, ett\u00e4 teko\u00e4ly ei en\u00e4\u00e4 vain vastaa kysymyksiimme, vaan my\u00f6s ajaa erilaisia toimintoja\u201d, Maria selitt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nyky\u00e4\u00e4n teko\u00e4ly pystyy ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n eri ty\u00f6kalujemme v\u00e4lill\u00e4, analysoimaan asiakirjoja, ottamaan hoitaakseen kokonaisia teht\u00e4vi\u00e4 ja viem\u00e4\u00e4n ne l\u00e4pi useassa vaiheessa. Samalla teknologia on tullut edullisemmaksi ja helpommin saatavaksi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, etteiv\u00e4t organisaatiot voi en\u00e4\u00e4 vain p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, ottavatko ne teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n vai eiv\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se on jo t\u00e4\u00e4ll\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kannettavissa tietokoneissa, heid\u00e4n puhelimissaan; ty\u00f6kaluissa, joita he k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t p\u00e4ivitt\u00e4in. Juuri t\u00e4ss\u00e4 monet johtajat Marian mielest\u00e4 l\u00e4hestyv\u00e4t muutosta edelleen v\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4 tavalla. <br>He k\u00e4sittelev\u00e4t teko\u00e4ly\u00e4 IT-projektina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ostetaan lisenssit, laaditaan ohjeet, kerrotaan toimintaperiaatteet ja odotetaan organisaation muuttuvan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201dTeko\u00e4ly ei ole ensisijaisesti teknologinen muutos. Se muuttaa tapaa, jolla ihmiset ajattelevat, oppivat ja ty\u00f6skentelev\u00e4t yhdess\u00e4\u201d, Maria sanoo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Haaste ei siis ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto. Kyse on organisaation oppimisesta. Ihmiset tarvitsevat mahdollisuuksia kokeilla, vertailla kokemuksiaan ja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, miss\u00e4 teko\u00e4ly tuo aidosti lis\u00e4arvoa. He tarvitsevat my\u00f6s tilaa keskustella siit\u00e4, mit\u00e4 heid\u00e4n tulisi edelleen tehd\u00e4 itse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201dJos et anna henkil\u00f6st\u00f6llesi aikaa harjoitella ja keskustella asiasta, muutama innostunut kiirehtii eteenp\u00e4in muiden j\u00e4\u00e4dess\u00e4 hiljaisesti sivuun\u201d, Maria selitt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kysymys ei nimitt\u00e4in ole vain siit\u00e4, miten teko\u00e4ly\u00e4 voisi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 enemm\u00e4n. Vaan my\u00f6s siit\u00e4, mit\u00e4 saatamme menett\u00e4\u00e4, jos k\u00e4yt\u00e4mme sit\u00e4 kaikkeen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-mita-tapahtuu-kun-tekoaly-ajattelee-puolestamme-nbsp\" class=\"wp-block-heading\">Mit\u00e4 tapahtuu, kun teko\u00e4ly ajattelee puolestamme?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 voi olla yksi teko\u00e4lymurroksen t\u00e4rkeimmist\u00e4 johtamiseen liittyvist\u00e4 kysymyksist\u00e4. <br> <br>\u201dKun teko\u00e4ly kirjoittaa ensimm\u00e4isen luonnoksen, lakkaamme kamppailemasta tyhj\u00e4n sivun kanssa, ja usein ajatuksemme syntyv\u00e4t juuri tuossa kamppailussa\u201d, Maria sanoo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sama p\u00e4tee oppimiseen. Kun teko\u00e4ly tekee kokouksesta yhteenvedon, emme v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 en\u00e4\u00e4 kuuntele yht\u00e4 tarkasti. Kun teko\u00e4ly ratkaisee vaikean teht\u00e4v\u00e4n uransa alkuvaiheessa olevan ty\u00f6ntekij\u00e4n puolesta, t\u00e4lt\u00e4 voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 saamatta kokemus, joka olisi tehnyt h\u00e4nest\u00e4 asiantuntijan viiden vuoden kuluttua.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maria havainnollistaa eroa yksinkertaisella vertauksella.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rakennusteline<\/strong> auttaa rakentamaan jotakin, mit\u00e4 ei voisi rakentaa yksin. Kun rakennus on riitt\u00e4v\u00e4n vahva, teline puretaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kainalosauva<\/strong> puolestaan ottaa hoitaakseen ty\u00f6n, joka lihasten kuuluisi tehd\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201dRakennusteline auttaa rakentamaan jotakin, mit\u00e4 et voisi rakentaa yksin, jonka j\u00e4lkeen se puretaan. Kainalosauva ottaa hoitaakseen ty\u00f6n, joka lihastesi pit\u00e4isi tehd\u00e4 \u2013 ja ajan my\u00f6t\u00e4 heikkenet\u201d, Maria selitt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sama voi tapahtua teko\u00e4lyn kanssa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos annamme teko\u00e4lyn jatkuvasti hoitaa ajattelun, kirjoittamisen, analysoinnin ja ongelmanratkaisun, jotka auttavat ihmisi\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n omia valmiuksiaan, saatamme luoda henkil\u00f6st\u00f6n, joka on lyhyell\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 tehokkaampi \u2013 mutta pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 osaamattomampi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siksi Maria kannustaa organisaatioita tietoisesti suojaamaan tietyt teht\u00e4v\u00e4t teko\u00e4lylt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-joidenkin-asioiden-pitaisi-sailya-ihmisten-tehtavana-nbsp\" class=\"wp-block-heading\">Joidenkin asioiden pit\u00e4isi s\u00e4ily\u00e4 ihmisten teht\u00e4v\u00e4n\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teko\u00e4lystrategiasta keskustellaan usein siit\u00e4 l\u00e4ht\u00f6kohdasta, miss\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 <strong>pit\u00e4isi<\/strong> k\u00e4ytt\u00e4\u00e4. <br>Marian mielest\u00e4 johtajien on my\u00f6s kysytt\u00e4v\u00e4, miss\u00e4 sit\u00e4 <strong>ei pit\u00e4isi<\/strong> k\u00e4ytt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kuvittele el\u00e4keneuvoja keskustelemassa juuri puolisonsa menett\u00e4neen ihmisen kanssa tai l\u00e4\u00e4k\u00e4ri kertomassa vaikeasta diagnoosista. N\u00e4iss\u00e4 hetkiss\u00e4 arvo ei synny pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n oikean tiedon l\u00f6yt\u00e4misest\u00e4 tai oikeiden sanojen tuottamisesta. Se syntyy l\u00e4sn\u00e4olosta ja kuuntelemisesta. Edess\u00e4 olevan ihmisen ymm\u00e4rt\u00e4misest\u00e4. Sanojen huolellisesta valinnasta. Sen aistimisesta, mit\u00e4 ei sanota \u00e4\u00e4neen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201dN\u00e4iss\u00e4 keskusteluissa tarvitaan ihminen, joka on l\u00e4sn\u00e4, valmistautuu huolellisesti ja valitsee sanansa itse\u201d, Maria sanoo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 ei tarkoita teko\u00e4lyn torjumista. P\u00e4invastoin. Se tarkoittaa tietoisempaa suhtautumista siihen, mihin teknologia kuuluu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201dSen tunnistaminen, mihin teko\u00e4ly ei kuulu, on yht\u00e4 olennainen osa teko\u00e4lystrategiaa kuin se, mihin teko\u00e4ly\u00e4 p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4\u00e4\u201d, Maria selitt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-hypen-tuolle-puolen-aloittakaa-omista-ongelmistanne-nbsp\" class=\"wp-block-heading\">Hypen tuolle puolen: aloittakaa omista ongelmistanne<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kun uusia teko\u00e4lyty\u00f6kaluja ilmestyy l\u00e4hes viikoittain, johtajien voi olla vaikea erottaa aidot mahdollisuudet teknologisesta kohinasta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Marian neuvo on yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n yksinkertainen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201dAloittakaa omista ongelmistanne, \u00e4lk\u00e4\u00e4 ty\u00f6kaluista.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sen sijaan, ett\u00e4 kysyisitte, mit\u00e4 uusin teko\u00e4lymalli osaa tehd\u00e4, kysyk\u00e4\u00e4, mit\u00e4 organisaationne todella tarvitsee. Ratkaiseeko t\u00e4m\u00e4 jonkin nykyisen ongelmamme? Muuttaako se asiakkaidemme k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 tai heid\u00e4n odotuksiaan meit\u00e4 kohtaan? Huomaisimmeko kuuden kuukauden kuluttua, jos j\u00e4tt\u00e4isimme sen huomiotta?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201dKysymys ei ole siit\u00e4, mit\u00e4 teko\u00e4ly osaa tehd\u00e4 yleisell\u00e4 tasolla, vaan siit\u00e4, mit\u00e4 se voi tehd\u00e4 asiakkaidenne, ty\u00f6ntekij\u00f6idenne ja juuri nyt kohtaamienne ongelmien hyv\u00e4ksi\u201d, Maria sanoo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jokaisen uuden kehitysaskeleen per\u00e4ss\u00e4 juoksemisen sijaan organisaatiot voivat keskitty\u00e4 teknologioihin, jotka ovat olennaisia niiden asiakkaiden, ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja strategisien haasteiden kannalta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 luo my\u00f6s tilaa kokeiluille. Maria suosittelee antamaan pienelle organisaation sis\u00e4iselle ryhm\u00e4lle vastuun uusien teko\u00e4lyty\u00f6kalujen testaamisesta ja kokemusten v\u00e4litt\u00e4misest\u00e4 selke\u00e4ll\u00e4 kielell\u00e4 koko johtoryhm\u00e4lle. N\u00e4in johtajien ei tarvitse seurata jokaista uutta julkaisua.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">He voivat tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 oman organisaationsa kokemusten pohjalta jonkin ulkopuolisen tahon esittelyn sijaan.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-kun-vastauksista-tulee-halpoja-harkintakyvysta-tulee-arvokasta-nbsp\" class=\"wp-block-heading\">Kun vastauksista tulee halpoja, harkintakyvyst\u00e4 tulee arvokasta<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Johtajien kannalta t\u00e4rkein muutos on ehk\u00e4 t\u00e4m\u00e4:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201dKun tekstien, analyysien ja ideoiden tuottamisesta tulee halpaa, valitsemisesta tulee arvokasta\u201d, Maria sanoo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teko\u00e4ly voi antaa meille kymmenen vaihtoehtoa sekunneissa, mutta jonkun on silti p\u00e4\u00e4tett\u00e4v\u00e4, mik\u00e4 niist\u00e4 on oikea. T\u00e4lle asiakkaalle. T\u00e4lle tiimille. T\u00e4h\u00e4n tilanteeseen. Juuri t\u00e4h\u00e4n hetkeen. <br>Ihmisen harkintakyky on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kolmella alueella.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-oikean-kysymyksen-esittaminen-nbsp\" class=\"wp-block-heading\">Oikean kysymyksen esitt\u00e4minen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teko\u00e4ly on huomattavan hyv\u00e4 vastaamaan sille esitettyyn kysymykseen. T\u00e4m\u00e4 on my\u00f6s sen rajoite. <br>Ep\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4inen kysymys voi tuottaa varman kuuloisen vastauksen, joka on t\u00e4ysin ep\u00e4olennainen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201dTeko\u00e4ly vastaa t\u00e4sm\u00e4lleen siihen, mit\u00e4 kysymme. Siksi oikean kysymyksen esitt\u00e4minen on johtamistaito\u201d, Maria selitt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tuloksen laatu alkaa siis rakentua jo ennen kuin teko\u00e4ly tuottaa mit\u00e4\u00e4n. Se alkaa ihmisen uteliaisuudesta, asiayhteyden ymm\u00e4rt\u00e4misest\u00e4 ja harkintakyvyst\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-tuotoksen-arviointi-nbsp\" class=\"wp-block-heading\">Tuotoksen arviointi<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teko\u00e4ly voi kuulostaa vakuuttavalta silloinkin, kun se on v\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4. Se ei automaattisesti ymm\u00e4rr\u00e4 ihmissuhteen historiaa, tiimin sis\u00e4ist\u00e4 dynamiikkaa tai asioita, jotka organisaatiossa j\u00e4tet\u00e4\u00e4n sanomatta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jonkun on edelleen tarkasteltava tuotosta kriittisesti. Onko t\u00e4ss\u00e4 j\u00e4rke\u00e4? Mit\u00e4 puuttuu? Millaisia oletuksia teemme? Mit\u00e4 sellaista me tied\u00e4mme, mit\u00e4 teko\u00e4ly ei tied\u00e4?<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-vastuun-kantaminen-nbsp\" class=\"wp-block-heading\">Vastuun kantaminen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teko\u00e4ly voi ehdottaa p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4. Se ei kuitenkaan voi kantaa vastuuta seurauksista. Ihmiset voivat, ja lopulta juuri ihmisten on katsottava asiakasta, kollegaa tai ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 silmiin p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen j\u00e4lkeen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201dTeko\u00e4ly voi ehdottaa p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4, mutta ihmiset el\u00e4v\u00e4t sen seurausten kanssa\u201d, Maria sanoo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 ei v\u00e4henn\u00e4 harkintakyvyn merkityst\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 organisaatiossa. Se lis\u00e4\u00e4 sit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-tekoalystrategia-jota-johtajien-pitaisi-rakentaa-nyt-nbsp\" class=\"wp-block-heading\">Teko\u00e4lystrategia, jota johtajien pit\u00e4isi rakentaa nyt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit\u00e4 johtajien siis pit\u00e4isi tehd\u00e4 seuraavien 12 kuukauden aikana? Maria ehdottaa aloittamaan yksinkertaisella harjoituksella:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201dKartoittakaa, mihin teko\u00e4ly kuuluu organisaatiossanne \u2013 yhdess\u00e4 niiden ihmisten kanssa, jotka todella tekev\u00e4t ty\u00f6n.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ei pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n johtoryhm\u00e4n kanssa. Ei pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n IT:n kanssa. L\u00e4himp\u00e4n\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6t\u00e4 olevat tiet\u00e4v\u00e4t usein parhaiten, miss\u00e4 teko\u00e4ly voi luoda arvoa \u2013 ja miss\u00e4 asiakkaat huomaisivat heti eron, jos inhimillinen ulottuvuus katoaisi. <br> <br>Jakakaa sen j\u00e4lkeen organisaation teht\u00e4v\u00e4t kolmeen ryhm\u00e4\u00e4n:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Teko\u00e4ly hoitaa teht\u00e4v\u00e4n<\/strong> <br>Teht\u00e4v\u00e4t, joissa teko\u00e4ly voi luoda merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 arvoa tekem\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6n itse.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Teko\u00e4ly avustaa<\/strong> <br>Teht\u00e4v\u00e4t, joissa teko\u00e4ly tukee prosessia, mutta vastuu ja ohjaus s\u00e4ilyv\u00e4t selke\u00e4sti ihmisell\u00e4.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>T\u00e4m\u00e4n suojaamme<\/strong> <br>Teht\u00e4v\u00e4t, joissa ihmisen l\u00e4sn\u00e4olo, harkintakyky, luottamus, v\u00e4litt\u00e4minen tai ihmissuhteet ovat olennaisia.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos vastaus kaikkiin kolmeen kysymykseen on ei, asia voi odottaa. T\u00e4m\u00e4 luo toisenlaisen l\u00e4hestymistavan teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoon.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201dIhmiset, jotka todella tekev\u00e4t ty\u00f6n, tiet\u00e4v\u00e4t, mitk\u00e4 keskustelut vaativat ihmisen l\u00e4sn\u00e4oloa ja miss\u00e4 asiakkaat huomaisivat eron\u201d, Maria sanoo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Harjoitus tekee jotakin t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Se antaa ihmisille sek\u00e4 luvan ett\u00e4 suunnan. Luvan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 siell\u00e4, miss\u00e4 se luo aitoa arvoa, ja suunnan sille, mink\u00e4 pit\u00e4isi s\u00e4ily\u00e4 ihmisten teht\u00e4v\u00e4n\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-ajattele-syvemmin-tekoalyn-avulla-nbsp\" class=\"wp-block-heading\">Ajattele syvemmin teko\u00e4lyn avulla<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teko\u00e4lykeskustelu keskittyy usein tuottavuuteen. Kuinka paljon nopeammin voimme ty\u00f6skennell\u00e4? Kuinka paljon voimme automatisoida? Kuinka paljon voimme tuottaa? Johtajille t\u00e4rke\u00e4mpi kysymys saattaa kuitenkin olla toinen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Miss\u00e4 haluamme ihmisten kehittyv\u00e4n paremmiksi, kun koneet pystyv\u00e4t tekem\u00e4\u00e4n yh\u00e4 enemm\u00e4n ja yh\u00e4 paremmin?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vastaus ei ehk\u00e4 ole ajatella v\u00e4hemm\u00e4n, vaan ajatella toisin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esitt\u00e4\u00e4 parempia kysymyksi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kyseenalaistaa enemm\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tehd\u00e4 harkitumpia arvioita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kuunnella tarkemmin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00e4ytt\u00e4\u00e4 enemm\u00e4n aikaa merkityksellisiin keskusteluihin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja tiedostaa paremmin, mink\u00e4 ty\u00f6n osa-alueiden pit\u00e4isi s\u00e4ily\u00e4 syv\u00e4sti inhimillisin\u00e4. Marian oma motto kiteytt\u00e4\u00e4 ajatuksen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201dAjattele syvemmin teko\u00e4lyn avulla.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tavoitteena ei ole ajatella v\u00e4hemm\u00e4n siksi, ett\u00e4 meill\u00e4 on teko\u00e4ly, vaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4 niin, ett\u00e4 voimme ajatella paremmin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Johtamisen tulevaisuus ei nimitt\u00e4in kuulu pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n organisaatioille, jotka ottavat teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n nopeimmin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voi kuulua organisaatioille, jotka ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t selkeimmin, miss\u00e4 teko\u00e4lyn pit\u00e4isi johtaa \u2013 ja miss\u00e4 ihmisten on edelleen otettava ohjat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201dTavoitteena ei ole ajatella v\u00e4hemm\u00e4n siksi, ett\u00e4 meill\u00e4 on teko\u00e4ly, vaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4 niin, ett\u00e4 voimme ajatella paremmin\u201d, sanoo Maria Skj\u00e6rven, teko\u00e4lyasiantuntija ja puhuja, joka on erikoistunut teko\u00e4lyn, johtamisen ja tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n risteyskohtaan. <\/p>\n","protected":false},"author":63,"featured_media":18933,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[326],"tags":[],"class_list":["post-18932","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insights"],"acf":[],"yoast_head":"<title>Mit\u00e4 teko\u00e4ly todella merkitsee johtajille juuri nyt\u00a0 | EGN Suomi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/egn.com\/fi\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit\u00e4 teko\u00e4ly todella merkitsee johtajille juuri nyt\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u201dTavoitteena ei ole ajatella v\u00e4hemm\u00e4n siksi, ett\u00e4 meill\u00e4 on teko\u00e4ly, vaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4 niin, ett\u00e4 voimme ajatella paremmin\u201d, sanoo Maria Skj\u00e6rven, teko\u00e4lyasiantuntija ja puhuja, joka on erikoistunut teko\u00e4lyn, johtamisen ja tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n risteyskohtaan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/egn.com\/fi\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EGN Finland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/EGNSuomi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-11-03T13:08:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-03T13:08:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/11\/EGN-site-Global-webinar-Maria-Skaerven.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"anette\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"anette\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"anette\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5b47dd3eb6ccb1e9a5a5915a8b5ab3a1\"},\"headline\":\"Mit\u00e4 teko\u00e4ly todella merkitsee johtajille juuri nyt\u00a0\",\"datePublished\":\"2026-11-03T13:08:57+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-03T13:08:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\\\/\"},\"wordCount\":1744,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/11\\\/EGN-site-Global-webinar-Maria-Skaerven.png\",\"articleSection\":[\"Insights\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\\\/\",\"name\":\"Mit\u00e4 teko\u00e4ly todella merkitsee johtajille juuri nyt\u00a0 | EGN Suomi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/11\\\/EGN-site-Global-webinar-Maria-Skaerven.png\",\"datePublished\":\"2026-11-03T13:08:57+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-03T13:08:58+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/11\\\/EGN-site-Global-webinar-Maria-Skaerven.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/11\\\/EGN-site-Global-webinar-Maria-Skaerven.png\",\"width\":1280,\"height\":720},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mit\u00e4 teko\u00e4ly todella merkitsee johtaji&hellip;\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"EGN Finland\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"EGN Suomi\",\"alternateName\":\"EGN\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/02\\\/EGN.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/02\\\/EGN.png\",\"width\":2185,\"height\":699,\"caption\":\"EGN Suomi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/EGNSuomi\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/egn-suomi\"],\"description\":\"EGN Suomi perustettiin loppuvuodesta 2011 ja toiminta aloitettiin myynti- ja toimitusjohtajien kollegaryhmill\u00e4. T\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 meill\u00e4 on yli 40 ryhm\u00e4\u00e4, joissa yhdistyv\u00e4t suurimpien yritysten huippuammattilaiset ja luottamukselliset, ammattitaitoisesti fasilitoidut tapaamiset.\",\"email\":\"info.fi@egn.com\",\"telephone\":\"+358 20 741 9540\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5b47dd3eb6ccb1e9a5a5915a8b5ab3a1\",\"name\":\"anette\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e6892cbad7c2870a7321f0a38a6c16f4e153f3dec15ea0463fa2cbba40abfead?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e6892cbad7c2870a7321f0a38a6c16f4e153f3dec15ea0463fa2cbba40abfead?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e6892cbad7c2870a7321f0a38a6c16f4e153f3dec15ea0463fa2cbba40abfead?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"anette\"}}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Mit\u00e4 teko\u00e4ly todella merkitsee johtajille juuri nyt\u00a0 | EGN Suomi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/egn.com\/fi\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mit\u00e4 teko\u00e4ly todella merkitsee johtajille juuri nyt\u00a0","og_description":"\u201dTavoitteena ei ole ajatella v\u00e4hemm\u00e4n siksi, ett\u00e4 meill\u00e4 on teko\u00e4ly, vaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4 niin, ett\u00e4 voimme ajatella paremmin\u201d, sanoo Maria Skj\u00e6rven, teko\u00e4lyasiantuntija ja puhuja, joka on erikoistunut teko\u00e4lyn, johtamisen ja tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n risteyskohtaan.","og_url":"https:\/\/egn.com\/fi\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\/","og_site_name":"EGN Finland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/EGNSuomi","article_published_time":"2026-11-03T13:08:57+00:00","article_modified_time":"2026-11-03T13:08:58+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/11\/EGN-site-Global-webinar-Maria-Skaerven.png","type":"image\/png"}],"author":"anette","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"anette","Arvioitu lukuaika":"9 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\/"},"author":{"name":"anette","@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/#\/schema\/person\/5b47dd3eb6ccb1e9a5a5915a8b5ab3a1"},"headline":"Mit\u00e4 teko\u00e4ly todella merkitsee johtajille juuri nyt\u00a0","datePublished":"2026-11-03T13:08:57+00:00","dateModified":"2026-11-03T13:08:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\/"},"wordCount":1744,"publisher":{"@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/11\/EGN-site-Global-webinar-Maria-Skaerven.png","articleSection":["Insights"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\/","url":"https:\/\/egn.com\/fi\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\/","name":"Mit\u00e4 teko\u00e4ly todella merkitsee johtajille juuri nyt\u00a0 | EGN Suomi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/11\/EGN-site-Global-webinar-Maria-Skaerven.png","datePublished":"2026-11-03T13:08:57+00:00","dateModified":"2026-11-03T13:08:58+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/egn.com\/fi\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\/#primaryimage","url":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/11\/EGN-site-Global-webinar-Maria-Skaerven.png","contentUrl":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/11\/EGN-site-Global-webinar-Maria-Skaerven.png","width":1280,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/mita-tekoaly-todella-merkitsee-johtajille-juuri-nyt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/egn.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mit\u00e4 teko\u00e4ly todella merkitsee johtaji&hellip;"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/egn.com\/fi\/","name":"EGN Finland","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/egn.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/#organization","name":"EGN Suomi","alternateName":"EGN","url":"https:\/\/egn.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/02\/EGN.png","contentUrl":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/02\/EGN.png","width":2185,"height":699,"caption":"EGN Suomi"},"image":{"@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/EGNSuomi","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/egn-suomi"],"description":"EGN Suomi perustettiin loppuvuodesta 2011 ja toiminta aloitettiin myynti- ja toimitusjohtajien kollegaryhmill\u00e4. T\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 meill\u00e4 on yli 40 ryhm\u00e4\u00e4, joissa yhdistyv\u00e4t suurimpien yritysten huippuammattilaiset ja luottamukselliset, ammattitaitoisesti fasilitoidut tapaamiset.","email":"info.fi@egn.com","telephone":"+358 20 741 9540"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/egn.com\/fi\/#\/schema\/person\/5b47dd3eb6ccb1e9a5a5915a8b5ab3a1","name":"anette","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e6892cbad7c2870a7321f0a38a6c16f4e153f3dec15ea0463fa2cbba40abfead?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e6892cbad7c2870a7321f0a38a6c16f4e153f3dec15ea0463fa2cbba40abfead?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e6892cbad7c2870a7321f0a38a6c16f4e153f3dec15ea0463fa2cbba40abfead?s=96&d=mm&r=g","caption":"anette"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18932","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/63"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18932"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18932\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18934,"href":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18932\/revisions\/18934"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18933"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}