{"id":1312,"date":"2019-03-06T14:44:36","date_gmt":"2019-03-06T12:44:36","guid":{"rendered":"https:\/\/egn.com\/se\/?p=1312"},"modified":"2020-10-09T13:03:35","modified_gmt":"2020-10-09T11:03:35","slug":"affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/","title":{"rendered":"Aff\u00e4rsmentorn tipsar: Mentorskap som ger goda resultat"},"content":{"rendered":"

Skilj den upplevda utmaningen fr\u00e5n den faktiska<\/strong><\/h1>\n
\n
\n
\n

En aldrig s\u00e5 bra l\u00f6sning kan sl\u00e5 helt fel om den appliceras p\u00e5 en felaktig utmaning\u201d. Det s\u00e4ger G\u00fcnther Hiltmann, aff\u00e4rsmentor, n\u00e4tverksledare och f\u00f6rfattare till boken det innovativa mentorskapet. Efter mer \u00e4n 20 \u00e5r som mentor ser han verktyget som ett av de b\u00e4sta s\u00e4tten till livsl\u00e5ngt l\u00e4rande \u2013 f\u00f6r adepten s\u00e5v\u00e4l som mentorn.<\/p>\n<\/div>\n

G\u00fcnther Hiltmann<\/a>\u00a0<\/strong>har en gedigen erfarenhet av aff\u00e4rs- och verksamhetsutveckling fr\u00e5n ledande positioner i konsultf\u00f6retag och har under m\u00e5nga \u00e5r agerat\u00a0<\/strong>professionell aff\u00e4rsmentor \u00e5t framg\u00e5ngsrika personer. Han har en skarp f\u00f6rm\u00e5ga att framkalla och belysa utmaningar i organisationer, n\u00e5got han applicerar b\u00e5de i sin vardag p\u00e5 aff\u00e4rsskolor, bland annat IHM Business School och p\u00e5 EGN, Sveriges st\u00f6rsta chefsn\u00e4tverk, d\u00e4r han leder chefsgrupper med fokus p\u00e5 erfarenhetsutbyte och mentorskap.<\/p>\n

EGN Magazine<\/a>\u00a0m\u00f6tte honom f\u00f6r ett samtal om mentorskap som ger goda resultat.<\/p>\n

Du menar att de mest sj\u00e4lvklara mentorerna inte alltid \u00e4r de b\u00e4sta. Vad k\u00e4nnetecknar en riktigt god mentor?<\/strong>
\nMentorn \u00e4r en strategisk partner och b\u00f6r varken agera som l\u00e4rare eller konsult. \u00c4ven om man har n\u00e4ra till id\u00e9er och l\u00f6sningar kan man bli en d\u00e5lig mentor om dialogen inte erbjuder ett gemensamt reflekterande. Man beh\u00f6ver lyssna betydligt mer \u00e4n att prata sj\u00e4lv, och d\u00e5 svaret p\u00e5 utmaningen kanske inte ligger hos n\u00e5gon av parterna utan finns nerb\u00e4ddad i dialogen, beh\u00f6vs utrymme till nya perspektiv.
\nMentorn beh\u00f6ver inte vara hemmastadd i adeptens bransch specifikt, det \u00e4r dock oerh\u00f6rt n\u00f6dv\u00e4ndigt att ha sin drivkraft i den andra individens utveckling. Som aff\u00e4rsmentor \u00e4r jag en aff\u00e4rspartner utan egenintressen i aff\u00e4rerna, med fokus p\u00e5 den andra individens eller organisationens framg\u00e5ng.<\/p>\n

Vad avg\u00f6r en riktigt god matchning mellan mentor och adept?<\/strong>
\nDe b\u00f6r vara ett j\u00e4mst\u00e4llt mentorspar. F\u00f6rr var den g\u00e4ngse bilden att en \u00e4ldre mentor v\u00e4gleder en yngre adept. Visst \u00e4r jag oftare den som har fler \u00e5r p\u00e5 nacken, men f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4ttet beh\u00f6ver \u00e4nd\u00e5 vara j\u00e4mb\u00f6rdigt. Som mentor beh\u00f6ver jag st\u00e4ndigt leva med insikten att h\u00e4r finns oerh\u00f6rt mycket \u00e4ven jag som mentor kan l\u00e4ra mig. Vi kommer vidare genom att kl\u00e4ttra p\u00e5 varandras associationer och reflektioner. Skulle vi som mentorspar \u201dhamna i spagat\u201d, har jag som mentor f\u00f6rmodligen inte lyssnat tillr\u00e4ckligt noggrant, lutat mig p\u00e5 mina tidigare kunskaper eller inte tagit tid nog att identifiera den faktiska utmaningen utan skenat iv\u00e4g f\u00f6r snabbt till l\u00f6sningsstadiet.<\/p>\n

”Som mentor beh\u00f6ver jag bem\u00e4stra konsten att p\u00e5 ett fr\u00e5gebaserat s\u00e4tt anv\u00e4nda hela min referensram och samtidigt h\u00e5lla tillbaka min reflex att komma med l\u00f6sningar f\u00f6r tidigt”<\/p>\n

Du s\u00e4ger att adepten s\u00e4llan \u00e4r medveten om sin egentliga utmaning?<\/strong>
\nJa,\u00a0<\/strong>adepten har ju en upplevd utmaning som \u00e4r sj\u00e4lva utg\u00e5ngspunkten till att man m\u00f6ts. Det \u00e4r dock s\u00e4llan det faktiska behovet. H\u00e4r g\u00e4ller det att jag som mentor ser mitt initiala uppdrag, n\u00e4mligen att unders\u00f6ka den egentliga orsaken och transformera det upplevda behovet till det faktiska. V\u00e4gen dit \u00e4r s\u00e4llan spikrak och denna process m\u00e5ste f\u00e5 ta tid. Ibland kan hela mentorsprocessen faktiskt handla om att g\u00e5 till botten med vad som \u00e4r det faktiska behovet. Som mentor beh\u00f6ver jag bem\u00e4stra konsten att p\u00e5 ett fr\u00e5gebaserat s\u00e4tt anv\u00e4nda hela min referensram och samtidigt h\u00e5lla tillbaka min reflex att komma med l\u00f6sningar f\u00f6r tidigt. Det g\u00e4ller generellt mentorskap, men framf\u00f6r allt n\u00e4r det g\u00e4ller att identifiera den faktiska utmaningen. \u00a0H\u00e4r \u00e4r lyssnandets konst helt avg\u00f6rande.<\/p>\n

Hur f\u00f6rbereder du ett mentorssamtal?<\/strong>
\nUnder varje samtal tar jag st\u00f6danteckningar f\u00f6r att kunna ha v\u00e5r dialog f\u00e4rsk i minnet till n\u00e4sta samtal. Jag beh\u00f6ver veta exakt var vi avslutade samtalet sist. F\u00f6r att vara s\u00e5 genuin och n\u00e4rvarande som m\u00f6jligt under samtalet beh\u00f6ver jag ocks\u00e5 ha bottnat i mig sj\u00e4lv f\u00f6rst. Jag kommer d\u00e4rf\u00f6r inte i sista minuten utan g\u00e4rna en stund i f\u00f6rv\u00e4g f\u00f6r att hinna landa och k\u00e4nna in rummet.
\nDet g\u00e4ller att jag s\u00e4tter scenen f\u00f6r ett s\u00e5 v\u00e4rdeskapande samtal som m\u00f6jligt. Jag har i f\u00f6rv\u00e4g skissat p\u00e5 ett slutm\u00e5l och det finns alltid m\u00e5nga olika alternativ hur v\u00e4gen dit ser ut. Mycket kan ha h\u00e4nt sedan v\u00e5rt f\u00f6rra mentorsamtal och det g\u00e4ller att jag inte har f\u00f6r tydlig egen agenda och d\u00e4rmed missar att vara tillr\u00e4ckligt inlyssnande. Samtalet avslutar jag alltid med att fr\u00e5ga vad adepten tyckte att vi \u00e5stadkom idag. Feedback \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndig f\u00f6r att kalibrera sig korrekt i dialogen.<\/p>\n

Vad g\u00f6r du som mentor n\u00e4r dialogen k\u00f6r fast?<\/strong>
\nDet kan ju finnas en m\u00e4ngd olika anledningar till att man upplever ett l\u00e5st l\u00e4ge.
\nVid ett tillf\u00e4lle hade jag en adept i en f\u00f6rs\u00e4ljningsroll d\u00e4r frustrationen v\u00e4xte alltmer hos oss b\u00e5da. Vilka infallsvinklar jag \u00e4n lyfte, satte bortf\u00f6rklaringsreflexerna in hos honom. Det visade sig att vi \u00e4nnu inte hade ringat in hans faktiska utmaning utan fortfarande r\u00f6rde oss kring hans upplevda, vilket var det som s\u00f6g mycket energi. N\u00e4r jag v\u00e4l hade uppt\u00e4ckt den faktiska utmaningen lossnade allt.
\nI de fall d\u00e4r du som mentor upplever att adepten kanske inte \u00e4r n\u00f6jd med din insats, \u00e4r det viktigt att kvalificera problemet och v\u00e5ga fronta k\u00e4nslan och helt enkelt fr\u00e5ga: \u00e4r jag r\u00e4tt mentor f\u00f6r adepten i denna situation? I de n\u00e4tverksgrupper jag leder i EGN d\u00e4r mentorskap ing\u00e5r parallellt med n\u00e4tverksgruppen uppmuntrar vi att inte forts\u00e4tta med en och samma mentor av bara farten, utan vara medveten i sina val beroende p\u00e5 vilket \u00e4rende man diskuterar just d\u00e5.<\/p>\n

\u201dDet \u00e4r b\u00e4ttre att utv\u00e4rdera kostnader kontra resultat \u00e4n hur man trivdes med sin mentor\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Hur m\u00e4ter man om ett mentorskap varit givande?<\/strong>
\nJag skulle s\u00e4ga att det \u00e4r b\u00e4ttre att utv\u00e4rdera kostnader kontra resultat \u00e4n hur man trivdes med sin mentor. Sj\u00e4lvklart b\u00f6r det finnas n\u00e5gon slags personkemi, men det beh\u00f6ver inte ligga p\u00e5 ett mer relationellt plan \u00e4n att man som mentor och adept har en respekt f\u00f6r varandras utg\u00e5ngspunkter. En av mentorns huvuduppgifter \u00e4r ju att st\u00e4lla r\u00e4tt sorts fr\u00e5gor, vilket ibland \u00e4ven innefattar de obehagliga, som man egentligen helst undviker. Dessa fr\u00e5gor kan utl\u00f6sa en hel del jobbiga k\u00e4nslor, och d\u00e5 g\u00e4ller att kunna identifiera vad som \u00e4r obehagligt men ocks\u00e5 n\u00f6dv\u00e4ndigt att ta sig igenom. V\u00e5ga s\u00e4tt tydliga effektm\u00e5l, s\u00e5 \u00e4r det ocks\u00e5 l\u00e4ttare att avg\u00f6ra hur l\u00e5ngt man kommit i processen.<\/p>\n

Du har sagt att i ett bra mentorskap \u00e4r vinningen b\u00e5de adeptens och mentorns. Hur har mentorskap gjort dig b\u00e4ttre som m\u00e4nniska och chef?<\/strong>
\nJag motiveras oerh\u00f6rt av att s\u00e4tta mig in i andra individers utmaningar och hj\u00e4lpa dem fram\u00e5t. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det en enorm f\u00f6rm\u00e5n f\u00f6r mig att arbeta som mentor och n\u00e4tverksledare och facilitera erfarenhetsutbyten mellan chefer. Det finns f\u00e5 saker som ger mig s\u00e5 stor tillfredsst\u00e4llelse som att se m\u00e4nniskor v\u00e4xa och att f\u00e5 den bekr\u00e4ftelsen att jag har varit viktig f\u00f6r n\u00e5gon att komma vidare i en tuff professionell situation.
\nJag blir ocks\u00e5 st\u00e4ndigt uppdaterad i nutidsinformation och l\u00e4r mig fr\u00e5n en m\u00e4ngd olika branscher i allt fr\u00e5n teknikl\u00f6sningar till attityder, vilket ger en stor yrkesm\u00e4ssig tillfredsst\u00e4llelse och \u00e4ven n\u00e5got att l\u00e4gga i sin erfarenhetsportf\u00f6lj.<\/p>\n

\u00c4r du chef och vill h\u00f6ra hur du kan utvecklas professionellt och personligt, med mentorskap och en n\u00e4tverksgrupp? Kontakta n\u00e4tverksr\u00e5dgivare Malin Liljeson\u00a0p\u00e5 +46 73 965 85 60<\/strong><\/em>\u00a0eller\u00a0malin.liljeson@egn.se<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mentorn \u00e4r en strategisk partner och b\u00f6r varken agera som l\u00e4rare eller konsult. \u00c4ven om man har n\u00e4ra till id\u00e9er och l\u00f6sningar kan man bli en d\u00e5lig mentor om dialogen inte erbjuder ett gemensamt reflekterande.<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":1316,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-1312","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insights"],"acf":[],"yoast_head":"Aff\u00e4rsmentorn tipsar: Mentorskap som ger goda resultat | EGN Sverige<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"EGN Sverige skriver artiklar och kr\u00f6nikor f\u00f6r att l\u00e5ta dig inspireras till att v\u00e4xa som chef och ledare. Tillsammans g\u00f6r vi varandra b\u00e4ttre genom generositet, gl\u00e4dje, energi och tillit.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aff\u00e4rsmentorn tipsar: Mentorskap som ger goda resultat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mentorn \u00e4r en strategisk partner och b\u00f6r varken agera som l\u00e4rare eller konsult. \u00c4ven om man har n\u00e4ra till id\u00e9er och l\u00f6sningar kan man bli en d\u00e5lig mentor om dialogen inte erbjuder ett gemensamt reflekterande.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EGN Sverige\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/egnsverige\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-03-06T12:44:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-10-09T11:03:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/03\/young-successful-women-colleagues-discuss-joint-pr-SR8QBVR-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"3000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"teddywestlund\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"teddywestlund\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/\"},\"author\":{\"name\":\"teddywestlund\",\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/se\/#\/schema\/person\/3da3209858548246e07549b3214acdf3\"},\"headline\":\"Aff\u00e4rsmentorn tipsar: Mentorskap som ger goda resultat\",\"datePublished\":\"2019-03-06T12:44:36+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-09T11:03:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/\"},\"wordCount\":1415,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/se\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/03\/young-successful-women-colleagues-discuss-joint-pr-SR8QBVR-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Insights\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/\",\"url\":\"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/\",\"name\":\"Aff\u00e4rsmentorn tipsar: Mentorskap som ger goda resultat | EGN Sverige\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/se\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/03\/young-successful-women-colleagues-discuss-joint-pr-SR8QBVR-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2019-03-06T12:44:36+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-09T11:03:35+00:00\",\"description\":\"EGN Sverige skriver artiklar och kr\u00f6nikor f\u00f6r att l\u00e5ta dig inspireras till att v\u00e4xa som chef och ledare. Tillsammans g\u00f6r vi varandra b\u00e4ttre genom generositet, gl\u00e4dje, energi och tillit.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/03\/young-successful-women-colleagues-discuss-joint-pr-SR8QBVR-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/03\/young-successful-women-colleagues-discuss-joint-pr-SR8QBVR-scaled.jpg\",\"width\":3000,\"height\":2000,\"caption\":\"Young successful women colleagues discuss joint project, coaching or mentoring in the modern loft office\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hem\",\"item\":\"https:\/\/egn.com\/se\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Aff\u00e4rsmentorn tipsar: Mentorskap som ge…\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/se\/#website\",\"url\":\"https:\/\/egn.com\/se\/\",\"name\":\"EGN Sverige\",\"description\":\"Professionella n\u00e4tverk f\u00f6r ledare och specialister\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/se\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/egn.com\/se\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/se\/#organization\",\"name\":\"EGN Sverige\",\"alternateName\":\"EGN\",\"url\":\"https:\/\/egn.com\/se\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/se\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2026\/02\/EGN.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2026\/02\/EGN.png\",\"width\":2185,\"height\":699,\"caption\":\"EGN Sverige\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/se\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/egnsverige\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/egnsverige\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/executives-global-network\"],\"description\":\"EGN Sverige \u00e4r Sveriges st\u00f6rsta kompetensn\u00e4tverk f\u00f6r chefer och ledare som vill utveckla sitt ledarskap. Vi jobbar f\u00f6r att chefer och ledare tillsammans ska utvecklas och hj\u00e4lpa varandra med de utmaningar som man st\u00f6ter p\u00e5 i sin profession.\",\"email\":\"info@egn.se\",\"telephone\":\"+468210722\",\"vatID\":\"556739-7905\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/egn.com\/se\/#\/schema\/person\/3da3209858548246e07549b3214acdf3\",\"name\":\"teddywestlund\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f51ca2bf516f332935d1c454b54add3cb558a0e74cbe71dbdb762ac63d44e80?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f51ca2bf516f332935d1c454b54add3cb558a0e74cbe71dbdb762ac63d44e80?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f51ca2bf516f332935d1c454b54add3cb558a0e74cbe71dbdb762ac63d44e80?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"teddywestlund\"},\"url\":\"https:\/\/egn.com\/se\/author\/teddywestlund\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Aff\u00e4rsmentorn tipsar: Mentorskap som ger goda resultat | EGN Sverige","description":"EGN Sverige skriver artiklar och kr\u00f6nikor f\u00f6r att l\u00e5ta dig inspireras till att v\u00e4xa som chef och ledare. Tillsammans g\u00f6r vi varandra b\u00e4ttre genom generositet, gl\u00e4dje, energi och tillit.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Aff\u00e4rsmentorn tipsar: Mentorskap som ger goda resultat","og_description":"Mentorn \u00e4r en strategisk partner och b\u00f6r varken agera som l\u00e4rare eller konsult. \u00c4ven om man har n\u00e4ra till id\u00e9er och l\u00f6sningar kan man bli en d\u00e5lig mentor om dialogen inte erbjuder ett gemensamt reflekterande.","og_url":"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/","og_site_name":"EGN Sverige","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/egnsverige\/","article_published_time":"2019-03-06T12:44:36+00:00","article_modified_time":"2020-10-09T11:03:35+00:00","og_image":[{"width":3000,"height":2000,"url":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/03\/young-successful-women-colleagues-discuss-joint-pr-SR8QBVR-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"teddywestlund","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"teddywestlund","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/"},"author":{"name":"teddywestlund","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#\/schema\/person\/3da3209858548246e07549b3214acdf3"},"headline":"Aff\u00e4rsmentorn tipsar: Mentorskap som ger goda resultat","datePublished":"2019-03-06T12:44:36+00:00","dateModified":"2020-10-09T11:03:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/"},"wordCount":1415,"publisher":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/03\/young-successful-women-colleagues-discuss-joint-pr-SR8QBVR-scaled.jpg","articleSection":["Insights"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/","url":"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/","name":"Aff\u00e4rsmentorn tipsar: Mentorskap som ger goda resultat | EGN Sverige","isPartOf":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/03\/young-successful-women-colleagues-discuss-joint-pr-SR8QBVR-scaled.jpg","datePublished":"2019-03-06T12:44:36+00:00","dateModified":"2020-10-09T11:03:35+00:00","description":"EGN Sverige skriver artiklar och kr\u00f6nikor f\u00f6r att l\u00e5ta dig inspireras till att v\u00e4xa som chef och ledare. Tillsammans g\u00f6r vi varandra b\u00e4ttre genom generositet, gl\u00e4dje, energi och tillit.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/#primaryimage","url":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/03\/young-successful-women-colleagues-discuss-joint-pr-SR8QBVR-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/03\/young-successful-women-colleagues-discuss-joint-pr-SR8QBVR-scaled.jpg","width":3000,"height":2000,"caption":"Young successful women colleagues discuss joint project, coaching or mentoring in the modern loft office"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/affarsmentorn-tipsar-mentorskap-som-ger-goda-resultat\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hem","item":"https:\/\/egn.com\/se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Aff\u00e4rsmentorn tipsar: Mentorskap som ge…"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#website","url":"https:\/\/egn.com\/se\/","name":"EGN Sverige","description":"Professionella n\u00e4tverk f\u00f6r ledare och specialister","publisher":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/egn.com\/se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#organization","name":"EGN Sverige","alternateName":"EGN","url":"https:\/\/egn.com\/se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2026\/02\/EGN.png","contentUrl":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2026\/02\/EGN.png","width":2185,"height":699,"caption":"EGN Sverige"},"image":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/egnsverige\/","https:\/\/www.instagram.com\/egnsverige","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/executives-global-network"],"description":"EGN Sverige \u00e4r Sveriges st\u00f6rsta kompetensn\u00e4tverk f\u00f6r chefer och ledare som vill utveckla sitt ledarskap. Vi jobbar f\u00f6r att chefer och ledare tillsammans ska utvecklas och hj\u00e4lpa varandra med de utmaningar som man st\u00f6ter p\u00e5 i sin profession.","email":"info@egn.se","telephone":"+468210722","vatID":"556739-7905"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#\/schema\/person\/3da3209858548246e07549b3214acdf3","name":"teddywestlund","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f51ca2bf516f332935d1c454b54add3cb558a0e74cbe71dbdb762ac63d44e80?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f51ca2bf516f332935d1c454b54add3cb558a0e74cbe71dbdb762ac63d44e80?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f51ca2bf516f332935d1c454b54add3cb558a0e74cbe71dbdb762ac63d44e80?s=96&d=mm&r=g","caption":"teddywestlund"},"url":"https:\/\/egn.com\/se\/author\/teddywestlund\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1312","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1312"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1312\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}