{"id":1335,"date":"2019-04-04T15:46:31","date_gmt":"2019-04-04T13:46:31","guid":{"rendered":"https:\/\/egn.com\/se\/?p=1335"},"modified":"2024-07-10T09:36:23","modified_gmt":"2024-07-10T07:36:23","slug":"hur-leder-du-nasta-generation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/egn.com\/se\/hur-leder-du-nasta-generation\/","title":{"rendered":"Hur leder du n\u00e4sta generation?"},"content":{"rendered":"

Ser du potentialen i oslipade diamanter?<\/strong><\/h2>\n
\n
\n
\n
\n
Nu n\u00e4r den nya generationen intar arbetsmarknaden st\u00e4lls det helt andra krav p\u00e5 dig som ledare. Y- och Z-generationen \u00e4r or\u00e4dda och illojala och utmanar dig g\u00e4rna med nya id\u00e9er. Hur du som chef klarar av att generationsanpassa ditt ledarskap avg\u00f6r om du kommer fastna i problem eller uppt\u00e4cka l\u00f6nsamhetsgenererande och organisationsutvecklande m\u00f6jligheter, s\u00e4ger Emma Pihl, f\u00f6rfattaren bakom\u00a0S\u00e5 leder du n\u00e4sta generation. Utan att bli curlingchef p\u00e5 v\u00e4gen.<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n

Hon \u00e4r ledarskapskonsult, f\u00f6rel\u00e4sare och f\u00f6rfattare med fokus p\u00e5 beteendef\u00f6r\u00e4ndringar. Bland de titlar Emma Pihl skrivit finns bland andra\u00a0Generation Y –\u00a0<\/em>obotliga egoister eller oslipade diamanter?<\/em>\u00a0och\u00a0S\u00e5 leder du n\u00e4sta generation<\/em>.<\/p>\n

Emma m\u00f6tte en av n\u00e4tverksgrupperna i EGN, Sveriges st\u00f6rsta chefsn\u00e4tverk, f\u00f6r att ge chefer r\u00e5d och nya insikter f\u00f6r att leda generationsanpassat. I f\u00f6ljande artikel delar hon\u00a0sina insikter om hur du som chef b\u00e4ttre kan hantera generationsv\u00e4xlingar och de utmaningar som olikheterna skapar, utan att f\u00f6r den skull bli en curlande chef.<\/p>\n

\"generation.png\"<\/p>\n

Emma, hur skulle du sammanfatta Y- och Z-generationens potential och hur man som chef kan ta vara p\u00e5 den?<\/strong>
\nDen h\u00e4r gruppen \u00e4r varum\u00e4rkesbyggare som kan bli fantastiska ambassad\u00f6rer, d\u00e5 deras skiljelinjer mellan jobb och fritid inte \u00e4r s\u00e5 tydliga. De \u00e4r experter p\u00e5 hur man marknadsf\u00f6r och n\u00e5r sin egen generation och kan allt om den senaste sociala mediekanalen innan den erfarne marknadschefen ens h\u00f6rt talas om den. H\u00e4r har maktstrukturerna ritats om, d\u00e5 det inte l\u00e4ngre \u00e4r \u00e5r av erfarenhet som v\u00e4ger tyngst i alla branscher. Ist\u00e4llet kan man beh\u00f6va bjuda in unga \u201dexperter\u201d i beslutsprocesser.<\/p>\n

Till skillnad fr\u00e5n tidigare generationer som\u00a0”s\u00e4tter sig i b\u00e5ten f\u00f6r att ro n\u00e4r ledaren uppmanar till det”, st\u00e5r dessa generationer kvar p\u00e5 stranden och fr\u00e5gar ”varf\u00f6r”. Men n\u00e4r de v\u00e4l f\u00f6rst\u00e5tt v\u00e4rdet, kan de bli passionerade ambassad\u00f6rer som n\u00e5r l\u00e5ngt l\u00e4ngre, tack vare drivkrafter som handlar mer om en djupare mening \u00e4n guldklockor och bonusar.<\/p>\n

Hur kan chefer tackla deras ibland orimliga f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 leverans, upplevelser och h\u00f6ga l\u00f6ner?<\/strong>
\nVi f\u00e5r komma ih\u00e5g att det h\u00e4r \u00e4r personer som formats under en \u201dpiedestal-era\u201d d\u00e4r f\u00f6r\u00e4ldrarna f\u00e5tt dem att k\u00e4nna sig fantastiska och v\u00e4ldigt speciella. Och ja, de\u00a0kommer ofta fulla av sj\u00e4lvf\u00f6rtroende med h\u00f6ga l\u00f6neanspr\u00e5k.<\/p>\n

Uppvuxna i en spelv\u00e4rldstid och med SoMe vill de ha snabba bel\u00f6ningar (det vill s\u00e4ga allt som h\u00f6jer dopamin-niv\u00e5n i hj\u00e4rnan). H\u00e4r g\u00e4ller det att som chef f\u00f6rst\u00e4rka r\u00e4tt beteende och i sin vokabul\u00e4r vara tydlig med att v\u00e4rdera andra saker. Tala om v\u00e4rdet av t\u00e5lamod och kraften i att g\u00f6ra saker om och om igen f\u00f6r\u00a0en l\u00f6pande leverans. Se upp med att fr\u00e4mst hylla det som g\u00e5r snabbt och uppm\u00e4rksamma n\u00e4r de g\u00f6r framsteg i detta.<\/p>\n

Var konkret i din feedback och placera g\u00e4rna ansvaret p\u00e5 deras bord;\u00a0”hur tycker du sj\u00e4lv att det har g\u00e5tt n\u00e4r du har slutf\u00f6rt detta uppdrag?<\/em>\u00a0Vad beh\u00f6ver du f\u00f6r att utveckla detta \u00e4nnu b\u00e4ttre?”\u00a0<\/em>Kan de hitta en sparringpartner och bollplank i dig som chef, \u00e4r det en stark motivationsh\u00f6jare f\u00f6r dem.<\/p>\n

Hur kan arbetsgivare bem\u00f6ta den rastl\u00f6shet som ofta g\u00f6r att unga byter jobb?<\/strong>
\nY-generationen men framf\u00f6r allt Z-generationen har dessutom vuxit upp i en \u201dlivet \u00e4r perfekt-v\u00e4rld\u201d genom SoMe. Z-generationen kallas \u00e4ven ibland f\u00f6r ”zappa-generationen” med anledning av denna r\u00f6rlighet.\u00a0De \u00e4r vana vid mycket uppm\u00e4rksamhet och snabb feedback och kommer inte att sitta och v\u00e4nta p\u00e5 det \u00e5rliga utvecklingssamtalet. De \u00f6nskar \u00e4ven mer dialog. Ett enkelt s\u00e4tt \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r att ha m\u00e5nga, kortare avst\u00e4mningar. Trots det stora sj\u00e4lvf\u00f6rtroendet har de ofta en l\u00e4gre sj\u00e4lvk\u00e4nsla och d\u00e4rmed mindre att falla tillbaka p\u00e5 av inre trygghet. N\u00e4r det b\u00f6rjar ta emot i deras s\u00e4ljprestation eller leverans vacklar de l\u00e4tt i sin \u00f6vertygelse och undrar om detta verkligen \u00e4r r\u00e4tt jobb? H\u00e4r g\u00e4ller det att hj\u00e4lpa dem att f\u00f6rankras i \u201dverkligheten\u201d, d\u00e4r de ivrigaste kanske beh\u00f6ver h\u00e5llas tillbaka f\u00f6r att hinna f\u00f6rdjupa sin kompetens. Vetskapen om deras f\u00f6rv\u00e4ntansbild \u00e4r ett f\u00f6rsta viktigt steg f\u00f6r att du som chef ska kunna vara f\u00f6rutseende. Se g\u00e4rna till att det finns extra support i b\u00f6rjan. Det g\u00e4ller att inte st\u00e5 ensam n\u00e4r man inte levererar efter f\u00f6rv\u00e4ntan utan l\u00e4ra sig att snabbt kunna ladda om f\u00f6r att ta sig an utmaningen p\u00e5 nytt.<\/p>\n

Till viss del f\u00e5r man som arbetsgivare acceptera att denna grupp \u00e4r mer r\u00f6rlig och inte blir lika l\u00e5ngvarig p\u00e5 arbetsplatsen. T\u00e4nk g\u00e4rna i nya banor redan fr\u00e5n b\u00f6rjan. Kan ni tala om en utvecklingsplan som inneb\u00e4r att hen\u00a0jobbar ett \u00e5r\u00a0p\u00e5 annan ort eller i en annan organisation, f\u00f6r att sedan komma tillbaka f\u00f6r en mer kvalificerad roll? Kan du som chef skissa p\u00e5 en progress som inte endast beh\u00f6ver vara upp\u00e5t i stegen utan mer i bredd, f\u00f6r att ge mer r\u00f6relse, till exempel genom internbyten?<\/p>\n

Det talas mycket om hur chefen b\u00f6r agera och g\u00e5 dessa generationer till m\u00f6tes, en generation som g\u00e4rna lyfter sina r\u00e4ttigheter mer \u00e4n skyldigheter. Hur ska man undvika att bli en curlingchef i sin vilja att vara tillm\u00f6tesg\u00e5ende?<\/strong>
\nOrganisationskonsulten Simon Sinek \u00e4r en av de r\u00f6ster som menar att denna grupp har en hel f\u00f6r\u00e4ldrageneration som svikit dem, med konsekvensen att de idag saknar en sund f\u00f6rv\u00e4ntan\u00a0p\u00e5 arbetslivet med god f\u00f6rm\u00e5ga att konstruktivt klara motg\u00e5ngar. Dagens chefer beh\u00f6ver f\u00f6rst\u00e5 var dessa nya arbetstagare kommer ifr\u00e5n f\u00f6r att kunna leda dem. Det tar tid att f\u00f6rankra en realistisk f\u00f6rv\u00e4ntansbild och tyv\u00e4rr f\u00e5r m\u00e5nga chefer h\u00e4r b\u00f6rja i uppf\u00f6rsbacke. Men det betyder inte att man som chef ska forts\u00e4tta curla likt deras f\u00f6r\u00e4ldrar.<\/p>\n

M\u00f6t dem p\u00e5 deras planhalva och visa din tro p\u00e5 dem f\u00f6r att skapa en slags allians. Kommunicera hur positiv du \u00e4r inf\u00f6r att jobba med hen, men ocks\u00e5 vad du f\u00f6rv\u00e4ntar dig och skapa geh\u00f6r f\u00f6r din kravlista. Det beh\u00f6ver vara ett tydligt givande och tagande, en slags byteshandel och b\u00e5da beh\u00f6ver f\u00f6rst\u00e5 k\u00f6psl\u00e5endet och idka det. Denna grupp letar efter russinen i kakan, och det ska \u00e4ven du som chef g\u00f6ra.<\/p>\n

Sinek po\u00e4ngterar\u00a0vikten av att f\u00f6rtydliga ert \u201dvarf\u00f6r\u201d i organisationen\u00a0och hur avg\u00f6rande det \u00e4r f\u00f6r denna grupp. Och forts\u00e4tt vara en tydlig ledare. Just tydlighet har f\u00f6r m\u00e5nga varit en bristvara, men ger en trygghet som alla uppskattar.<\/p>\n

Varf\u00f6r toppar just mening och syfte i jobbet deras \u00f6nskelista?<\/strong>
\nSverige ligger idag l\u00e4ngst ut p\u00e5 flanken av sj\u00e4lvf\u00f6rverkligande l\u00e4nder i v\u00e4rlden. Vi har en generation som kl\u00e4ttrat h\u00f6gst p\u00e5 Maslovs behovstrappa och har allt och lite till och som inte beh\u00f6vt k\u00e4mpa f\u00f6r sin \u00f6verlevnad och mat p\u00e5 bordet. D\u00e4rf\u00f6r blir meningen, sj\u00e4lva syftet med arbetet, s\u00e5 mycket viktigare att leva och vara passionerad av.<\/p>\n

Hur kan man som chef ta vara p\u00e5 detta i rekrytering och p\u00e5 arbetsplatsen?<\/strong>
\nDet finns m\u00e5nga goda exempel p\u00e5 f\u00f6retag och organisationer som lyft fram sitt \u201dvarf\u00f6r\u201d och p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt rekryterat med framg\u00e5ng. N\u00e4r landstinget i G\u00f6teborg \u00e4ndrade sin formulering till\u00a0vi s\u00f6ker dig som vill skapa framtidens g\u00f6teborgare<\/em>\u00a0prickade de helt r\u00e4tt i sin kommunikation. Redan i retoriken skapade de en yrkesstolthet. Ett veckof\u00e4rskt exempel \u00e4r Kriminalv\u00e5rdens\u00a0vi beh\u00f6ver dig som kan f\u00f6r\u00e4ndra andras liv<\/em>. Oavsett vilken produkt eller tj\u00e4nst ni erbjuder som f\u00f6retag, \u00e4r det viktigt att se \u00f6ver det meningsfulla v\u00e4rdet, antingen kopplat till er produkt eller i de anst\u00e4lldas vardag.<\/p>\n

F\u00f6retag kan till exempel erbjuda en timme varannan vecka p\u00e5 arbetstid att g\u00f6ra n\u00e5got meningsfullt f\u00f6r en medm\u00e4nniska genom en ideell verksamhet och p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt addera det meningsfulla v\u00e4rdet. Varf\u00f6r inte erbjuda en praktikplats till en nyanl\u00e4nd eller lyfta h\u00e5llbarhets- och klimatfr\u00e5gan med b\u00f6rjan i avfallsrummet till ett st\u00f6rre projekt?<\/p>\n

Vi befinner ju oss i en 10-\u00e5rsperiod d\u00e4r 125 000 chefer g\u00e5r i pension och du talar om att vi inte alls st\u00e5r rustade f\u00f6r den generationsv\u00e4xling som kommer. Vari ligger de st\u00f6rsta utmaningarna?<\/strong>
\nF\u00f6rst och fr\u00e4mst kommer det att bli allt sv\u00e5rare att rekrytera till chefspositioner. Tidigare var chefskap enda v\u00e4gen f\u00f6r att forts\u00e4tta utvecklas och bli expert p\u00e5 sitt omr\u00e5de. Idag \u00f6nskar allt fler bredda sig och tar h\u00e4nsyn till resten av livet. Karri\u00e4r har kommit att \u00e4n mer handla om sj\u00e4lvf\u00f6rverkligande och v\u00e4rden som efterfr\u00e5gas mer idag \u00e4r till exempel frihet och flexibilitet. Vi har ocks\u00e5 f\u00e4rre st\u00f6dstrukturer och f\u00e4rre vikariat, vilket i det stora hela g\u00f6r att medel\u00e5ldern h\u00f6js alltmer f\u00f6r det f\u00f6rsta chefsjobbet.<\/p>\n

Jag ser ocks\u00e5 en stor brist p\u00e5 generationsrespekt mellan de olika \u00e5ldersgrupperna. Varje generation har sina styrkor och svagheter och det handlar f\u00f6rst\u00e5s inte om att den ena \u00e4r b\u00e4ttre eller s\u00e4mre. Framg\u00e5ngen ligger i hur vi m\u00f6ts i detta. Hur ser vi till exempel till att den \u00e4ldre generation som g\u00e4rna h\u00e5ller p\u00e5 sin kompetens l\u00e4mnar \u00f6ver till n\u00e4sta generation p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt?<\/p>\n

Vilka tips kan du ge chefer som vill h\u00e5lla sig uppdaterade kring \u00e4mnet?<\/strong>
\nJag ser personligen till att h\u00e5lla koll p\u00e5 Universums unders\u00f6kningar, liksom Kairos Future\u00a0som dominerar inom v\u00e4rderings- och attitydstudier kring 90-talister och andra generationer. Simon Sinek som jag tidigare n\u00e4mnde har en hel del intressanta insikter och Ted Talks \u00e4r alltid v\u00e4rda att n\u00e4mnas med sin h\u00f6ga niv\u00e5 p\u00e5 aktuell relevans och kontent.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Till skillnad fr\u00e5n tidigare generationer som\u00a0”s\u00e4tter sig i b\u00e5ten f\u00f6r att ro n\u00e4r ledaren uppmanar till det”, st\u00e5r dessa generationer kvar p\u00e5 stranden och fr\u00e5gar ”varf\u00f6r”.<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":1336,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-1335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insights"],"acf":[],"yoast_head":"Hur leder du n\u00e4sta generation? | EGN Sverige<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"EGN Sverige skriver artiklar och kr\u00f6nikor f\u00f6r att l\u00e5ta dig inspireras till att v\u00e4xa som chef och ledare. Tillsammans g\u00f6r vi varandra b\u00e4ttre genom generositet, gl\u00e4dje, energi och tillit.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/egn.com\/se\/hur-leder-du-nasta-generation\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hur leder du n\u00e4sta generation?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Till skillnad fr\u00e5n tidigare generationer som\u00a0"s\u00e4tter sig i b\u00e5ten f\u00f6r att ro n\u00e4r ledaren uppmanar till det", st\u00e5r dessa generationer kvar p\u00e5 stranden och fr\u00e5gar "varf\u00f6r".\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/egn.com\/se\/hur-leder-du-nasta-generation\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EGN Sverige\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/egnsverige\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-04-04T13:46:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-10T07:36:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/09\/02042019_0.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1140\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"teddywestlund\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"teddywestlund\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/hur-leder-du-nasta-generation\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/hur-leder-du-nasta-generation\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"teddywestlund\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3da3209858548246e07549b3214acdf3\"},\"headline\":\"Hur leder du n\u00e4sta generation?\",\"datePublished\":\"2019-04-04T13:46:31+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-10T07:36:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/hur-leder-du-nasta-generation\\\/\"},\"wordCount\":1808,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/hur-leder-du-nasta-generation\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2020\\\/09\\\/02042019_0.jpg\",\"articleSection\":[\"Insights\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/hur-leder-du-nasta-generation\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/hur-leder-du-nasta-generation\\\/\",\"name\":\"Hur leder du n\u00e4sta generation? | EGN Sverige\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/hur-leder-du-nasta-generation\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/hur-leder-du-nasta-generation\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2020\\\/09\\\/02042019_0.jpg\",\"datePublished\":\"2019-04-04T13:46:31+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-10T07:36:23+00:00\",\"description\":\"EGN Sverige skriver artiklar och kr\u00f6nikor f\u00f6r att l\u00e5ta dig inspireras till att v\u00e4xa som chef och ledare. Tillsammans g\u00f6r vi varandra b\u00e4ttre genom generositet, gl\u00e4dje, energi och tillit.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/hur-leder-du-nasta-generation\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/hur-leder-du-nasta-generation\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/hur-leder-du-nasta-generation\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2020\\\/09\\\/02042019_0.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2020\\\/09\\\/02042019_0.jpg\",\"width\":1140,\"height\":480},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/hur-leder-du-nasta-generation\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hem\",\"item\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hur leder du n\u00e4sta generation?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/\",\"name\":\"EGN Sverige\",\"description\":\"Professionella n\u00e4tverk f\u00f6r ledare och specialister\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/#organization\",\"name\":\"EGN Sverige\",\"alternateName\":\"EGN\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2026\\\/02\\\/EGN.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2026\\\/02\\\/EGN.png\",\"width\":2185,\"height\":699,\"caption\":\"EGN Sverige\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/egnsverige\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/egnsverige\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/executives-global-network\"],\"description\":\"EGN Sverige \u00e4r Sveriges st\u00f6rsta kompetensn\u00e4tverk f\u00f6r chefer och ledare som vill utveckla sitt ledarskap. Vi jobbar f\u00f6r att chefer och ledare tillsammans ska utvecklas och hj\u00e4lpa varandra med de utmaningar som man st\u00f6ter p\u00e5 i sin profession.\",\"email\":\"info@egn.se\",\"telephone\":\"+468210722\",\"vatID\":\"556739-7905\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3da3209858548246e07549b3214acdf3\",\"name\":\"teddywestlund\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3f51ca2bf516f332935d1c454b54add3cb558a0e74cbe71dbdb762ac63d44e80?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3f51ca2bf516f332935d1c454b54add3cb558a0e74cbe71dbdb762ac63d44e80?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3f51ca2bf516f332935d1c454b54add3cb558a0e74cbe71dbdb762ac63d44e80?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"teddywestlund\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/author\\\/teddywestlund\\\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Hur leder du n\u00e4sta generation? | EGN Sverige","description":"EGN Sverige skriver artiklar och kr\u00f6nikor f\u00f6r att l\u00e5ta dig inspireras till att v\u00e4xa som chef och ledare. Tillsammans g\u00f6r vi varandra b\u00e4ttre genom generositet, gl\u00e4dje, energi och tillit.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/egn.com\/se\/hur-leder-du-nasta-generation\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Hur leder du n\u00e4sta generation?","og_description":"Till skillnad fr\u00e5n tidigare generationer som\u00a0\"s\u00e4tter sig i b\u00e5ten f\u00f6r att ro n\u00e4r ledaren uppmanar till det\", st\u00e5r dessa generationer kvar p\u00e5 stranden och fr\u00e5gar \"varf\u00f6r\".","og_url":"https:\/\/egn.com\/se\/hur-leder-du-nasta-generation\/","og_site_name":"EGN Sverige","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/egnsverige\/","article_published_time":"2019-04-04T13:46:31+00:00","article_modified_time":"2024-07-10T07:36:23+00:00","og_image":[{"width":1140,"height":480,"url":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/09\/02042019_0.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"teddywestlund","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"teddywestlund","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"8 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/hur-leder-du-nasta-generation\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/hur-leder-du-nasta-generation\/"},"author":{"name":"teddywestlund","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#\/schema\/person\/3da3209858548246e07549b3214acdf3"},"headline":"Hur leder du n\u00e4sta generation?","datePublished":"2019-04-04T13:46:31+00:00","dateModified":"2024-07-10T07:36:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/hur-leder-du-nasta-generation\/"},"wordCount":1808,"publisher":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/hur-leder-du-nasta-generation\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/09\/02042019_0.jpg","articleSection":["Insights"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/hur-leder-du-nasta-generation\/","url":"https:\/\/egn.com\/se\/hur-leder-du-nasta-generation\/","name":"Hur leder du n\u00e4sta generation? | EGN Sverige","isPartOf":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/hur-leder-du-nasta-generation\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/hur-leder-du-nasta-generation\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/09\/02042019_0.jpg","datePublished":"2019-04-04T13:46:31+00:00","dateModified":"2024-07-10T07:36:23+00:00","description":"EGN Sverige skriver artiklar och kr\u00f6nikor f\u00f6r att l\u00e5ta dig inspireras till att v\u00e4xa som chef och ledare. Tillsammans g\u00f6r vi varandra b\u00e4ttre genom generositet, gl\u00e4dje, energi och tillit.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/hur-leder-du-nasta-generation\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/egn.com\/se\/hur-leder-du-nasta-generation\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/hur-leder-du-nasta-generation\/#primaryimage","url":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/09\/02042019_0.jpg","contentUrl":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/09\/02042019_0.jpg","width":1140,"height":480},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/hur-leder-du-nasta-generation\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hem","item":"https:\/\/egn.com\/se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hur leder du n\u00e4sta generation?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#website","url":"https:\/\/egn.com\/se\/","name":"EGN Sverige","description":"Professionella n\u00e4tverk f\u00f6r ledare och specialister","publisher":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/egn.com\/se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#organization","name":"EGN Sverige","alternateName":"EGN","url":"https:\/\/egn.com\/se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2026\/02\/EGN.png","contentUrl":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2026\/02\/EGN.png","width":2185,"height":699,"caption":"EGN Sverige"},"image":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/egnsverige\/","https:\/\/www.instagram.com\/egnsverige","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/executives-global-network"],"description":"EGN Sverige \u00e4r Sveriges st\u00f6rsta kompetensn\u00e4tverk f\u00f6r chefer och ledare som vill utveckla sitt ledarskap. Vi jobbar f\u00f6r att chefer och ledare tillsammans ska utvecklas och hj\u00e4lpa varandra med de utmaningar som man st\u00f6ter p\u00e5 i sin profession.","email":"info@egn.se","telephone":"+468210722","vatID":"556739-7905"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#\/schema\/person\/3da3209858548246e07549b3214acdf3","name":"teddywestlund","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f51ca2bf516f332935d1c454b54add3cb558a0e74cbe71dbdb762ac63d44e80?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f51ca2bf516f332935d1c454b54add3cb558a0e74cbe71dbdb762ac63d44e80?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f51ca2bf516f332935d1c454b54add3cb558a0e74cbe71dbdb762ac63d44e80?s=96&d=mm&r=g","caption":"teddywestlund"},"url":"https:\/\/egn.com\/se\/author\/teddywestlund\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1335"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1335\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12781,"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1335\/revisions\/12781"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1336"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}