{"id":2730,"date":"2020-08-06T11:33:25","date_gmt":"2020-08-06T09:33:25","guid":{"rendered":"https:\/\/egn.com\/se\/?p=2730"},"modified":"2020-11-10T18:17:23","modified_gmt":"2020-11-10T16:17:23","slug":"sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/egn.com\/se\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\/","title":{"rendered":"S\u00e5 p\u00e5verkas h\u00f6stens arbetsliv av pandemin"},"content":{"rendered":"

S\u00e5 h\u00e4r t\u00e4nker svenska folket och n\u00e4ringslivet om framtidens m\u00f6ten och h\u00f6sten<\/h1>\n
\n
\"\"<\/div>\n
\n

Sedan mars har analysf\u00f6retaget Kairos Future varje vecka tagit tempen p\u00e5 f\u00f6retag och organisationer. I sin \u201dcoronakrisbarometer\u201d har de till cirka 8000 personer st\u00e4llt fr\u00e5gan vilket huvudscenario organisationer f\u00f6r n\u00e4rvarande arbetar utifr\u00e5n.<\/p>\n

Hel\u00e9n Malmberg \u00e4r framtidsstrateg p\u00e5 Kairos Future och senior konsult med fokus p\u00e5 varum\u00e4rken, marknadsf\u00f6ring, kommunikation och ledarskap. V\u00e5ren p\u00e5 analysf\u00f6retaget vars motto \u00e4r \u201datt hj\u00e4lpa f\u00f6retag och organisationer att f\u00f6rst\u00e5 och forma sin framtid\u201d, har varit minst sagt hektisk. N\u00e4r EGN Magazine m\u00f6ter Hel\u00e9n f\u00f6r att samtala om h\u00f6stens arbetsliv har hon precis avslutat en digital workshop om hur man f\u00e5ngar upp trender och ska f\u00f6rbereda sig f\u00f6r att coacha en grupp chefer som tvingats s\u00e4ga upp delar av sin personal. V\u00e5ren har kr\u00e4vt helt nya f\u00e4rdigheter, och hon har liksom sina kollegor \u201dtvingats bli fena p\u00e5 digitala m\u00f6ten och verktyg\u201d, som hon sj\u00e4lv s\u00e4ger:<\/p>\n

– Det \u00e4r \u00e4nd\u00e5 fantastiskt hur bra det har g\u00e5tt att st\u00e4lla om och att arbeta utifr\u00e5n flera nya verktyg. Man kan skapa en god atmosf\u00e4r, n\u00e4rvaro och ett effektivt arbetsklimat om man l\u00e4r sig att anv\u00e4nda dessa p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt och tar fram vissa \u201dspelregler\u201d f\u00f6r olika sorters m\u00f6ten.<\/em><\/p>\n

\u201dEn viktig fr\u00e5ga blir hur vi fram\u00f6ver kommer att lyckas ers\u00e4tta det spontana och s\u00f6kande m\u00f6tet som inte kan planeras p\u00e5 f\u00f6rhand, samt hur vi kan \u00f6verkomma den f\u00f6rs\u00e4mrade probleml\u00f6sningsf\u00f6rm\u00e5gan som kan komma med \u201dalltf\u00f6r effektiva\u201d digitala m\u00f6ten.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Nya rekommendationer om fortsatt hemmakontor<\/strong><\/p>\n

Den 30 juli gav statsepidemiolog Anders Tegnell fortsatta rekommendationer om att i st\u00f6rsta m\u00f6jliga m\u00e5n arbeta hemifr\u00e5n fram till ny\u00e5r, men talade samtidigt om en viss \u00e5tg\u00e5ng till ordinarie arbetsplats, genom att till exempel b\u00f6rja g\u00e5 tillbaka i skift:<\/p>\n

–\u00a0<\/em>Arbetsgivare m\u00e5ste fundera \u00f6ver hur man l\u00e4gger upp det. Det \u00e4r inte s\u00e5 att alla personer beh\u00f6ver vara hemma hela tiden. Man kan t\u00e4nka lite innovativt h\u00e4r med exempelvis skiftg\u00e5ng, som h\u00e5ller nere b\u00e5de resandet och n\u00e4rvaron p\u00e5 arbetsplatsen men \u00e4nd\u00e5 ser till att alla kan vara p\u00e5 arbetet ibland.<\/em><\/p>\n

Hel\u00e9n, vilken f\u00f6rv\u00e4ntan s\u00e5g ni fr\u00e5n er krisbarometer att svenska folket hade innan den senaste presskonferensens fortsatta rekommendationer?<\/strong><\/p>\n

– Det som tydligt framkommer av v\u00e5ra unders\u00f6kningar \u00e4r att dryga 60 procent hade planerat f\u00f6r att pandemin \u00e4ven forts\u00e4ttningsvis kommer att p\u00e5verka dem i stor omfattning, d\u00e4r pandemin tros komma i v\u00e5gor likt under v\u00e5ren, med olika restriktioner fram tills att det finns ett vaccin. I b\u00f6rjan av v\u00e5ren upplevde sig alla i ett 100 procentigt krisl\u00e4ge men mycket har skett sedan dess f\u00f6r att hitta \u201ddet nya normala\u201d.\u00a0<\/em><\/p>\n

\u201dVissa m\u00e4nniskor upplever att de arbetar \u00e4nnu mer nu, och det blir d\u00e4rf\u00f6r allt viktigare\u00a0<\/em>att klara av att avgr\u00e4nsa<\/em>\u00a0sin arbetstid i hemmamilj\u00f6, d\u00e5 slussen mellan fritid och jobb blivit mer otydlig.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Du har beskrivit att m\u00e5nga g\u00e5tt \u201dfr\u00e5n kaos till nyorientering\u201d. Hur l\u00e5ngt har svenskt n\u00e4ringsliv kommit i sin anpassning till krisen?<\/strong><\/p>\n

– Vi kan se en l\u00e5ngsam f\u00f6rskjutning av bed\u00f6mningarna g\u00e5 fr\u00e5n kaos mot nyorientering, d\u00e4r det kommer en allt st\u00f6rre tydlighet om v\u00e4gen fram\u00e5t.\u00a0F\u00f6re semestern uttryckte majoriteten av v\u00e5ra deltagare att de fortfarande befann sig i krisl\u00e4ge, d\u00e4r endast\u00a0en tredjedel menar att de helt lyckats omorientera sig. M\u00e5nga organisationer och f\u00f6retag har visat p\u00e5 stor flexibilitet, d\u00e4r en hel del beteendef\u00f6r\u00e4ndringar har skett.\u00a0Med tiden kommer vi att se hur dessa nya beteenden p\u00e5verkar oss, bland annat i v\u00e5r kreativitet, probleml\u00f6sning och samh\u00f6righet. Beh\u00f6ver detta st\u00e5 tillbaka och i s\u00e5 fall hur? Och vilka permanenta beteendef\u00f6r\u00e4ndringar kommer vi att se n\u00e4r pandemin \u00e4r \u00f6ver?\u00a0<\/em>Vissa m\u00e4nniskor upplever att de arbetar \u00e4nnu mer nu, och det blir d\u00e4rf\u00f6r allt viktigare\u00a0att klara av att avgr\u00e4nsa<\/em>sin arbetstid i hemmamilj\u00f6, d\u00e5 slussen mellan fritid och jobb blivit mer otydlig. Vi kan \u00e4ven l\u00e4sa mellan raderna att den psykiska oh\u00e4lsan har stigit p\u00e5 sina h\u00e5ll. Hur och p\u00e5 vilka s\u00e4tt v\u00e5rt m\u00e5ende p\u00e5verkas av dessa nya arbetss\u00e4tt \u00e5terst\u00e5r allts\u00e5 att se.<\/em><\/p>\n

Tegnell uppmanade den 30 juli arbetsgivare att vara vaksamma \u00f6ver en \u00f6kad psykisk oh\u00e4lsa med hemmakontor. Har ni m\u00e4rkt av detta \u00e4ven i er krisbarometer?<\/strong><\/p>\n

– Absolut, vissa vittnar om en v\u00e4xande psykisk oh\u00e4lsa till f\u00f6ljd av v\u00e5rens minskade fysiska arbetstid, detta i kombination med att det f\u00f6r m\u00e5nga \u00e4r tuffare att avgr\u00e4nsa fritid och arbetstid i hemmamilj\u00f6n. M\u00e4nniskan kommer alltid att beh\u00f6va den m\u00e4nskliga kontakten, inte minst f\u00f6r samh\u00f6righet och kreativitet. S\u00e5 det fysiska m\u00f6tet kommer aldrig att kunna ers\u00e4ttas fullt ut, d\u00e4remot kommer det att omformas.<\/em><\/p>\n

\u201dVad vi kan se \u00e4r att f\u00f6r chefer blir det fortsatt allt viktigare med flexibilitet och det personliga st\u00e4ndiga l\u00e4randet.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Aprop\u00e5 m\u00f6ten, vad ser ni kommer att k\u00e4nneteckna h\u00f6stens och framtidens m\u00f6ten?<\/strong><\/p>\n

– Det blir en boom av videokonferenser och f\u00e4rre telefonsamtal d\u00e5 vi har blivit allt mer medvetna om vikten av att se varandra och kunna l\u00e4sa varandras kroppsspr\u00e5k. Syftet i m\u00f6tet har blivit \u00e4nnu viktigare under v\u00e5ren. Vi har ocks\u00e5 blivit allt effektivare, d\u00e5 mycket arbete pr\u00e4glas av leveranser och avst\u00e4mningar snarare \u00e4n spontana diskussioner. En viktig fr\u00e5ga blir d\u00e4rf\u00f6r hur vi fram\u00f6ver kommer att lyckas ers\u00e4tta det spontana och s\u00f6kande m\u00f6tet som inte kan planeras p\u00e5 f\u00f6rhand, samt hur vi kan \u00f6verkomma den f\u00f6rs\u00e4mrade probleml\u00f6sningsf\u00f6rm\u00e5gan som kan komma med \u201dalltf\u00f6r effektiva\u201d digitala m\u00f6ten. F\u00f6rmodligen kommer vi att se en utveckling mot lite mer spontana onlinem\u00f6ten och \u00e4nnu mer effektivitet i det fysiska m\u00f6tet. Men som sagt, det fysiska m\u00f6tet \u00e4r fortfarande oers\u00e4ttligt ur\u00a0flera aspekter.<\/em><\/p>\n

Hur kan vi f\u00f6rv\u00e4nta oss att h\u00f6stens arbetsliv ser ut?\u00a0<\/strong><\/p>\n

– Vi har en v\u00e5r bakom oss d\u00e4r 80 procent uppmanats att jobba hemifr\u00e5n och d\u00e4r man talat om \u201dflykten fr\u00e5n kontoret\u201d. Google gick f\u00f6r ett par dagar sedan ut med att anst\u00e4llda kommer att ges m\u00f6jligheten att jobba hemifr\u00e5n till juli 2021, och f\u00f6re sommaren tog Twitter det hela \u00e4nnu l\u00e4ngre genom att meddela att vissa anst\u00e4llda kommer att f\u00e5 arbeta hemifr\u00e5n permanent. Det \u00e4r tydligt att vi forts\u00e4ttningsvis kommer att jobba hemifr\u00e5n mer \u00e4n n\u00e5gonsin tidigare. En knapp tredjedel av v\u00e5ra respondenter hade f\u00f6re de senaste rekommendationerna om fortsatt hemmakontor redan planerat att jobba fr\u00e4mst p\u00e5 distans och n\u00e4stan h\u00e4lften uppgav att de fr\u00e4mst kommer att arbeta p\u00e5 sin fysiska arbetsplats, dock med distansinslag. Fortsatta restriktioner kring hur m\u00e5nga som kan m\u00f6tas p\u00e5verkar f\u00f6rst\u00e5s i stor omfattning, d\u00e4r majoriteten utg\u00e5r fr\u00e5n fortsatta restriktioner vid\u00a0\u00f6ver 50 deltagare.\u00a0<\/em><\/p>\n

Hur kommer ledarskap att f\u00f6r\u00e4ndras med Covid-19?<\/strong><\/p>\n

– Vi har haft m\u00e5nga diskussioner med v\u00e5ra kunder om just distansledarskap, vilket \u00e4r en knivig fr\u00e5ga. Vissa av v\u00e5ra kunder har ut\u00f6vat detta l\u00e4nge, med sina medarbetare i olika delar i v\u00e4rlden, medan det f\u00f6r m\u00e5nga \u00e4r en stor f\u00f6r\u00e4ndring.<\/em><\/p>\n

– Vad vi kan se \u00e4r att f\u00f6r chefer blir det fortsatt allt viktigare med flexibilitet och det personliga st\u00e4ndiga l\u00e4randet. Tydligt \u00e4r att ledare beh\u00f6ver vara allt flinkare vid datorn. Nya hj\u00e4lpmedel dyker st\u00e4ndigt upp och det g\u00e4ller att inte vara r\u00e4dd f\u00f6r att testa nytt och utmana sina gamla f\u00e4rdigheter.\u00a0<\/em><\/p>\n

________________________________________________________________<\/em><\/p>\n

Hel\u00e9n Malmberg\u00a0\u00e4r framtidsstrateg och senior konsult med fokus p\u00e5 varum\u00e4rken, marknadsf\u00f6ring, kommunikation och ledarskap p\u00e5 Kairos Future och har under tjugo \u00e5r verkat som marknadschef och marknadsdirekt\u00f6r. Hon \u00e4r \u00e4ven en uppskattad facilitator p\u00e5 EGN, Sveriges st\u00f6rsta chefs- och kompetensn\u00e4tverk. <\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lev som du l\u00e4r. Det kr\u00e4ver ett starkt ledarskap som s\u00e4kerst\u00e4ller att v\u00e4rderingarna och varum\u00e4rkesl\u00f6ftet oms\u00e4tts i praktiken och yttrar sig i konkreta handlingar.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":2731,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-2730","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insights"],"acf":[],"yoast_head":"S\u00e5 p\u00e5verkas h\u00f6stens arbetsliv av pandemin | EGN Sverige<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"EGN Sverige skriver artiklar och kr\u00f6nikor f\u00f6r att l\u00e5ta dig inspireras till att v\u00e4xa som chef och ledare. Tillsammans g\u00f6r vi varandra b\u00e4ttre genom generositet, gl\u00e4dje, energi och tillit.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/egn.com\/se\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"S\u00e5 p\u00e5verkas h\u00f6stens arbetsliv av pandemin\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lev som du l\u00e4r. Det kr\u00e4ver ett starkt ledarskap som s\u00e4kerst\u00e4ller att v\u00e4rderingarna och varum\u00e4rkesl\u00f6ftet oms\u00e4tts i praktiken och yttrar sig i konkreta handlingar.\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/egn.com\/se\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EGN Sverige\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/egnsverige\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-08-06T09:33:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-11-10T16:17:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/10\/overgangsstalle.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1140\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"teddywestlund\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"teddywestlund\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"teddywestlund\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3da3209858548246e07549b3214acdf3\"},\"headline\":\"S\u00e5 p\u00e5verkas h\u00f6stens arbetsliv av pandemin\",\"datePublished\":\"2020-08-06T09:33:25+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-10T16:17:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\\\/\"},\"wordCount\":1434,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2020\\\/10\\\/overgangsstalle.jpg\",\"articleSection\":[\"Insights\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\\\/\",\"name\":\"S\u00e5 p\u00e5verkas h\u00f6stens arbetsliv av pandemin | EGN Sverige\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2020\\\/10\\\/overgangsstalle.jpg\",\"datePublished\":\"2020-08-06T09:33:25+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-10T16:17:23+00:00\",\"description\":\"EGN Sverige skriver artiklar och kr\u00f6nikor f\u00f6r att l\u00e5ta dig inspireras till att v\u00e4xa som chef och ledare. Tillsammans g\u00f6r vi varandra b\u00e4ttre genom generositet, gl\u00e4dje, energi och tillit.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2020\\\/10\\\/overgangsstalle.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2020\\\/10\\\/overgangsstalle.jpg\",\"width\":1140,\"height\":480},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hem\",\"item\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"S\u00e5 p\u00e5verkas h\u00f6stens arbetsliv av pand…\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/\",\"name\":\"EGN Sverige\",\"description\":\"Professionella n\u00e4tverk f\u00f6r ledare och specialister\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/#organization\",\"name\":\"EGN Sverige\",\"alternateName\":\"EGN\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2026\\\/02\\\/EGN.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2026\\\/02\\\/EGN.png\",\"width\":2185,\"height\":699,\"caption\":\"EGN Sverige\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/egnsverige\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/egnsverige\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/executives-global-network\"],\"description\":\"EGN Sverige \u00e4r Sveriges st\u00f6rsta kompetensn\u00e4tverk f\u00f6r chefer och ledare som vill utveckla sitt ledarskap. Vi jobbar f\u00f6r att chefer och ledare tillsammans ska utvecklas och hj\u00e4lpa varandra med de utmaningar som man st\u00f6ter p\u00e5 i sin profession.\",\"email\":\"info@egn.se\",\"telephone\":\"+468210722\",\"vatID\":\"556739-7905\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3da3209858548246e07549b3214acdf3\",\"name\":\"teddywestlund\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3f51ca2bf516f332935d1c454b54add3cb558a0e74cbe71dbdb762ac63d44e80?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3f51ca2bf516f332935d1c454b54add3cb558a0e74cbe71dbdb762ac63d44e80?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3f51ca2bf516f332935d1c454b54add3cb558a0e74cbe71dbdb762ac63d44e80?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"teddywestlund\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/egn.com\\\/se\\\/author\\\/teddywestlund\\\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"S\u00e5 p\u00e5verkas h\u00f6stens arbetsliv av pandemin | EGN Sverige","description":"EGN Sverige skriver artiklar och kr\u00f6nikor f\u00f6r att l\u00e5ta dig inspireras till att v\u00e4xa som chef och ledare. Tillsammans g\u00f6r vi varandra b\u00e4ttre genom generositet, gl\u00e4dje, energi och tillit.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/egn.com\/se\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"S\u00e5 p\u00e5verkas h\u00f6stens arbetsliv av pandemin","og_description":"Lev som du l\u00e4r. Det kr\u00e4ver ett starkt ledarskap som s\u00e4kerst\u00e4ller att v\u00e4rderingarna och varum\u00e4rkesl\u00f6ftet oms\u00e4tts i praktiken och yttrar sig i konkreta handlingar.\u00a0","og_url":"https:\/\/egn.com\/se\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\/","og_site_name":"EGN Sverige","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/egnsverige\/","article_published_time":"2020-08-06T09:33:25+00:00","article_modified_time":"2020-11-10T16:17:23+00:00","og_image":[{"width":1140,"height":480,"url":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/10\/overgangsstalle.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"teddywestlund","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"teddywestlund","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\/"},"author":{"name":"teddywestlund","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#\/schema\/person\/3da3209858548246e07549b3214acdf3"},"headline":"S\u00e5 p\u00e5verkas h\u00f6stens arbetsliv av pandemin","datePublished":"2020-08-06T09:33:25+00:00","dateModified":"2020-11-10T16:17:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\/"},"wordCount":1434,"publisher":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/10\/overgangsstalle.jpg","articleSection":["Insights"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\/","url":"https:\/\/egn.com\/se\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\/","name":"S\u00e5 p\u00e5verkas h\u00f6stens arbetsliv av pandemin | EGN Sverige","isPartOf":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/10\/overgangsstalle.jpg","datePublished":"2020-08-06T09:33:25+00:00","dateModified":"2020-11-10T16:17:23+00:00","description":"EGN Sverige skriver artiklar och kr\u00f6nikor f\u00f6r att l\u00e5ta dig inspireras till att v\u00e4xa som chef och ledare. Tillsammans g\u00f6r vi varandra b\u00e4ttre genom generositet, gl\u00e4dje, energi och tillit.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/egn.com\/se\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\/#primaryimage","url":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/10\/overgangsstalle.jpg","contentUrl":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/10\/overgangsstalle.jpg","width":1140,"height":480},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/sa-paverkas-hostens-arbetsliv-av-pandemin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hem","item":"https:\/\/egn.com\/se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"S\u00e5 p\u00e5verkas h\u00f6stens arbetsliv av pand…"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#website","url":"https:\/\/egn.com\/se\/","name":"EGN Sverige","description":"Professionella n\u00e4tverk f\u00f6r ledare och specialister","publisher":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/egn.com\/se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#organization","name":"EGN Sverige","alternateName":"EGN","url":"https:\/\/egn.com\/se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2026\/02\/EGN.png","contentUrl":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2026\/02\/EGN.png","width":2185,"height":699,"caption":"EGN Sverige"},"image":{"@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/egnsverige\/","https:\/\/www.instagram.com\/egnsverige","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/executives-global-network"],"description":"EGN Sverige \u00e4r Sveriges st\u00f6rsta kompetensn\u00e4tverk f\u00f6r chefer och ledare som vill utveckla sitt ledarskap. Vi jobbar f\u00f6r att chefer och ledare tillsammans ska utvecklas och hj\u00e4lpa varandra med de utmaningar som man st\u00f6ter p\u00e5 i sin profession.","email":"info@egn.se","telephone":"+468210722","vatID":"556739-7905"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/egn.com\/se\/#\/schema\/person\/3da3209858548246e07549b3214acdf3","name":"teddywestlund","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f51ca2bf516f332935d1c454b54add3cb558a0e74cbe71dbdb762ac63d44e80?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f51ca2bf516f332935d1c454b54add3cb558a0e74cbe71dbdb762ac63d44e80?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f51ca2bf516f332935d1c454b54add3cb558a0e74cbe71dbdb762ac63d44e80?s=96&d=mm&r=g","caption":"teddywestlund"},"url":"https:\/\/egn.com\/se\/author\/teddywestlund\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2730","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2730"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2730\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2731"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/egn.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}