Midt i coronavirussens hærgen, oplevede vi pludseligt noget opløftende; virksomheder, der indgik i åbne samarbejdsaftaler med andre virksomheder med det primære formål at skabe værdifulde, innovative løsninger fremfor omsætning. Vi oplevede bl.a., at den svenske lastbils- og busfabrikant, Scania, gik sammen med Karolinska Universitetshospital for sammen at koordinere og håndtere den svære situation i Stockholm.…

I disse post corona-tider falder snakken på arbejdspladsen i høj grad på især økonomi, budgetter, strategi m.m. Fokus er forståeligt nok primært rettet mod, hvordan virksomheden bedst kommer til sig selv igen efter pandemiens hærgen i de foregående måneder. Men når alle de formelle strukturer er lagt på hylden – har vi så egentlig fået…

Det kan være lidt af en udfordring at være det ideelle karrieremenneske og den perfekte forælder på samme tid. Før forældrelivet er der typisk rigelig plads til at dyrke karrieren – at være den hengivne medarbejder, der arbejder hårdt, er nærværende og altid giver sit ypperste for at få tingene i orden. Selvom ens karriereambitioner…

De fleste vil med sikkerhed kende til følelsen af udbrændthed. I mange tilfælde bliver ansvaret typisk placeret hos én selv, og et hav af gode råd fra selvhjælpslisten følger med som fx at øve sig i at sige nej, dyrke yoga eller træne sin vejrtrækning. Ikke desto mindre er der stigende bevis på, at i…

Udfordringerne associeret med Covid-19 er der nok af – men mindst lige så mange innovative løsninger på problemerne er efterhånden blomstret op rundt omkring i verden. Det gælder både virksomheder, der indgår i åbne virksomhedssamarbejdsaftaler, men også andre nytænkende entreprenører, som træder til med løsninger, hvor der er behov for det. I den amerikanske by,…

Smartphones, online platforme og moderne teknologi har givet os mulighed for øjeblikkelig kommunikation, men også en forventning, om et hurtigt svar eller tilbagemelding samt muligheden for at arbejde overalt. Dine kollegaer er kun en enkelt e-mail eller sms væk. Organisationer er nu allestedsnærværende i medarbejdernes liv. Og nu, hvor mange arbejder hjemmefra under pandemien, er…

Har du også oplevet at stå i en situation, hvor en ledelsesfigur overskrider en etisk grænse? Husker du, hvordan du selv reagerede? Denne interessante HBP-artikel tager udgangspunkt i de psykologiske aspekter, der kan ligge til grund for uetisk adfærd. Hvilke psykologiske dynamikker kan ’trigge’ uetiske handlinger hos mennesker – og hvordan relaterer disse sig til…

Udviklingen af kunstig intelligens, nærmere betegnet AI, har medført et hav af innovative, databaserede måder og metoder at identificere og vurdere talent i virksomheders rekrutteringsprocesser. Disse teknologier har vist sig at være yderst hjælpsomme og effektive, når det handler om at finde frem til den helt rigtige kandidat til jobbet – både hurtigere og billigere…

Kigger man på tallene, er der meget, som tyder på, at virksomheder i mange år har oplevet udbredt manglende engagement fra medarbejdernes side. Mere specifikt er det kun en tredjedel af de ansatte, som rent faktisk udviser et aktivt engagement i virksomheden og dens fremadrettet udvikling. Det konkluderer i hvert fald det amerikanske marketingforskningsfirma, Gallup,…

Det hele starter med en strategi. En strategi, som bygger på evnen til at kunne udtrykke og formulere, hvordan virksomhedens ressourcer skal allokeres, hvad der skal prioriteres, og hvad der skal ignoreres – alt sammen med henblik på at skabe en plan for, hvordan virksomheden vinder på den lange bane. De fleste virksomheder forstår, at…

Projektplanlægning er en notorisk svær disciplin. Uanset hvilke former for projekter, der er tale om, er der videnskabelige undersøgelser, som peger mod, at projekter ofte hverken færdiggøres til den planlagte tid eller holder sig indenfor det fastlagte budget. Og selvom virksomheder rent faktisk har investeret tid og energi i diverse projektledelsesteknikker gennem de seneste 50…

De fleste ledere vil nok svare rungende ”ja” til, at deres virksomhed vægter internt samarbejde højt. Spørger man omvendt, om virksomhedens strategi om at fremme samarbejde har givet pote, får piben højst sandsynlig en anden lyd. Problemet er ikke, at virksomheder ikke har ønsket om at fremme det interne samarbejde i virksomheden – i stedet…

En stor del af virksomheders AI-systemer hviler på maskinbaserede informationer – en teknik, der kræver, at enhver potentiel algoritme ”lærer” forskellige mønstre og sammenhænge ud fra gigantiske portioner data. Virksomheder benytter således i stigende grad AI-systemer som en guide eller hjælp til at træffe de rigtige beslutninger. På baggrund af dette bliver virksomheders evne til…

Kunstig intelligens er for de fleste ikke længere et fremmedord. I stedet er det et vidtfavnende begreb, der typisk kendes på den engelske forkortelse, ”AI” (artificial intelligence), og som efterhånden har sneget sig ind på alle aspekter af vores liv. Og dog. På arbejdspladsen er AI på mange måder stadig i begynderstadiet, hvor det så…

For mange har ordet ”konflikt” en negativ klang – og derfor er det også en naturlig respons at forsøge at undgå konflikter for dermed også at undgå de negative følelser, som konflikter ofte fremkalder. I samme tilfælde kan man dog risikere også at trække sig fra vigtige og konstruktive konflikter, der kan bære potentielle fordele…

De fleste af os kender til personer, som vi beundrer for deres erhvervsmæssige levevej – professionelle idoler, kan vi også kalde dem, som vi drømmer om at møde i det virkelige liv. Men hvordan kommer vi nogensinde i kontakt med disse personer? Nogle gange kan vi være så heldige at støde på dem til en…

Længe før den nuværende Corona-krise stod ledere overalt i verden overfor et erhvervsliv, der blev mere og mere ustabilt, usikkert, komplekst og tvetydigt – et miljø, der af mange er blevet omtalt med forkortelsen VUCA. Af og til oplever vi, at der sidder en erhvervsleder derude og tænker på sin omverden som noget, der nærmest…

NIKKI FAIRFAX VAR PÅ UDKIG EFTER ET STED, HVOR HUN KUNNE FÅ KONTINUERLIG LÆRING Nikki endte med at vælge EGN og Harvards tilbud, som er en kombination af online studier og sparring i netværksgrupperne. Filosofien bag hedder Learn, Share & Apply, og hun mener, at den nye viden, hun får, også nok skal blive brugt…

IFØLGE FN BLEV 2019 DET NÆSTVARMESTE ÅR NOGENSINDE MÅLT, OG TRODS DE FLESTE AF OS ER INTERESSEREDE I KLIMA OG BÆREDYGTIGHED, KAN DET STADIG VÆRE UDFORDRENDE AT TALE OM. Det er udfordrende at tale om klimaet fordi vi ofte tror, at vi skal være en bestemt type person for at være interesseret i klimadebatten: En…

VI BLIVER NEMT DISTRAHERET AF EMAILS, OPKALD, KOLLEGAER DER KOMMER FORBI ELLER BARE AF DEN DAGLIGE STØJ OG SUMMEN PÅ KONTORET. Når vi hele tiden skifter fokus og springer fra opgave til opgave er det mindre sandsynligt, at vi er så effektive som vi kunne være. Det hæver vores stressniveau og kan resultere i tab af…

STJÆLER ARBEJDSMAILS, HASTEOPGAVER OG DEN ALDRIG TOMME TO-DO-LISTE FOR MEGET TID FRA FERIEAKTIVITETERNE I DIN SOMMERFERIE? Næsten halvdelen (44 pct.) af danske ledere arbejder i ferien og en ud af fire bruger 25 pct. af ferien på arbejde. Det viser en analyse, som Epinion har gennemført for EGN. Ifølge ledelsesekspert og netværksdirektør i EGN Netværk Danmark,…

BRUGER DU DIT NETVÆRK INTELLIGENT? HARVARD BUSINESS REVIEW GIVER DIG SVAR PÅ, HVORFOR OG HVORDAN VI KAN BRUGE VORES NETVÆRK PÅ EN INTELLIGENT MÅDE. DE FORKLARER HVORFOR LØSNINGERNE PÅ REELLE PROBLEMSTILLINGER OFTEST IKKE FINDES I BØGER OG KLASSEUNDERVISNING. I en hastigt foranderlig verden er det nødvendigt løbende at tilegne sig ny viden for at undgå…

UNDERVURDER ALDRIG DEN POWER DER OPSTÅR HOS KVINDER, DER STØTTER HINANDEN PÅ DERES ARBEJDSPLADS. Anne Welsh McNulty, som i over 30 år har været førende inde for finanssektoren i USA, og administrerende direktør i Goldman Sachs, beretter i denne artikel, hvad hun har lært om kvinder, pondus og power. Anne Welsh McNulty har været banebryder…

FOR NUTIDENS OG FREMTIDENS LEDERE ER DET ALTAFGØRENDE AT VÆRE OMSTILLINGSPARAT OG HELE TIDEN LÆRE NYT. I SAMARBEJDE MED HARVARD BUSINESS PUBLISHING CORPORATE LEARNING HAR EGN DERFOR LANCERET TO NYE UDVIKLINGSFORLØB, SOM UDLØSER ET ÅRLIGT CERTIFIKAT. På EGN-dagen i 2016 opstod en idé. Som hovedtaler havde Amy Bernstein, redaktør på Harvard Business Review et budskab om,…

HUSKER DU AT SKABE RAMMERNE FOR EN GOD VIRKSOMHEDSKULTUR I EN TID, HVOR TEMPOET ER HØJT? HARVARD BUSINESS REVIEW STILLER SKARPT PÅ 8 FORSKELLIGE KULTURTYPER, SOM DU BØR VÆRE OPMÆRKSOM PÅ. Hvordan sørger du for, at din virksomhedskultur og værdier ikke kommer i vejen for dine strategiske mål? Forstå forbindelsen mellem virksomhedskultur og resultater og…

”LIGE MEGET HVOR MEGET JEG KNOKLER, SÅ NÅR JEG ALDRIG I MÅL.” HARVARD BUSINESS REVIEW-ARTIKEL OM AT SÆTTE BARREN FOR HØJT, OG HVAD DET GØR VED DINE MEDARBEJDERE. Foretrækker du at sætte høje mål for, hvad du og dine medarbejdere skal opnå i din virksomhed, for at sikre et minimum af kvalitet inden for et…

HVORDAN AGERER DU SOM LEDER, NÅR DIN VIRKSOMHED STÅR OVERFOR STORE UDFORDRINGER I EN TID MED KONSTANT FORANDRING? HARVARD BUSINESS REVIEW-ARTIKEL OM AT RÆKKE UD TIL DIT NETVÆRK OG SKABE ET GODT ARBEJDSMILJØ I EN USIKKER FREMTID. Hvordan kan man som leder blive bedre rustet til at styre sin virksomhed i en tid med konstant…

HAR DU FORNEMMELSEN AF, AT DER HVISKES I KROGENE, NÅR DER ER PROBLEMER I DIN VIRKSOMHED? ER DER EN STEMNING AF ”DET ER IKKE MIT ANSVAR, DET ER DER ANDRE, DER TAGER SIG AF?” HVORDAN SKABER DU SOM LEDER ET MILJØ, SÅ DINE MEDARBEJDERE TØR TAGE ANSVAR OG GØRE DIG OPMÆRKSOM PÅ ET PROBLEM? En…

I MANGE DELE AF VERDEN HAR VI EN PERFORMANCEKULTUR MED HØJE KRAV OG FORVENTNINGER. HOS MCKINSEY HAR DE TAGET DET SKRIDTET VIDERE OG SKABT EN KULTUR, HVOR DEN ENKELTE SELV SKAL TAGE ANSVAR FOR SIN UDVIKLING.  Flere og flere virksomheder i den vestlige verden har valgt en flad organisationsstruktur. Det giver mange fordele, men det…

VIRKSOMHEDER KÆMPER EN SEJ KAMP OM AT KOMMUNIKERE DEN DATAINDSIGT OG INFORMATION DE INDSAMLER. HER FÅR DU AF VIDE HVORFOR, OG “HOW TO FIX IT” Datavidenskaben vokser hurtigt, og i løbet af de sidste fem år har virksomheder verden over investeret miliarder af dollars til at få hjælp af de mest talentfulde datavidenskabsmænd. Til trods for, at succeshistorierne…

I EN TRAVL HVERDAG HVOR DET HANDLER OM AT FÅ DIT ARBEJDSLIV TIL AT BALANCERE MED FAMILIE, FRITID OG HJEM, ER DET IKKE CHOKERENDE AT FLERE OG FLERE MEDARBEJDERE VERDEN OVER SØGER FLEKSIBLE ARBEJDSORDNINGER Men fleksibilitet betyder nødvendigvis ikke bedre balance mellem arbejds- og privatliv. Undersøgelser viser at størstedelen af ansatte, som har adgang til fleksible arbejdsordninger,…

ER VEJEN TIL SUCCES BROLAGT MED FIASKOER? Oftest når fagfolk præsenterer sig selv, eller for den sags skyld opretter en LinkedIn-profil, ser det for udefrakommende ud til, at deres karrierevej har været problemfri, godt planlagt og fyldt med muligheder. – og med god grund. Hvorfor dele dine “karrierebump”, når vi forsøger at give et positivt…