Menu
Deltag i sæsonens sidste EGN live webinar fredag den 9.december kl.10:00-11:30 og oplev en spændende paneldialog mellem Christian Borrisholt Steen, Gitte Just og John Christensen.
Det er blevet tid til at runde vores hovedtema af. Vi har i vores webinarunivers haft fokus på: fremtidens arbejdsmarked, i perioden august-december.
Til at kickstarte debatten holder Christian Borrisholt Steen oplæg om:
Vores work/life balance udfordres af et flydende arbejdsliv og store forventninger til os selv.
Det er den overordnede konklusion i en ny undersøgelse og rapport; ”Balance – harmoni eller hamsterhjul”, som Videncenter for God Arbejdslyst udgav tidligere på året (2022).
Undersøgelsen dokumenterer, at en stor del af os danskere føler os presset i vores arbejde på grund af vores egne forventninger til os selv. Samtidig er distancearbejde og hjemmearbejde blevet det nye normale for flere af os. Det stiller nye krav til ledelse og kommunikation, hvis vi skal sikre en god trivsel og en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv på fremtidens arbejdsmarked.
Med oplægget og paneldialogen vil du opnå viden og inspiration til at kunne navigere i fremtidens arbejdsmarked.
Christian Borrisholt Steen arbejder til dagligt som seniorkonsulent og projektleder i Videncenter for God Arbejdslyst med at undersøge og analysere danskernes arbejdsliv for at blive klogere på, hvad der skaber arbejdslyst, og hvad vi sammen kan gøre for at forbedre den.
Videncenter for God Arbejdslyst kortlægger løbende danskernes arbejdslyst i God Arbejdslyst Indeks og har siden 2015 bedt mere end 50.000 repræsentativt udvalgte, danske lønmodtagere om at vurdere forskellige dimensioner af deres arbejdsliv og arbejdsplads.
Christian er Cand.mag. i Samfundsfag og Psykologi fra Aalborg Universitet og Master i Etik og Værdier i Organisationer (MEVO) fra Aarhus Universitet. I perioden 2012-2018 var han medlem af Det Etiske Råd.
Gitte Just er stifter og ejer af Pause Zone og Mind your Wellbeing. Gitte har mere end 25+ års solid erfaring med ledelse, medarbejdere-, organisations- og virksomhedsudvikling samt strategiarbejde. Hun har beklædt forskellige direktør- og bestyrelsesposter i ind- og udland og stået i spidsen for at opbygge virksomheder, etableret professionelle netværk i nationale og internationale organisationer.
Gitte har selv har været ramt af stress og oplevet, hvordan stress kan være invaliderende og sætte en stopper for drømme og ambitioner. Hun har med den erfaring i bagagen startet sin egen virksomhed for at accelerere nødvendigheden af at tænke trivsel holistisk, så vi kan forebygge stress og ubalance ved at blive bevidste hele menneske i eget liv.
Gittes erfaring som mangeårligleder placerer hende i en unik position til at forstå de udfordringer, enkeltpersoner og virksomheder står over for med hensyn til trivsel og sundhed, og hvordan disse udfordringer kan ændres til muligheder og løfte potentialet for individ, organisation og samfund.
Udover uddannelse fra bl.a. det Danske Søværn og som datalingvist fra CBS, er Gitte også certificeret executive coach, certificeret i bestyrelsesarbejde, uddannet om konfliktmægler, samt certificeret yogalærer, i åndedrætsarbejde og som ernæringsterapeut. Hun har udøvet og arbejdet med mindfulness i en årrække.
John Christensen er seniorkonsulent hos Implement Consulting Group, hvor han er en del af HR gruppen, HR, Organisation og Future of Work. Denne gruppe hjælper private og offentlige organisationer med at skabe og udvikle deres HR strategi og processer, således at de kan tiltrække, fastholde og udvikle deres medarbejdere.
Hos Implement er det væsentligt at følge og forstå de overordnede trends i vores samfund og derefter oversætte disse trends til en HR strategi, som passer til den enkelte organisations situation og ønsker/krav til udvikling. De overordnede trends vi ser, er: Værdi og mening, Innovation og forandring, Lighed og retfærdighed samt forenkling og oplevelse. Arbejdet skal i højere grad have værdi i sig selv og være foreneligt med personlige værdier, mennesker vil gerne udvikle sig – men i forskelligt tempo, der skal være øget lighed og gennemskuelighed i organisationen, og endelig skal der ske en øget forenkling i administrative processer og systemer, samt øget fleksibilitet omkring arbejdsplads og -tider.
John er Cand.merc. i Strategi og Ledelse fra Aarhus Universitet, har læst samfundsfag og filosofi på La Sorbonne, Paris, samt Executive Leadership på Colombia University i New York. Udover HR konsulentarbejde i Danmark har John arbejdet i globale HR stillinger i New York indenfor medicinalindustrien, forsikring samt medie- og advertising. Han har været medlem af DJØF New Yorks bestyrelse (2005 – 2011) samt været medlem af Global Customer Advisory Board hos Oracle HCM (2018 – 2020).
Skal vi holde dig opdateret, når der sker nye og spændende ting i netværket?
Via vores nyhedsbrev får du løbende indsigt i kommende events og nye grupper samt spændende artikler fra vores artikelunivers.