Søren Villadsen

Søren Villadsen faciliterer netværk inden for ledelse, HR samt People & Culture på tværs af niveauer og brancher. Med erfaring som HR-direktør, HR-chef og Chef for Knowledge Management bringer han et stærkt organisatorisk perspektiv direkte ind i netværksrummet.

Søren fortæller

Gennem min karriere har jeg arbejdet tæt på ledere og organisationer i udvikling, og jeg kender de dilemmaer, der følger med ansvar og forandringer. Som HR-direktør lærte jeg, at man kan vælge at blive frustreret over ikke at blive brugt – eller dokumentere sin faglighed så tydeligt, at man automatisk skaber værdi. Den erkendelse tager jeg med mig til bordenden.

Mine netværk er kendetegnet ved faglighed, humor og gensidig tillid – uformelle og udfordrende på samme tid. Jeg arbejder bevidst på at etablere en fortrolighed, som ikke kan gradbøjes, og til sparringen bruger jeg bl.a. metoden Reflekterende Teams.

Når netværket gør en forskel

Jeg fascineres af det magiske, der sker, når mennesker med forskellige perspektiver mødes og puljerer deres viden. Det, der betyder mest for mig, er når et medlem vender tilbage og fortæller, hvad sparringen konkret har betydet i praksis – når gode samtaler bliver til bedre ledelse og stærkere beslutninger.