Eva Jakobsen

Eva Jakobsen faciliterer netværk for seniorspecialister og projektledere med ansvar for at implementere forandringer. Hun bringer en usædvanlig kombination af teknisk-faglig baggrund, organisationspsykologi og 16+ års erfaring med forandringer til bordet – og hun er certificeret mediator med dyb indsigt i, hvad der sker med mennesker og relationer, når organisationer forandrer sig.

Eva fortæller

Jeg startede som projektleder i DR med lyd som speciale, blev journalist, og senere produktionsleder for teknisk personale. Siden har jeg arbejdet som projektleder og arbejdsmiljøkonsulent i to fagforeninger seneste i IDA – Ingeniørforeningen i Danmark.

Jeg har en organisationspsykologisk uddannelse, er certificeret mediator og har undervist i forandringsledelse, stresshåndtering og konflikter i 16+ år. Det betyder, at jeg ikke bare forstår de faglige dilemmaer, mine deltagere sidder med – jeg kender også det menneskelige pres, der følger med, når man er specialist i en organisation, der forandrer sig, og ikke nødvendigvis har fået det mandat eller den ledelsesmæssige opbakning, opgaven kræver.

Stemningen i mine netværksmøder er tillidsfuld, uformel og humoristisk – men møderne er stramt faciliteret på rammerne. Ikke på indholdet, det skaber deltagerne selv. Vi har skiftende temaer, og varierende form som deltagerne selv er med til at vælge. Det eneste der er obligatorisk på mine møder, er faglig sparring, hvor vi bruger EGN’s metode. Til faglig sparring i mindre grupper, har jeg udviklet et lille redskab, der hjælper deltagerne til at lytte og være nysgerrige frem for at fixe. Seniorspecialisters DNA er at løse problemer og redskabet hjælper til skabe rum til refleksion hos den der har udfordringen. Der findes nemlig sjældent enkle løsninger på komplekse problemer og hvis udfordringen var enkel – så havde fokuspersonen jo selv løst problemet.

Når netværket gør en forskel

Jeg trives godt i selskab med seniorspecialister. De er drevet af et oprigtigt ønske om at gøre en forskel i verden, og de besidder ofte en stærk faglig kompetence. Mit fokus er at hjælpe dem med at synliggøre den værdi, de allerede skaber — ved at styrke de kommunikative og relationelle kompetencer, der gør det muligt for omverdenen at se og anerkende deres bidrag. Det er dér, jeg kan bidrage.

På et af mine netværksmøder holdt jeg et oplæg om at få det svære sagt rigtigt – om at kommunikere på en måde, så de kommer igennem med deres budskab. På det næste møde fortalte fire ud af tolv deltagere, at de i mellemtiden havde taget en svær samtale, de havde udskudt – med en kollega, en chef eller en samarbejdspartner. Det er præcis det øjeblik, jeg faciliterer netværk for. Ikke for at give smarte løsninger, men for at give folk mod og redskaber til at skabe et mere bæredygtigt arbejdsliv for dem selv – og fortsætte med at gøre en forskel i verden.