HR-johtajana toimiminen voi olla yksinäistä, erityisesti ilman kansallista tai kansainvälistä HR-tiimiä, jonka kanssa pallotella ideoita ja sparrata päätöksiä. Premix Groupin HR-johtaja Mari Lippojoki etsi ammatillista tukiverkostoa ja löysi sen EGN Suomen HR-johtajien kollegaryhmästä.
Kolmen vuoden aikana EGN on tarjonnut hänelle arvokasta vertaistukea, uusia näkökulmia ja konkreettisia ratkaisuja arjen haasteisiin. Ryhmän luottamuksellinen ilmapiiri ja syvälliset keskustelut ovat tehneet siitä aidosti hyödyllisen tukiverkoston, jossa osallistujat voivat jakaa kokemuksiaan ja oppia toisiltaan.
Lue Marin kokemuksia siitä, miten kollegaryhmä on tukenut ja auttanut häntä urallaan.
Mikä sai sinut liittymään EGN-kollegaryhmään?
”Nykyisessä roolissani olen kaivannut enemmän sparrausta muiden HR-ammattilaisten kanssa. Tunsin yksinäisyyttä roolissani ja kaipasin verkostoa, jossa ihmiset puhuvat ”samaa kieltä” ja joilta voisin saada tukea. EGN tarjosi juuri tätä, ja siksi päätin liittyä mukaan.”
Mitkä tekijät vaikuttivat päätökseesi liittyä juuri EGN:ään?
”Olen osallistunut muihinkin HR-ammattilaisille suunnattuihin tilaisuuksiin, mutta ne ovat olleet usein suurempia tapahtumia, joissa osallistujat vaihtuvat. Tämä tekee henkilökohtaisten suhteiden rakentamisesta haastavampaa. EGN:ssä sen sijaan ihmiset pysyvät samassa ryhmässä pidempään, mikä luo edellytykset luottamuksen syntymiselle. Vaikka jäsenistö on toki vaihtunut vuosien varrella, ovat tietyt samat henkilöt pysyneet mukana. Tämä tuo ryhmään jatkuvuutta ja toimii vahvana tukiverkostona.”
Onko ryhmä vastannut odotuksiasi?
”Kyllä, olen saanut paljon hyötyä keskusteluista, ideoiden pallottelusta ja kokemusten jakamisesta. Nyt, kun olen ollut mukana jo kolme vuotta, voin sanoa, että ryhmä on tarjonnut arvokasta tukea ja näkemyksiä. Se, että voimme itse vaikuttaa tapaamisten sisältöön ja nostaa ajankohtaisia aiheita esille, on ollut todella hyödyllistä.”
Mikä on parasta kollegaryhmässä?
”Se, että keskustelu on todella avointa, ja kynnys kysyä on matala. Toki osa jäsenistä on aktiivisempia kuin toiset, mutta koen, että kun itse on aktiivinen, siitä saa myös eniten irti. Pidän myös siitä, että tapaamisissa syntyy syvällisempiä keskusteluja, eikä vain pintapuolista ajatustenvaihtoa. Se, että on mahdollisuus sparrata vaikeitakin asioita toisten kanssa, on ollut todella arvokasta. Olen myös päässyt laajentamaan HR-verkostoani, johon voi ottaa tarvittaessa yksityisestikin yhtyettä. ”
Millaisia konkreettisia hyötyjä ryhmä on tuonut työhösi?
”Ryhmä on auttanut minua päätöksenteossa ja laajentanut näkökulmiani. Erityisen hyödyllistä on ollut kuulla, miten muissa yrityksissä tehdään asioita. Välillä sitä kuvittelee, että meillä on aina parannettavaa, mutta EGN:n kautta olen tajunnut, että ei ne ole täydellisesti muuallakaan, vaikka isoissa yrityksissä on huomattavasti enemmän tekijöitäkin. Se on tuonut armollisuutta itseä ja omia tekemisiä kohtaan.
Ryhmän jäsenet ovat aina valmiita auttamaan muita. Viimeisin kokemus tästä liittyi HR-järjestelmän käyttöön. Edellisessä EGN-tapaamisessa eräs jäsen kertoi heidän tavastaan käyttää HR-järjestelmää. Olimme muutaman muun jäsenen kanssa kiinnostuneita aiheesta, koska käytämme samaa järjestelmää, ja päätimme järjestää erillisen Teams-tapaamisen, jossa hän esitteli, miten heidän yrityksessään järjestelmää hyödynnetään. Tämä oli todella hyödyllinen ja käytännönläheinen oppimiskokemus, jonka kautta sain uusia ideoita omaan työhöni. Lisäksi meillä on ollut muitakin erikseen sovittuja tapaamisia pienemmillä porukoilla, joissa olemme jakaneet kokemuksia esimerkiksi erilaisista henkilöstöhallinnon ratkaisuista ja toimintatavoista.”
Oletko hyödyntänyt Members Universe -alustaa tai muita EGN:n tarjoamia resursseja?
”En kovin aktiivisesti, olen keskittynyt pääosin itse tapaamisiin. Members Universesta sain kuitenkin hyviä vastauksia, kun kysyin muilta EGN-jäseniltä Code of Conduct -koulutuksista. Kuulin hiljattain myös EGN:n mentorointimahdollisuudesta, ja päätin ottaa siitä enemmän selvää.”
Mitä muuta haluaisit sanoa EGN:stä?
”Olen ollut mukana kolmisen vuotta, ja vaikka vetäjät ovat vaihtuneet, toiminta on säilynyt laadukkaana. Ryhmässä todella kuunnellaan jäsenten tarpeita, ja tapaamisten aiheita voidaan muokata ajankohtaisten asioiden perusteella. Esimerkiksi palkka-avoimuus on ollut iso puheenaihe, ja sitä käsiteltiin heti, kun tarve nousi esiin.
Lisäksi tapaamiset tarjoavat meille mahdollisuuden tutustua eri yrityksiin ja oppia niistä. Meillä on aina joka tapaamisella isäntäyritys, joka esittelee toimintaansa. On ollut todella avartavaa nähdä, mitä kaikkea eri firmat Suomessa tekevät.
Kaiken kaikkiaan EGN on ollut minulle todella hyödyllinen verkosto, ja voin suositella sitä lämpimästi muillekin!”
Tutustu HR-johtajien kollegaryhmään.
