Z-sukupolven johtaminen työelämässä

Vuoteen 2030 mennessä noin joka kolmas työntekijä kuuluu Z-sukupolveen, ja tämä muutos on haastanut organisaatioita tarkastelemaan johtamista ja työelämän käytäntöjä uudesta näkökulmasta. Mitä nuoret odottavat työltä ja johtamiselta – ja mistä nämä odotukset kumpuavat?

Z-sukupolvi nähdään toisinaan haasteena työelämässä, vaikka monet heidän esiin nostamistaan tarpeista kertovat laajemmasta työelämän muutoksesta. Nuoret tekevät näkyväksi johtamiseen, merkityksellisyyteen ja hyvinvointiin liittyviä odotuksia, jotka koskettavat yhä useampaa työntekijää sukupolvesta riippumatta.

Tässä tutkimukseen pohjaavassa, inspiroivassa ja oivalluttavassa webinaarissa tarkastelemme eri sukupolvien lähtökohtia työelämään sekä syvennymme erityisesti Z-sukupolven odotuksiin, hyvinvointiin ja johtamiseen.

Webinaarissa käymme läpi seuraavia teemoja:

• Eri sukupolvien lähtökohdat ja työelämän murros – mikä on muuttunut?
• Z-sukupolven arvot ja odotukset – mitä nuoret odottavat työltä ja johtamiselta ja miksi?
• Z-sukupolven johtaminen – miten johdan tavalla, joka resonoi?
• Esihenkilön rooli – miten tukea nuoren hyvinvointia ja onnistunutta työelämästarttia?

Ymmärtämällä nuorten lähtökohtia ja odotuksia voimme kuroa umpeen sukupolvien välistä ymmärryskuilua ja rakentaa työelämää, jossa eri sukupolvet onnistuvat yhdessä.

Lämpimästi tervetuloa linjoille!