Miten olla johtaja, kun todellisuudesta tulee virtuaalista
Teknologia muuttaa työtapojamme, ja johtajat saattavat kokea heidän työnsä muuttuvan moniulotteisemmaksi.
Vaikka teknologinen kehitys näyttää luovan paljon mahdollisuuksia työn tulevaisuuteen, ei kuitenkaan voida odottaa, että kaikki muuttuu helpommaksi. Futuristi Liselotte Lyngsøn mukaan virtuaaliulottuvuus tulee vaatimaan paljon muuntautumiskykyä johtajilta. Työntekijöiden hyvinvointia on entistä vaikeampi seurata, kun töitä tehdään etänä, joten johtajien on kysyttävä enemmän työntekijöiden yksityiselämästä ja osoitettava empaattisempaa puolta.
Virtuaalinen tulevaisuus on vain yksi monista muutoksista, joita maailma kohtaa.
Liselotte Lyngsøn mukaan johtajien keskeinen kysymys tulevaisuudessa on ”Kuka omistaa oman aikansa?”. Kun Covidin myötä monet ihmiset oppivat, että heidän työnsä voidaan tehdä etänä, se loi tunteen oman ajan omistamisesta. Tämä on tulevaisuudessa erittäin kysyttyä työntekijöiden keskuudessa, ja se saattaa aiheuttaa turhautumista tai rekrytointipulaa niille, joiden on oltava tietyssä fyysisessä paikassa tehdäkseen työnsä. Esimerkiksi sairaanhoitajat ja opettajat saattavat kokea olevansa aikaorjia.
Etenkin nuoremmat sukupolvet etsivät työpaikkoja, joissa aika on heille eduksi. Jotta kaikki ei siis hajautuisi ja muuttuisi liian joustavaksi, johtajien on luotava yhtenäisyyttä ja yhteisöllisyyttä työyhteisöön.
Lue koko artikkeli futuristi Liselotte Lyngsøn ajatuksista työn tulevaisuudesta täältä.
Opi lisää webinaarissa
Jos olet kiinnostunut kuulemaan lisää siitä, mitä tulevaisuus tuo tullessaan ja miten siihen voi valmistautua, ilmoittaudu globaaliin webinaariimme, jossa Liselotte Lyngsø on puhujana.
Webinaari järjestetään 27.10. klo 10:00-11:00. Ilmoittaudu mukaan täältä.