Mikko Innanen vetää EGN:ssä kollegaryhmiä HR:n, EHS:n ja projektijohtamisen ammattilaisille. Koulutustaustaltaan Mikko on filosofian tohtori ja hän on toiminut urallaan muun muassa toimitusjohtajana, HR-johtajana, kehitysjohtajana, projektijohtajana, tutkimusjohtaja sekä konsulttina ja valmentajana – tämä kokemus antaa hänelle laajan ja kokonaisvaltaisen näkymän organisaatioiden toimintaan.
Mikko kertoo:
Minulle on kertynyt työelämästä kokemusta monelta suunnalta – johdosta, HR:stä, kehittämisestä ja konsultoinnista. Se tarkoittaa, että kun ryhmän jäsen tuo pöytään haastavan tilanteen, pystyn lähestymään sitä useasta eri kulmasta. En tarjoa valmiita vastauksia, vaan lähden ensin kysymään lisää – ja tarvittaessa tuon mukanaan jonkin ajatuksen tai näkökulman omasta kokemuksestani. Organisaatioiden toiminta kiinnostaa minua kokonaisuutena, ja se moninäkökulmaisuus on se, mitä yritän tuoda mukaan jokaiseen sparrauskeskusteluun.
Kollegaryhmässäni tunnelma on rento ja naurullekin on tilaa – mutta fokus pysyy siinä, mitä varten olemme kokoontuneet. Luottamus ei synny itsestään, joten teen sen eteen tietoista työtä. Aloitamme aina ajankohtaisilla kuulumisilla, ja muistutan ryhmää siitä, että tapaaminen on niin hyödyllinen kuin kukin on valmis itse panostamaan – avoimuus ja aitous ovat edellytys sille, että ryhmästä saa irti kaiken sen, mitä se voi antaa.
Kun verkosto tekee eron
Ryhmänvetäjänä toimiminen tuo mukanaan palkkion lisäksi jotain muuta: pääsen kuulemaan ihmisten kokemuksia hyvin erilaisista tilanteista, ja se pitää oman ajatteluni virkeänä. Ryhmät, joita vedän, ovat minulle aidosti mieluisia — se näkyy varmasti myös pöydän ääressä. Parhaiten tämän kaiken merkityksen tiivisti eräs ryhmänjäsen, joka sanoi suoraan: ”Tässä ryhmässä on kaikki viisaus ja valtavasti osaamista, josta koko porukka hyötyy.” Se lause kertoo paremmin kuin mikään muu, mitä kollegaryhmä parhaimmillaan on.