Da Lars Teil Johansen inviterede sit professionelle netværk på besøg i sin virksomhed, fik han sparring fra øverste hylde.
Lars Teil Johansen er COO hos Tradepoint A/S. Han har været medlem af en EGN netværksgruppe for COO´s i to år, og nyder store fordele af sine netværksmøder. Da han blev medlem tilbage i 2022, var det med én særlig ting for øje.
”Jeg blev medlem for at få noget ekstern sparring med folk fra samme niveau. Der er forskel på at sparre med dem i min direktion og nogle med en lignende arbejdsvirkelighed.”
Udover sparringen er han blevet glad for, at de i netværket også får ny viden fra eksperter på deres felt.
”Den der kombination af, informationer om, hvad der sker på de mere teoretiske bevæggrunde, og den direkte sparring på sin ledelse, fungerer supergodt.”
Ekspertgæster i virksomheden
Særligt én gang oplevede Lars Teil Johansen, at hans netværk gjorde ham bedre. Til netværksmøderne har man som medlem mulighed for at melde sig som vært, og det gjorde Lars.
”Da det var mig og min virksomhed, som var vært, havde jeg forberedt en case ud fra noget praktisk, jeg skulle have hjælp til. De andre medlemmer i gruppen kom derefter med løsningsforslag, uden at jeg måtte afbryde. Det var virkeligt en fed proces.”
I det hele taget synes Lars, at de i hans gruppe er gode til at støtte og hjælpe hinanden under fortrolige omstændigheder.
Talte åbent om stress
Netop fordi fortroligheden i gruppen er høj, tøvede Lars ikke med at fortælle den om, at han var blevet syg.
”Efter jeg havde været medlem i et halvt år, blev jeg sygemeldt med stress og der valgte jeg at være ærlig overfor gruppen, og det var da klart det bedste, jeg har gjort,” fortæller han og fortsætter:
”Jeg fortalte om, hvilke udfordringer jeg havde haft og den åbenhed og sparring jeg fik ved at fortælle det, var faktisk befriende.”
At Lars delte åbent om sit stress-forløb, fortæller han, blev modtaget med forståelse og anerkendelse. Noget, han ikke troede skulle være bærende værdier i en direktørgruppe.
”Man kan hurtigt komme ind i en direktørgruppe hvor man sidder og puster sig op, så det er vigtigt, at vi også tillader os at være lidt sårbare.”
Kontinuerlig udvikling
Efteruddannelse er relevant for alle i nutidens erhvervsliv, især for direktørerne, som skal holde overblikket, selvom landskabet er i konstant forandring. Der er mange måder at efteruddanne sig på, men Lars Teil Johansen er glad for måden, han får sin. Den sparring han får i sit netværk, styrker hans rolle som COO og giver ham kontinuerlig udvikling.
”Netværket er en fremragende måde at udvikle sig fagligt på, uden at man behøver at tage en ny master eller en ny HD.”
