Medarbejder og ledere igang med en mus-samtale

TwitterLinkedInFacebookCopy Link

Tjekliste til den gode MUS-samtale

ER DU LEDER OG STÅR DU LIDT USIKKER OVER FOR, HVORDAN DU BEDST BRUGER EN MUS-SAMTALE. SÅ FÅR DU HER EN TJEKLISTE, DU KAN TAGE MED IND TIL BORDET.

Det er sæson for de berømte og berygtede MUS-samtaler mellem ledere og medarbejdere. Mange ledere kan blive usikre på, hvordan de griber samtalen an. Men det behøver ikke være så svært.

Det vigtigste at huske på er, at MUS-samtalen ikke blot er en medarbejdersamtale, men en medarbejder- og jobudviklingssamtale – med tryk på udvikling. Med mus-samtalen giver du medarbejdere mulighed for selv at have indflydelse og præge deres udvikling på et kompetence, job og karriere plan. Derfor er det også en god ide, at følge op på samtalen efterfølgende, for at holde styr på de fælles mål og forventninger, som sættes ved samtalen, og sørge for at de bliver forløst og ikke giver anledning til frustration og ærgelse for begge parter.

Det er ligeledes en god ide at kigge på frekvensen for både opfølgning og mus-samtale. Passer en årlig samtale ind i din organisation, eller står det ikke på mål med den udviklingen, som er i netop din organisation? Bør det i stedet være halvårligt, prøv at kig på din organisation og se hvilke tempi, der passer ind hos jer, og sørg for at aligne de to ting.

Du kan med fordel tage udgangspunkt i disse fire hovedtemaer ved samtalen:

  1. Hvordan skabes et bedre match her og nu mellem medarbejderen og jobbet, eksempelvis gennem medarbejderudvikling eller jobudvikling?
  2. Ud fra devisen om, at kompetencerne er at være god til det rigtige, mens kvalifikationer (generelt) er at være rigtig god til et eller andet, så overvej, hvad de ønskede/krævede kompetencer er i morgen?
  3. Hvordan kan relationen mellem leder og medarbejder eventuelt forbedres? Lyt og spørg ind.
  4. Hvad er medarbejderens fremtidsønsker, og i hvilken udstrækning kan de håndteres inden for virksomheden?

Kilde: Henrik Holt Larsen, ledelsesekspert og professor emeritus på CBS

 

Alle fortjener et godt netværk

Hos EGN er netværk i vores DNA, og har været det i mere end 30år. Hos EGN kan du blive en del af et stærkt netværk med fokus på høj faglighed, udvikling, inspiration, professionel sparring og gode relationer. Se hvilke af vores skræddersyede netværksgrupper,  som passer til dig.

 

TwitterLinkedInFacebookCopy Link

Hvorfor skal du vælge os?

Alle fortjener et godt netværk. Vi har skabt faglige netværksgrupper siden 1992 – og kun det. 
 
Det er vores fokus – og det, vi konstant arbejder på at blive endnu bedre til. Dit professionelle netværk er ikke meget anderledes end dit private. Du skal vælge med omhu og være kritisk overfor, hvem du vælger at stole på og lytte til.
 
Derfor sætter vi en ære i at skabe grupper, hvor du får den bedst mulige og mest relevante sparring fra ligesindede.