Peter-Dissing

Biografi 

Peter Dissing har over 25 års erfaring med lederansvar, heraf 10 år på C-niveau, og en solid forståelse af, hvad der kræves for at opnå succes i forskellige brancher. Med baggrund som Executive Coach, rådgiver og facilitator har Peter arbejdet med seniorledere i flere globale organisationer, hvor han har bistået med alt fra opkøb og turnarounds til forretningsudvikling og organisatoriske transformationer. Hans erfaring omfatter også arbejde med virksomhedslukninger og strategisk udvikling. I sin rolle som netværksdirektør i EGN arbejder han med at skabe værdifulde netværk og udvikle lederkompetencer på tværs af brancher. 

Professionel erfaring 

Peter Dissing har en solid baggrund inden for ledelse, facilitering og strategisk HR i både nationale og internationale organisationer. Som facilitator, rådgiver og coach hos EGN Danmark arbejder han med executive peer-netværksgrupper for omkring 300 ledere. Her er han ansvarlig for planlægning og gennemførelse af netværksmøder samt coaching af senior executives, hvor fokus er på vidensdeling, udvikling og værdiskabelse. EGN er en del af Vistage, verdens største ledernetværk, der nu forbinder over 45.000 medlemmer globalt. 

Tidligere har Peter haft ledende roller i globale virksomheder med fokus på HR og organisatorisk udvikling. Som Director for Organisation Development & HR hos Secunia stod han i spidsen for virksomhedens organisatoriske udvikling og ledelsesopbygning i den globale IT-sikkerhedsindustri, hvor han bidrog til ekspansion og styrkelse af organisationen. 

Hos Danske Markets, Danske Bank Group var Peter Global Head of HR & Communications med ansvar for 1.200 medarbejdere på tværs af lande og funktioner. Her udviklede han Human Capital-strategier og arbejdede tæt sammen med senior management for at understøtte forretningsmål i en global kontekst. 

I Saxo Bank havde Peter som Executive Director for HR ansvar for at opbygge en stærk HR-funktion, der understøttede bankens vækststrategi og spillede en central rolle i virksomhedens succesfulde ekspansion. Som Nordic HR Manager hos Cisco Systems udviklede han HR-funktionen i Norden og var en vigtig drivkraft i flere transformationsprojekter, der understøttede virksomhedens vækst i regionen. 

Med sin brede erfaring inden for strategisk HR, ledelse og coaching har Peter Dissing skabt betydelige resultater i både danske og internationale virksomheder. Hans evne til at kombinere organisatorisk udvikling, ledelsesrådgivning og netværksopbygning gør ham til en værdifuld sparringspartner for ledere og organisationer, der ønsker at styrke deres udvikling og skabe vækst. 

Ekspertise og tilgang 

Peter Dissing kombinerer sin omfattende erfaring med lederansvar og sin ekspertise som coach og facilitator til at skabe dybdegående udvikling hos ledere. Han arbejder med at hjælpe ledere med at identificere og realisere deres fulde potentiale gennem målrettet coaching og sparring. Hans tilgang som facilitator er at skabe et dynamisk og engagerende læringsmiljø, hvor erfaringsudveksling og refleksion er centralt for deltagernes udvikling. Han fokuserer på organisatorisk udvikling, hvor han har arbejdet med alt fra opkøb og turnarounds til strategisk udvikling og innovation. Hans arbejde er præget af en evne til at forstå og navigere i komplekse forretningsmiljøer og samtidig skabe stærke resultater gennem motiverede organisationer og værdifulde kundrelationer. 

Indflydelse som netværksdirektør

Som netværksdirektør og chair har Peter haft stor indflydelse på de ledere, han arbejder med. Han skaber et rum for åben dialog, hvor deltagerne kan dele erfaringer, udfordringer og løsninger, og hvor alle har mulighed for at udvikle sig personligt og fagligt. Hans dygtighed i at facilitere netværksmøder og hans evne til at skabe refleksion blandt deltagerne gør ham til en vigtig leder i EGN’s netværk.