Farvel til generationsledelse – led mennesker som mennesker 

”Millennials skifter hele tiden job”, ”Generation Z er sensitive”, og ”Boomerne er resistente over for forandringer”. Sådan beskrives generationerne ofte i den gængse generationslitteratur. 
Ifølge ledelsesrådgiver Christian Qvick er den slags generaliseringer ikke blot udtryk for forfejlede fordomme – de kommer ofte forklædt som forskningsbaserede fakta.

Se med i EGN live webinaret den 20.marts og mød ledelsesrådgiver Christian Qvick 

Han mener, at det er tid til et opgør med generationsledelse som en seriøs tilgang til ledelse. Det skal være slut med de forsimplede fortællinger om, at mennesker skal ledes på en bestemt måde alene på baggrund af deres fødselsår. Det betyder, at fænomener som millennial-tilpassede fleksibilitetsvilkår og generation Z-specifikke feedbacktilgange bør parkeres på museet for forældede ledelsesmetoder. 

Man skal i stedet fokusere på aldringsprocesser, livsfaser og konkrete livssituationer. Kort sagt er det blevet tid til at fokusere på individet frem for gruppen. Og til at lede mennesker – ikke generationer.