TwitterLinkedInFacebookCopy Link

“Vi lærer hele livet”

Årets første webinar i EGN studiet, var med fint besøg af Marianne Meissner fra Lykke & Co, der det seneste år har gennemført hundredvis af virtuelle arrangementer for organisationer verden over. Vi har været så heldige at tale med Marianne om hvorfor teambuilding er mere væsentligt end nogensinde før, og hvordan ordet teambuilding egentlig skal forstås i 2021. 

Vores arbejdsvaner har ændret sig markant og budt på store forandringer på både godt og ondt i løbet af det seneste år. Mange organisationer er lykkedes med at arbejde videre hjemmefra og har formået at holde forretningen kørende trods de mange restriktioner. Perioderne væk fra arbejdspladsen og ikke mindst kollegerne har imidlertid været en stor udfordring for mange medarbejdere, og trivslen blandt mange er faldet. Aldrig før har behovet for at mødes været så stort – og aldrig har det været så vanskeligt at mødes.  

At sadle om 
Da coronakrisen væltede ind over os tilbage i marts, var det ikke blot at forholde sig til en virus, -Nej, vi kunne alle nikkede genkendende til, at vi måtte sadle om og tænke i nye baner. For mange af os, betød det også, at de mange timer på kontoret, med kompetente kollegaer i nærheden, kontinuerlige ture til kaffemaskinen, og den gode frokostordning, nu var skiftet ud kontor i soveværelset og hjemsendelse af unger. Flere danske virksomheder har lykkedes gennem coronakrisen på baggrund af omsadling, og Lykke & Co er ingen undtagelse. Lykke og Co, har eksistereret siden 2007 og gennemfører en række egenudviklede lærende virksomhedsspil og underholdende teambuilding aktiviteter, netofordi, to hoveder tænker bedre end ét, og fire hænder arbejder dobbelt så hurtigt som to.  

Vi har de seneste 12 år kørt rundt til virksomheder landet over, og lavet de her almindelige teambuildings-spil og øvelser, hvis man kan kalde det det. Her løser teams opgaver sammen fysisk, vi har især været meget kendt for vores mordgåder. Så kom Corona i marts, og vi måtte tænke i nye baner. Vi har før talt om muligheden for virtuelle indslag til vores almindelige spil, og allerede slut april havde vi stablet vores første virtuelle teambuilding arrangement på benene. Sidenhen har vi lavet hundredevis af disse. Alene på tre uger september afholdte vi 150 arrangementer– så det har virkelig taget om sig”. 

Et globalt marked 
”Dette har også åbnet op for den her nye verden, hvor det er ligegyldigt hvor man sidder hennefor alle kan være med. Vi har nu arrangementer i alt lige fra SingaporeUSA og til forskellige lande i Europa”.   

Men indtræde et marked, der nu hedder hele verden, kan vel alt andet lige ikke undgå at føre udfordringer med sig?  

”Man kan på mange måde sige, at det har været en hel ny branche at indtræde, og vi har fået en hel ny gren af vores virksomhed. Vi har skulle lære om de kulturforskelle der nu engang er. Når man skal samle folk på tværs af landegrænser, så er det også vigtigt at man har bygget noget opder kan dække og ramme aktualitet for alle. Endvidere, har der været de her mindre ting, såsom tidsforskelle man også skal være opmærksom på, så det har udviklet sig meget, og det har selvfølgelig også været en proces for læring, især i de første måneder, men med læring kommer der jo også det, at man finder ud af hvad der virker, og hvad der måske ikke virker helt så godt. Det at få et marked, der nu hedder hele verden, har også gjort at den normale kontortid man arbejder med herhjemme, og den normale event tid, hvor der er lidt stille hen over sommeren og i ferieren, er blevet mere transparent. Vi holder ikke ferier på samme tid, på tværs af lande, så vores spidsperioder har også fået sig fordelt lidt mere jævnt ud hen over året. Et par af vores arrangementer har været midt om natten her i Danmark, fordi det så har været dagstid i et andet land. Corona har for os bragt mange muligheder med sig, og helt sikkert også muligheder, der kommer til at forsætte når pandemien engang har lagt sig lidt igen”.  

Ordet teambuilding burde slettes fra ordbogen 
Marianne, du har før udtalt at ordet teambuilding burde slettes fra ordbogen, hvordan skal den forstås?  

”Ja det er måske også lidt hårdt og sige det på den måde, men man kan sige, teambuilding er jo noget vi alle har kendt meget til her i Danmark siden 80’erne. Man havde alle de her kanindræber kurser som blev meget kendte, frygtet og berømte. Men det har udviklet sig meget de sidste 40 år, hvad det erfolk forbinder med teambuilding. Jeg har personlig selv lidt en følelse af, at teambuilding er blevet sådan et udvasket ord, fordi det betyder noget forskelligt, og kan betyde hundredvis af forskellige ting al afhængig af, hvem man snakker med. Netop derfor kan det være svært at bruge det som et overordnet ord, der betyder det samme for alle. Jeg selv er gået lidt mere over i retningen af at bruge ordet teamudvikling, om meget af det vi laver, fordi det kombinerer flere ting, både noget, hvor man kan have en social, sjov og underholdende dag, men hvor man også kombinerelæring, som er underlæggende i vores oplevelser. Her bliver man f.eks. nødt til at kommunikere, bliver bedre til at samarbejde, træner sine innovationsevner, så derfor synes jeg teamudvikling er et rigtig godt ord at bruge. Når man indenfor virksomheds regi snakker om at bruge ressourcer på at lave teamudvikling, så man også får lidt en vinkel på, der kan give noget positivt efterfølgende. Jeg oplever at mange er trætte af det her ord teambuilding, ”Nu skal vi lave teambuilding” – Men hvad betyder det? Er det, at vi skal ud og klatre i træer, eller hvad er det? For os handler det om, at virksomhederne kan tage noget med hjem fra vores aktiviteter, såsom at kommunikere bedre, som kan give bedre produktivitet og skabe højere tal på bundlinjen. – Og dette er især gældende nu under Corona, hvor de fleste af os sidder hjemme, og skal arbejde på en ny måde, vi skal lære hvordan vi kommunikerer og arbejder på tværs af de her teams i en virtuel hverdag.”  

BARE KOM I GANG! 
”Vi har erfaret os, at der er opstået et behov for at lave teambuilding. Jeg tror flere ledere har bemærket at trivslen er dalende hos mange medarbejdere, som måske føler sig ensomme og isoleret, af at arbejde hjemmefra. Mange af os mangler det her med at mødes med kollegaer ved kaffemaskinen, eller snakke over frokosten, så derfor er der kommet et meget større behov, for at føle man stadig hører til i en virksomhed. Vi vil rigtig gerne hjælpe folk med at komme i gang, så folk ikke bare går rundt og tænker; ”Vi venter lige lidt, for det bliver sikkert meget mere normalt snart. Hellere bare starte i det små og komme i gang, sådan at man ikke bliver ved med at venteog først kommer i gang, når det er ved at være kritiskog medarbejderne mangler den her fælleskabsfølelse. Desuden ved vi, at der mange, der faktisk gerne vil forsætte med at arbejde hjemmefra på den anden side af CoronaSå derfor kan man lige så godt komme i gang med at finde ud af, Jamen hvordan arbejder vi virtuelt? Hvordan får vi det til at fungere bedst muligt? Hvordan laver vi teambuilding virtuelt? Derfor er mit budskab: BARE KOM I GANG! Så skal vi nok give nogle tips og tricks til hvordan man kommer i gang på en måde, der ikke behøver at være alt for kompliceret. Det kan nemlig godt virke lidt uoverskueligt at starte. Der kan være ret mange spørgsmål og teknisk frygt”.   

Teambuilding og netværk 
Teambuilding kan altså være et værktøj til at undgå dalende medarbejdertrivsel og manglende fællesskabsfølelse. Ligeledes kan et professionelt netværk.  

” Et citat jeg altid selv har brugt gennem mit eget liv, er det her med; ”Vi lærer hele livet”, så derfor ser jeg også netværk som en måde at udvikle mig selv personligt og fagligt. Dette gør sig f.eks. også gældende for teambuilding, som man kan bruge til at udvikle sig i teams, men også sig selv som person. Lære sig selv bedre at kende, og lære andre bedre at kende. Jeg synes selv, at med den her nye hverdag vi har fået, har jeg fået følelsen af, at et professionelt netværk er vigtigere end før, og at det er noget, der godt at bruge tid og kræfter på. Det jeg vil søge efter i et netværk, er et sted hvor man kan spare med andre om sin karriere. F.eks. ideer man ikke helt ved hvordan man skal løse. Her føler jeg et professionelt netværk kan hjælpe mig til at løse de ting, fordi de måske står i lignende situationer selv, eller måske fordi de har en anden baggrund, som kan hjælpe med at løfte mine idéer og tanker et nyt sted hen. Jeg tror egentlig netværk og teambuilding passer ret godt sammen, det du kan få ud af et netværk, passer også godt til min hverdag, og den måde jeg arbejder på. Jeg håber  at kunne dele ud af min egen viden og hjælpe andre mennesker med at løfte deres  idéer til noget nyt”.  

TwitterLinkedInFacebookCopy Link

Hvorfor skal du vælge os?

Alle fortjener et godt netværk. Vi har skabt faglige netværksgrupper siden 1992 – og kun det. 
 
Det er vores fokus – og det, vi konstant arbejder på at blive endnu bedre til. Dit professionelle netværk er ikke meget anderledes end dit private. Du skal vælge med omhu og være kritisk overfor, hvem du vælger at stole på og lytte til.
 
Derfor sætter vi en ære i at skabe grupper, hvor du får den bedst mulige og mest relevante sparring fra ligesindede.