Kollegaryhmä HR-johtajille

"Olen ollut mukana HR-verkostoryhmässä muutaman vuoden ja olen kokenut tapaamiset hyvin hyödylliseksi tavaksi laajentaa omaa osaamistani sekä näkemystäni. Tämä konkretisoitui työpaikan vaihtamisen yhteydessä; olin ajatellut, että minulla on uuteen työpaikkaan siirtyessäni HR-kokemusta vain yhdestä yrityksestä, mutta uudessa työpaikassa käymissäni keskusteluissa pääsinkin tuomaan esiin toimintatapoja tai oppeja useista eri yrityksistä. Tämä on verkoston ansiota! Koen myös todella käteväksi ja hyödylliseksi laittaa verkostolle jonkin täsmäkysymyksen, jonka parissa painin, ja saan sieltä nopeasti asiantuntevia vastauksia."
Katariina Lajunen
HR Manager, Teknos Oy

Jokainen ansaitsee hyvän verkoston

Luottamuksellisen tiedon ja kokemusten jakaminen sekä laadukkaan verkoston rakentaminen ovat kaikkien kollegaryhmiemme keskiössä.

Uusimmat ideat, ratkaisut ja haasteet tuodaan esille ryhmissä, ja ne tarjoavat erinomaiset mahdollisuudet henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kehittymiseen ja menestymiseen. Vertaisryhmä säästää myös arvokasta aikaa ja kalliita resursseja, sekä tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden laajentaa ammatillista näkökulmaasi, mikä tuo lisäarvoa organisaatiollesi.

Ammatillinen verkostosi

Kollegaryhmän jäsenet yritysten HR-johtajia, joilla on vähintään 5 vuoden kokemus alalta. Ryhmän ammatillinen osaaminen on korkealla tasolla ja jäsenillä on kokemusta muutoksen johtamisesta ja organisaation uudelleen organisoinnista.

Mistä aiheista ryhmässä keskustellaan?

Ryhmätapaamisissa käsiteltävät aiheet sovitaan etukäteen yhdessä ryhmän kanssa, jolloin aiheet ovat ajankohtaisia ja hyödyllisiä. Kollegaryhmätapaamisia ohjaa ammattitaitoinen ja kokenut kollegaryhmänvetäjä.

Esimerkkejä aikaisemmista aiheista:

• HR-prosessien uudelleenarviointi
• HR-analytiikka ja tiedolla johtaminen
• Johtoryhmätyöskentely
• Luottamuskulttuurin rakentaminen

iStock-1180187740-1-scaled.jpg
06-02-19_121-1-scaled.jpg

Kollegaryhmän lisäksi jäsenyyteen sisältyy

Members’ Universe -jäsenfoorumi​

Suljetun jäsenfoorumin kautta voit olla yhteydessä yli 16 000 jäseneen ympäri maailmaa ja hyödyntää heidän osaamistaan sekä tietotaitoaan ympäri vuorokauden.

Globaalit webinaarit

Jäsenenämme voit osallistua veloituksetta säännöllisesti järjestettäviin webinaareihin, joissa kuullaan eri alojen asiantuntijoita. Ajankohtaiset aiheet tarjoavat inspiraatiota työelämään ja urasuunnitteluun. ​

Tuki työsuhteiden välisenä aikana

Jos työsuhteesi päättyy jäsenyytesi aikana, voit jatkaa EGN-jäsenenä vielä vuoden ajan ja hyödyntää verkostoa uuden urapolun löytämisessä.

Hyödyt liiketoiminnalle

Jäsenyys toimii tukiverkostona koko liiketoiminnalle ja on kustannustehokas sijoitus, joka säästää yrityksen ulkoisilta konsultointipalveluilta, seminaareilta ja täydennyskoulutuksilta.

Kuule lisää toiminnastamme ja jäsenyyden hyödyistä​

myynti@egn.com


+358 400 666 325

Ammatillisen kasvusi tukena

Mitkä taidot auttavat johtajia menestymään tulevaisuudessa? Kuinka varmistaa, että pysyy muutoksen vauhdissa, tuntee tarvittavat toimintamallit ja uskaltaa toteuttaa uusiutumista? Hyvä johtajuus on työuran pituinen matka, eikä siihen ole takuuvarmaa reseptiä. Se on jatkuva kasvun ja oppimisen prosessi, jossa korostuu verkoston viisauden hyödyntäminen, kokonaisvaltaisen näkemyksen kartoittaminen sekä jatkuva vuorovaikutus.

Eri toimialojen kokeneiden ammattilaisten kanssa ajankohtaisten aiheiden käsitteleminen on inspiroivaa ja antoisaa. Saat sparrausapua ja uusia näkemyksiä sekä työkaluja, jotka auttavat sinua tekemään pitkälle kantavia päätöksiä sekä kehittämään vastuualuettasi. Samanaikaisesti verkosto toimii paikkana, jossa voit testata ja kehittää ideoita ja saada rakentavaa palautetta.

Kuluneen 30 vuoden aikana EGN on rakentanut globaalisti yli 800 kollegaryhmää. Kaikkia ryhmiämme yhdistää jäsenten korkea ammattitaito sekä luottamuksellisuus, joka tarjoaa pääsyn oivalluksiin ja tietoihin, joita ei muualta löydy.

Haluatko kuulla lisää ryhmästä?

Täytä alla oleva lomake ja palaamme sinulle mahdollisimman pian.

  • Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.
TwitterLinkedInFacebookCopy Link