Lakiasiainjohto
Lakiasiainjohdon kollegaryhmän jäsenet ovat yritysten lakiammattilaisia, joilla on liiketoiminnallista vastuuta, alaisia esimiesasemassa sekä vahvaa strategista osaamista.
Kollegaryhmät johtamisen kehittämiseen
Päivittäisessä johtamisessa kohtaat sekä näkyviä että näkymättömiä haasteita. Strateginen päätöksenteko, kulttuurierojen hallinta, riskienhallinta, kasvu ja muutosjohtaminen määrittävät organisaation menestystä.
Johtajuus tänään vaatii enemmän kuin tilinpäätöksiä tai kasvustrategioita – se edellyttää syvää ymmärrystä organisaatiokehityksestä, arvojohtamisesta ja kyvystä vastata nopeasti muuttuviin markkinatilanteisiin.
Kollegaryhmät eivät ole vain verkosto – ne ovat paikka, jossa tulevaisuuden johtajuuden suunnannäyttäjät kasvavat.
Sinun verkostosi
Verkostot, jotka vievät eteenpäin
Jaa kokemuksia, saa vertaistukea ja luo yhdessä muiden kanssa uusia näkökulmia liiketoiminnan kehittämisen ja johtamisen käytäntöihin. Olitpa uusi roolissasi tai jo kokenut tekijä, saat aina uusia ja arvokkaita näkökulmia.
Kehittyminen strategisen ja operatiivisen johtamisen osaajana
Saat uusia näkökulmia strategiseen johtamiseen, liiketoimintastrategiaan, yrityksen strategiaan sekä siihen, miten johtajuuden kehittäminen kytketään koko organisaation tavoitteisiin. Kollegaryhmät korostavat tasapainoa johtoryhmän kehittämisen, liiketoiminnan kasvun ja johtamisen trendien seuraamisen välillä – tarjoten konkreettisia työkaluja roolisi vahvistamiseen.
Ymmärtäminen ja vastaaminen nykypäivän johtamisen haasteisiin
Keskustelemme teemoista kuten sisäinen viestintä, ajanhallinta, itsensäjohtaminen sekä siitä, miten rakennetaan kestäviä johtamisen malleja. Saat tukea prioriteettien hallintaan, ulkoisten vaatimusten kohtaamiseen ja tehokkaan etenemistavan luomiseen.
Pysyminen ajan tasalla johtamisen ja liiketoiminnan trendeistä
Saat näkemyksiä siitä, miten tämän päivän johtajat hyödyntävät sisäistä viestintää, liiketoimintastrategioita ja johtamisen menetelmiä organisaation vahvistamiseksi. Kollegaryhmät auttavat sinua pysymään ajan tasalla johtamisen trendeistä, jatkokoulutuksen mahdollisuuksista ja johtoryhmien parhaista käytännöistä.
Tasapaino strategian, operatiivisen vastuun ja hyvinvoinnin välillä
Verkostoissamme saat tukea siihen paineeseen, joka liittyy johtajan rooliin. Keskitymme itsensäjohtamiseen, ajanhallintaan sekä siihen, miten strategisia aloitteita johdetaan kestävällä tavalla. Rakennat toimintamalleja, jotka tukevat sekä omaa hyvinvointiasi että organisaation pitkän aikavälin menestystä.
Mitä voit odottaa johtamisen kollegaryhmiltä?
Verkostomme tarjoavat luottamuksellisen ympäristön reflektoinnille, oppimiselle ja yhteistyölle. Voit odottaa:
- Säännöllisiä tapaamisia
Kokoonnumme 4–6 kertaa vuodessa syventymään aiheisiin, jotka koskettavat sinua eniten – kuten strateginen johtaminen, johtoryhmän kehittäminen, sisäinen viestintä, liiketoimintastrategia sekä yrityksen lakiasioiden johtaminen. - Asiantuntijanäkemyksiä
Tapaamisia vetävät kokeneet fasilitoijat, ja välillä mukana on ulkopuolisia asiantuntijoita puhumassa esimerkiksi yritysjuridiikasta, strategisesta johtamisesta, itsensä johtamisesta ja liiketoiminnan kehittämisestä. Tärkeimpänä keskitymme jäsenten keskinäiseen kokemustenvaihtoon. - Käytännön oppimista
Käsittelemme jäsenten konkreettisia esimerkkejä – aina ajanhallinnan ja sisäisen viestinnän ratkaisuista liiketoimintastrategioiden jalkauttamiseen, organisaatiokulttuurin kehittämiseen ja strategisen päätöksenteon tueksi. - Arvopohjainen ja kestävä johtajuus
Tutkimme, miten johtaja voi toimia vastuullisesti, selkeästi ja innovatiivisesti – samalla luoden kulttuuria, jossa johtaminen nähdään yrityksen strategian ytimessä
- Luottamukselliset keskustelut ja ammatillinen yhteisö
Verkostomme tarjoavat turvallisen ympäristön, jossa voit jakaa haasteita, saada sparrausta ja kokea yhteisöllisyyttä muiden saman vastuun kantavien kanssa.
Yksilöllinen arvo
Jäsenet kertovat
Tutustu, miten jäsenemme saavat arvoa omista kollegaryhmistään
Myyntijohdon kollegaryhmän anti on moninainen, sieltä saa ideoita ja ajatuksia omaan työhön, mutta myös perspektiiviä siihen, miten asiat ovat omassa yrityksessä. Konkretiaa taas tulee esimerkiksi työkaluista ja ohjelmista, mitkä muut ovat kokeneet hyviksi – niistä osan olen vienytkin omaan johtoryhmään asti ratkaisuehdotuksissa yrityksemme haasteisiin.
Janita Lundahl
Division Manager, B. Braun Medical Oy
Olen ollut jo useamman vuoden EGN Suomen Hankintajohdon tiimissä mukana. Ryhmä on dynaaminen ja rikkautta kokemustenvaihtoon tuo eri toimialojen kollegat. Olen saanut omiin tehtäviini uusia tulokulmia ja hyvinkin konkreettista kehitystukea. Ilmapiiri on avoin ja kannustava. Tapaamisemme ovat hyvin valmisteltuja ja sitoutumisen aste tiimissä vahva.
Markku Koponen
Sourcing Director, Peikko Group
Kollegaryhmän kautta saa puolueetonta tietoa, jota on välillä vaikea löytää markkinainformaation sisältä. Liityin ryhmään, koska kaipasin sparrausapua samanlaisten ongelmien kanssa painivilta. Ryhmässä voi avautua omasta tilanteesta ja saada toisenlaista näkökulmaa ja peilata vaihtoehtoja. Toisinaan voi todella inspiroitua muiden huomaamista asioista ja ratkaisuista. Olen saanut luotettavaa tietoa palvelu- ja ratkaisutoimittajista ja teknologioista sekä käytännön vinkkejä hallintamalleihin, johtamiseen ja implementointiin. Tiedän että voin kilauttaa kaverille tarvittaessa. Lisäksi tapaamiset ovat voimaannuttavia arjen keskellä.
Aki Karhu
Head of ICT and Digital Services, Veho Oy
Verkoston arvo
Luvut puhuvat puolestaan – valtaosa jäsenistämme kokee kollegaryhmänsä erittäin arvokkaaksi. He korostavat erityisesti luottamuksellista sparrausta, joka auttaa heitä selviytymään monimutkaisista haasteista.
Verkosto tarjoaa ainutlaatuisen tilaisuuden jakaa kokemuksia ja saada tietoa, jota ei muualta saa. Se vahvistaa päätöksentekoa ja tukee henkilökohtaista kehitystä. Jäsenten konkreettiset tulokset osoittavat, että vahva ammatillinen verkosto tuo todellista arvoa.
Tapaamiset ovat tehokkaita liiketoiminnallisten tavoitteiden saavuttamisen kannalta
Jäsenyys maksaa itsensä nopeasti takaisin
EGN on auttanut tuomaan uusia näkökulmia ja oivalluksia
Aloitetaan keskustelu
Oletko valmis kuulemaan lisää?
Odotamme innolla keskustelua kanssasi siitä, kuinka voit aloittaa ammatillisen verkoston parissa parhaalla mahdollisella tavalla.
FAQ
Onko sinulla kysyttävää jäsenyydestämme?
Löydä vastaukset yleisimpiin kysymyksiin täältä.
Mitä jäsenyys maksaa?
EGN:n jäsenyys on yleensä työnantajan maksama vuosittainen jäsenmaksu. Hinnat vaihtelevat ryhmittäin
Mikä on kollegaryhmä?
Kollegaryhmä on luotettava ammatillinen sparrauskumppanisi. Se sisältää säännöllisiä tapaamisia ja verkostoitumista yli toimialarajojen.
Kollegaryhmä vai konsultti?
Aktiivinen osallistuminen kollegaryhmän toimintaan voi usein korvata kalliit konsultointipalvelut.
Johtajuusfunktio – strateginen rooli organisaatiossa
Kollegaryhmät yhdistävät johtajia eri toimialoilta erilaisilla taustoilla. Olipa painopisteesi liiketoiminnan kehittämisessä tai strategisessa johtamisessa, sinulle löytyy oikea verkosto.
-
-
Liiketoimintajohto
Ryhmä on tarkoitettu johtajille, joilla on liiketoimintavastuu ja suurin osa heistä toimii esimiestehtävissä.
-
Cross-Functional
Ryhmä on tarkoitettu yritysten ylimmän johdon kokeneille ammattilaisille, joilla on liiketoiminnallista vastuuta, vahvaa kokemusta omasta liiketoiminta-alueesta sekä strategista osaamista eri funktioista.
