Tekoäly muuttaa nopeasti tapaa, jolla johtajat työskentelevät, tekevät päätöksiä ja luovat arvoa. 13 eri maasta tulevien lähes 1 800 johtajan näkemyksiin perustuva Leadership Report 2026 -raportti tunnistaa seitsemän keskeistä trendiä, jotka muovaavat johtajuutta tekoälyn aikakaudella.
Tämä artikkeli käsittelee yhtä näistä seitsemästä trendistä. Jokainen artikkeli on luettavissa yksittäin, mutta yhdessä ne tarjoavat laajemman näkökulman siihen, mitä tehokas johtaminen edellyttää, kun tekoälystä tulee kiinteä osa arkipäiväistä työtä.
Jos haluat perehtyä kaikkiin seitsemään trendiin syvemmin, voit ladata koko raportin täältä.
Johtamisen fokus siirtyy kohti terävämpää ajattelua ja ihmissuhteiden merkitys vähenee
Johtajuus on muuttumassa, eikä ainoastaan teknologian takia. Leadership Report 2026 -raportti osoittaa selvän muutoksen johtajien priorisoimissa osaamisalueissa. Kriittinen ajattelu, faktapohjainen päätöksenteko ja jatkuva oppiminen korostuvat entistä enemmän. Tarve navigoida monimutkaisissa ja epävarmoissa tilanteissa on suurempi kuin koskaan.
Samaan aikaan luottamus, läpinäkyvyys ja osallistava asenne menettävät merkitystään. Tämä ei johdu siitä, etteivätkö ne olisi tärkeitä, vaan siitä, että paine selkeyteen, kontrolliin ja nopeaan päätöksentekoon ohittaa johtajuuden ihmissuhteisiin liittyvät seikat.
Tämä herättää kysymyksen siitä, miten voimme vahvistaa analyyttista kyvykkyyttä menettämättä sitoutumista, luottamusta ja psykologista turvallisuutta?
Raportista voit lukea lisää tästä jännitteestä ja sen vaikutuksista tulevaisuuden johtajuuteen.
EGN Leadership Report 2026
Hyödyntääkö organisaatiosi tekoälyä, vai käyttävätkö sitä vain yksittäiset työntekijät?
Lähes 1 800 johtajaa 13 maasta osoittavat saman paradoksin: tekoälyä käytetään laajasti, mutta sen tuottama arvo jää hajanaiseksi.
Lataa raportti ja tutustu seitsemään trendiin, jotka ratkaisevat, muuttuuko tekoäly strategiseksi eduksi vai jääkö se vain yhdeksi työkaluksi muiden joukossa.