Har du overvejet at blive en del af et ledernetværk? Der er mange overvejelser, du kan gøre dig for at finde ud af, om netværk er noget for dig. Ligesom det kræver overvejelse at vælge det rette kursus eller den rette efteruddannelse, kræver det også overvejelse at vælge det rette ledernetværk.
Her kan finde nyttig information, inden du vælger et ledernetværk . Og så kan du læse om, hvilke typer netværksgrupper, vi tilbyder hos EGN.
Vores tre overordnede netværkstyper
Hos EGN har vi ledernetværk inden for 42 forskellige områder, og under hvert enkelt område findes adskillige netværksgrupper, som alle har deres egne identiteter. Uofficielt kan de 42 områder deles ind i tre kategorier af netværkstyper:
Tværfaglige ledernetværk: Vi har mange netværksgrupper, hvor ledergerningen er i fokus. Det kan eksempelvis være vores grupper for erfarne ledere, kvindelige ledere, nye ledere, unge ledere og topledere. Der er mange elementer ved at have personaleansvar, som går igen, uanset i hvilken virksomhed, eller branche, man er leder i. Derfor kan det være utroligt givende at være fortrolige med en gruppe mennesker, som er leder på samme niveau, som dig selv. I kan bruge hinandens erfaringer til at løse udfordringer på jeres egen arbejdsplads. Dertil kommer muligheden for at samarbejde og støtte hinanden, når verden pludselig ændrer sig.
Fagnetværk: Netværk som henvender sig til specifikke fagområder og arbejdstitler såsom økonomiansvarlige, HR, marketing eller IT-specialister. I disse grupper er fokus på dine faglige opgaver på arbejdet i dagligdagen. De andre medlemmer af din gruppe har samme type job som dig, og vil derfor også have mange af de samme udfordringer. Igennem sparring og vidensdeling kan I i samarbejde løse de problemer, I hver især står med.
Hvad vil du have ud af dit netværk?
Inden du vælger et ledernetværk, hjælper det at reflektere lidt over, hvad du håber at få ud af det. Dette kan du gøre ved at kigge på, hvor i dit arbejde, du savner inspiration. Hvis du har svært ved at finde på nye, innovative tiltag til at udvikle virksomheden, eller hvis der ofte lander svære, konkrete opgaver på dit skrivebord, så kan du med fordel overveje et fagnetværk. Vi har højst sandsynligt et fagnetværk, som matcher din jobtitel. Et medlemskab af et fagnetværk giver dig direkte adgang til omkring 20 ligesindede fagfolk. De deler opgaver og udfordringer med dig, og de er klar til at sparre og idéudvikle.
Er det derimod på det ledermæssige plan, du mangler sparring, så har vi også netværksgrupper til bestemte segmenter af ledere. Uanset om du har været leder længe, eller først lige er blevet det, er det givende at møde andre på samme niveau. Det er en gave at have nogle, du kan spejle dig i og dele erfaringer med.
Hvad kan du selv byde ind med?
Det er også en god idé at reflektere over, hvad du selv forventer at kunne bidrage med i en ledergruppe. Hvordan er din egen personlighed i forhold til at skulle indgå i relationer, hvor der både forventes, at man kan lytte og tale? Er du motiverende eller mere tilbageholdende? Og hvilken erfaring kommer du ind med? Hvilke områder er du ekspert på, og hvor vil du kunne bidrage med ekspertise til de andre i gruppen? Det er ikke nødvendigvis det samme, du giver, som de andre i gruppen giver. Dynamikken i ledergrupperne er vigtige. Den bedste dynamik opstår, når medlemmerne både har ting til fælles, samtidig med, at de supplerer hinanden med forskellige attributter.
Her er det vigtigt at pointere, at der i ledergrupperne selvfølgelig ikke sættes direkte konkurrenter sammen.