AI forandrer hastigt den måde, ledere arbejder, træffer beslutninger og skaber værdi på. Med afsæt i indsigter fra knap 1.800 ledere på tværs af 13 lande identificerer vores Leadership Report 2026 syv centrale tendenser, som former ledelse i AI’ens tidsalder.
Denne artikel udfolder én af de syv tendenser. Hver artikel kan læses for sig – men tilsammen giver serien et bredere perspektiv på, hvad der kræves for at lede effektivt, når AI bliver en integreret del af hverdagen.
Hvis du vil gå i dybden med de syv tendenser, kan du downloade hele rapporten her.
AI har ændret meget – bare ikke hvordan arbejde føles (endnu)
På trods af massiv opmærksomhed har AI endnu ikke for alvor ændret oplevelsen af arbejdslivet for de fleste.
Ifølge vores Leadership Report 2026 oplever flertallet hverken ændringer i stressniveau eller work–life balance. Hvor der ses effekter, er de små og overvejende positive: lidt mindre stress og en smule bedre balance for en mindre gruppe.
Det understreger et centralt budskab: AI’s potentiale overstiger stadig den oplevede effekt. For de fleste er AI hverken en stor lettelse eller en ny belastning – endnu.
Hvis AI skal gøre en reel forskel for arbejdslivets kvalitet, kræver det mere end sporadisk brug. Det kræver skala, integration og tydelig ledelsesmæssig intention.
👉 Download den fulde rapport, og læs mere om hvad der skal til, før AI kan mærkes i hverdagen.
EGN Leadership Report 2026
Bruger din organisation AI, eller er det bare dine medarbejdere?
Knap 1.800 ledere fra 13 lande peger på det samme paradoks: AI bruges massivt, men værdien forbliver fragmenteret.
Få indblik i de syv tendenser, der afgør, om AI bliver en strategisk fordel eller blot endnu et værktøj.