HR, PEOPLE & CULTURE
För HR-chefer som vill utveckla sina strategier och processer inom personalhantering och ledarskap.
HR nätverk för HR-ansvariga- & partners
Professionella HR-nätverk för dig som vill utveckla det personliga ledarskapet, driva HR-strategi och skapa långsiktig välbefinnande och inkluderande kultur – tillsammans med andra HR-ansvariga i Sverige.
Som hr direktör, personalchef, HR-chef eller HR Business Partner möter du utmaningar i allt från rekryteringsutmaningar och talangförvärv till att förena affärsstrategi med HR-strategi.
HR:s roll skiftar från traditionell personaladministration till att bli aktiv partner i förändringshantering och framtidens arbetsplats. I detta krävs mångfald och inkludering, datadriven HR, och en förståelse för hur en HR-organisation fungerar i olika bolagsstorlekar.
nätverk
Starka relationer skapar stora resultat
I ett nätverk för HR-leaders bygger du relationer med andra som arbetar med talangutveckling, ledningsutveckling, people & culture och kulturell transformation. Genom peer coaching och erfarna reflektioner hittar du framgångsstrategier för att främja det personliga ledarskapet, liv i balans på strategisk nivå och ledarförmåga över generationer.
Här får du också ett forum för att diskutera de stora förändringar som påverkar HR-området idag – från digitalisering och AI till hållbarhet, inkludering och framtidens arbetsplats. Du kan jämföra erfarenheter, utbyta best practice och inspireras av hur andra organisationer lyckats utveckla både medarbetare och ledare. Samtidigt växer du själv i rollen genom nya perspektiv, praktiska verktyg och ett nätverk av likasinnade som förstår komplexiteten i att arbeta med människor, kultur och förändring på högsta nivå.
Att utvecklas inom HR 2.0 och datadriven HR
Du får verktyg för att mäta HR-effektivitet i praktiska termer: HR-analys, mätbar HR på praktisk nivå, HR-strategi och integration av HRM-system. Peer groups erbjuder övningar i AI-verktyg för HR, hands-on AI som stärker din förmåga att uppmuntra innovation i personalarbetet.
Att förstå och möta morgondagens HR-utmaningar
Vi diskuterar teman som talent branding, mikroförändringar, people & culture-initiativ, och mångfald och inkludering i rekrytering och organisation. Du får stöd i att hantera HR:s organisation och roll, inklusive hur HR Business Partner-funktionen bäst samverkar med affärsledningen.
Att balansera strategi, personligt välbefinnande och organisatorisk påverkan
Peer groups ger dig utrymme att reflektera kring hur du främjar trivsel genom effektiv talangförvärv, skapar framtidens arbetsplats och leder HR-drivna förändringsprocesser. Fokus ligger på att kombinera personalens välbefinnande med strategiskt affärsvärde.
Håll dig i framkant inom HR och People & Culture
Få insikt i hur HR-ledare och kulturbyggare använder värderingsstyrt ledarskap, strategisk kompetensförsörjning och medarbetarutveckling för att skapa engagerade team och långsiktigt hållbara arbetsplatser. Peer coaching hjälper dig att utvecklas inom förändringsarbete, välmående på arbetsplatsen och relationsbyggande som stärker både organisationens kultur och din egen professionella utveckling.
Vad kan du förvänta dig av en peer group för HR-ledare?
Våra peer groups för HR och People & Culture är trygga forum för erfarenhetsutbyte, lärande och affärsfokus. Här möts HR-chefer, hr direktörer, hr partners, people & culture-ansvariga och hr business partners som vill utveckla HR som strategisk kraft. Du kan förvänta dig insikter kring datadriven HR, AI i HR, talangutveckling, ledningsutveckling, HRM-system och affärsdriven HR-strategi.
- Regelbundna möten
Vi träffas 4–6 gånger per år för strategi- och problemlösningssessioner om t.ex. HR-strategi, talangförvärv, generationsledning, HR-analys, välbefinnande i arbetslivet, och det framtida HR-arbetet. - Faciliterade möten
Alla våra möten leds av erfarna nätverksledare som har relevant erfarenhet inom ditt specifika område med huvudsyfte att facilitera samtalen i gruppen och få varje individ att komma vidare med sina utmaningar. - Praktiskt lärande
Vi arbetar med konkreta case – från talangförvärv och retention-strategier till implementering av HRM-system, automatisering av processer och affärsanalys med BI-verktyg. - Värderingsdrivet, effektivt HR-ledarskap
Utforska hur du utvecklar HR-funktionen som en trusted advisor, med fokus på strategisk HR, förändringsledning och en personalpolitik som stödjer affärsmål, trivsel och organisatorisk hållbarhet.
- Förtroliga samtal och HR-nätverk med effekt
Peer groups erbjuder en trygg miljö där du kan diskutera utmaningar, testa idéer och bygga ett professionellt HR-nätverk. Tillsammans formar vi framtidens HR-erbjudande i Sverige. - Webinars med externa experter
Utöver nätverksträffarna anordnar vi månatliga webinars med bland annat experter inom ämnen som strategisk kompetensutveckling, utbrändhet och ledarskapspsykologi m.fl
Nätverkets värde
Siffrorna talar för sig själva – en överväldigande andel av våra medlemmar upplever stor nytta av sin peer group. De framhåller särskilt den förtroliga sparringen som hjälper dem att navigera i komplexa utmaningar.
Nätverket ger tillgång till erfarenhetsutbyte och insikter som inte finns någon annanstans. Det stärker både det strategiska beslutsfattandet och den personliga utvecklingen. När så många medlemmar ser konkreta resultat är det tydligt att ett starkt professionellt nätverk gör skillnad.
Mötena är effektiva när det gäller att uppnå affärsmässiga mål.
Att de får en solid avkastning på medlemskapet
EGN har bidragit med nya perspektiv och insikter
Tala med en rådgivare
Är du redo att höra mer?
Vi ser fram emot att prata med dig om hur du bäst kan komma igång med ett professionellt nätverk.
FAQ
Har du frågor om vårt medlemskap?
Hitta svar på de vanligaste frågorna här och se hur du kan dra nytta av det.
Vad kostar ett medlemskap?
Ett medlemskap hos EGN är vanligtvis en arbetsgivarbetald prenumeration som debiteras årligen. Priserna varierar från grupp till grupp.
Vad är en peer group?
En peer group är din förtroliga nätverksgrupp. Ni har regelbundna möten och skapar relationer över företagsgränserna.
Peer group eller konsulttimmar?
Om man använder sin peer group aktivt kan det ofta ersätta dyra konsulttimmar.
HR-funktionen – med skarpt fokus och bredd
Vi riktar oss till företag med ambitionsnivå för HR som strategisk tillgång. Våra peer groups välkomnar hr direktörer, personalchef, hr business partner, HR-analytiker och people & culture-leaders från olika sektorer. Oavsett om du driver digitalisering, personligt ledarskap, mångfaldsarbete eller talang- och ledarskapsprogram, matchar vi dig med rätt nätverk.
