Hold sammenhold

TwitterLinkedInFacebookCopy Link

Karriereudvikling i fællesskab

Hvad er den optimale formel for karriereudvikling? Er det en én-til-én session med en ledelsescoach? Eller en faciliteret, dynamisk gruppe af ligesindede fagpersoner?

Nogen hælder måske mod rationalet om en erfaren ledelsescoach, der er bevidst om en persons behov, mål og ønsker for udvikling. Altså har fokusset udelukkende rettet mod den person. Men med det rationale in mente går man samtidig glip af de utallige fordele og dybe læringsprocesser, det fører med sig at bringe mennesker sammen. Mennesker, som ikke er i samme team eller virksomhed, men som mødes i øjenhøjde med lignende professionelle baggrunde.

Artiklen ”The Surprising Power of Peer Coaching” skaber rammen om alle fordelene ved at indgå i mindre fagspecifikke grupper, hvor fokus er på skarpe dialoger og læringsprocesser mennesker imellem. En uvurderlig værdi, der opstår på baggrund af interaktion og samspil, som man ikke kan købe sig til. Forfatterne Brenda Steinberg og Michael D. Watkins retter bl.a. fokus mod den fordybelse, der opstår i gruppedynamikker, hvor man kommer tættere på ”real life” situationer.

Sidder du én-til-én med en ledelsescoach, får coachen ikke mulighed for at observere, hvad der sker, når du interagerer med andre. At coachen lærer dig bedre at kende på denne måde passer altså ikke, fordi deres oplevelse af dig vil være begrænset. Er et af dine mål, at du gerne vil styrke sammenspillet mellem dig og dit team, vil din adfærd og indvirkningen af den kunne mærkes i langt større grad i en gruppesammenhæng.

Er du matchet ordentligt vil du ligeledes opleve at møde individer med forskellige personligheder, erfaringer og mål. Alle ser verden forskelligt, og det vil gavne dig at opleve andres perspektiver og udfordringer. På den måde opnår du en dybere indsigt i andres livsverden og opdager både ligheder og forskelligheder mellem dig selv og andre. Det giver dig samtidig mulighed for at forstå egne styrker og svagheder.

Læs artiklen og alle fordelene lige HER.

 

Tal med en rådgiver om dine muligheder i vores netværk:
  • Dette felt er til validering og bør ikke ændres.
TwitterLinkedInFacebookCopy Link

Harvard Business Review

Hvorfor skal du vælge os?

Alle fortjener et godt netværk. Vi har skabt faglige netværksgrupper siden 1992 – og kun det. 
 
Det er vores fokus – og det, vi konstant arbejder på at blive endnu bedre til. Dit professionelle netværk er ikke meget anderledes end dit private. Du skal vælge med omhu og være kritisk overfor, hvem du vælger at stole på og lytte til.
 
Derfor sætter vi en ære i at skabe grupper, hvor du får den bedst mulige og mest relevante sparring fra ligesindede.