Kompetencer styrkes når dygtige mennesker samles

Jagten på profiler med de “rigtige” kompetencer er intensiveret de senere år. Er forventningerne blevet for høje, eller er det os som arbejdsstyrke der falder af på den? Svaret skal nok findes et sted midt imellem. Faktum er at vi alle skal skærpe og styrke vores kompetencer kontinuerligt for at kunne performe. 

Kompetencer, EGN, Netværk

it is easier to do a job right than to explain why you didnt

Martin Van Buren

Kompetencer er en mærkelig størrelse

Kompetence er et vidt begreb, der omfavner et bredt spektrum af færdigheder og evner, der alle er med til at beskrive og definere vores individuelle profil. Vi forbinder måske ofte kompetencer med udviklingen af de relevante og nødvendige færdigheder, vi typisk erhverver os gennem et uddannelsesforløb, der i sidste ende skal bane vejen for, at vi succesfuldt kan bestride et fremtidigt job.

Du kan ikke være god til alt

Men kompetenceudvikling er en kontinuerlig proces, der følger os gennem hele livet. Vi holder aldrig op med at udvikle os, og det gælder også vores kompetencer, hvad end der er tale om faglige, personlige eller sociale kompetencer. 

Ikke desto mindre kan kompetencer på mange måde anses som værende en kompliceret størrelse, netop fordi de er uhåndgribelige – vi kan hverken se eller røre dem, men vi udviser dem gennem vores arbejde og daglige ageren. De er lige netop de egenskaber, der gør os til dem vi er, og gør os dygtige til det, vi laver.

Vær på forkant

Kompetenceudvikling kommer dog ikke af sig selv. Det er en proces, som indbefatter alle de aktiviteter, der er med til at styrke vores egenskaber inden for bestemte områder. I en arbejdsmæssig kontekst er kontinuerlig kompetenceudvikling en vigtig forudsætning for, at vi kan varetage vores opgaver på bedst mulig vis og af højeste kvalitet i en verden præget af konstante forandringer. 

Og forandring er netop nøgleordet – i et samfund, der ændrer sig dag for dag stilles der typisk store krav til både tilpasning og udnyttelse af mulighederne, som forandringer fører med sig. Og i en foranderlig verden er viden ikke længere holdbar i samme udstrækning, som før – vi er nødt til kontinuerligt at øge vores viden og erfaringer for at nye kompetencer kan komme i spil.

Mon ikke du har hørt nutidens selvmodstridende udtryk?
"you need experience to get a job, but you can't get a job without experience"

Det siges ofte i sjov, men det udtrykker samtidig en frustration over det stigende pres vi oplever på arbejdsmarkedet.

Byg på sammen med ligesindede

Hos EGN tror vi på, at nøglen til effektiv og kontinuerlig kompetenceudvikling er mere end blot kurser, sidemandstræning og uddannelsesforløb. Alle vores netværksgrupper bygger således på et langvarigt professionelt og socialt samspil mellem fagfolk, der tager udgangspunkt i værdifuld sparring, vidensdeling og erfaringsudveksling. Det handler om at dele ud af egne indsigter, skabe modspil og arbejde sig frem til nye vinkler og løsninger, der baner vejen for kontinuerligt at kunne udvikle nye kompetencer. 

Med andre ord anser vi kompetenceudvikling som værende en social proces, hvor medlemmer hjælper hinanden med at forbedre evnen til at omsætte viden og egenskaber til konkrete løsninger.

Et netværk der styrker dine styrker

Et fagligt og professionelt netværk vil for nogen lyde som en tør omgang med langstrakte møder. Det er dog langt fra sandheden. Herunder kan du læse om det enorme potentiale der åbnes op for når du bliver en del af den helt rigtige gruppe. 

Efteruddannelse

Kommunikation

Sparring

Innovation

Skal vi finde den rigtige gruppe til dig?