Der er noget dybt menneskeligt ved at dele sin viden. Det ligger indlejret i vores kultur, i vores arbejdsliv, i vores sprog. Vi lærer af hinanden. Vi hjælper hinanden. Og når vi deler det, vi ved – vores erfaringer, vores fejl, vores erkendelser – gør vi ikke kun verden lidt klogere. Vi gør også os selv stærkere.
I EGNs professionelle peer groups er det netop denne gensidige udveksling, der bærer fællesskabet. Den enkelte kommer for at få – og ender med at give. Og det er i denne cirkulære bevægelse, at viden får liv.
At give viden er at give tillid
At dele sin viden er ikke blot en teknisk handling. Det er en relationel gestus. Du viser, at du tør åbne dit faglige indre. At du tør stå ved det, du har oplevet, tænkt og lært. Det kræver ikke blot viden – det kræver tillid. Og det skaber tillid.
Når vi deler ud af det, vi ved, siger vi i virkeligheden: Jeg tror, du kan bruge det her. Jeg tror, du vil forstå det. Jeg tror, du også har noget, jeg kan lære af.
Det er en generøs og modig måde at være professionel på. For viden er ikke noget, vi mister, når vi giver den væk. Den vokser. Den folder sig ud. Den får nye nuancer, nye perspektiver, nye former.
Din erfaring er værdifuld – også selvom du ikke tror det
Mange undervurderer værdien af deres egen erfaring. Man tænker: “Det er da bare noget, jeg har gjort”, eller: “Andre har helt sikkert styr på det.” Men netop det, du tager for givet, kan være en nøgle for andre. Det, du har prøvet ti gange før, er måske præcis det, en anden sidder og bakser med for første gang.
I EGNs netværksgrupper opdager mange, at de ikke bare får – men også har noget vigtigt at bidrage med. Og det at sætte ord på sin erfaring, kan være en øjenåbner i sig selv.
Når du deler det, du ved, opdager du ofte selv, hvor meget du faktisk ved. Du tvinges til at reflektere, sortere og formulere. Og det gør din viden mere klar – både for dig selv og for andre.
Det er den professionelle version af det gamle ordsprog: “Den bedste måde at lære noget på er at undervise det til en anden.”
Viden skaber relationer
Vidensdeling er også en social handling. Det skaber forbindelser. Når du deler noget vigtigt, åbner du en dør til samtale – ikke kun om faget, men også om erfaringerne bag. Det er her, netværket løfter sig fra struktur til relation. Her, hvor fællesskab bliver til fælles praksis.
I EGNs peer groups understøtter vi netop denne bevægelse. Det handler ikke om at “shine” med sin viden, men om at invitere andre ind. Om at stille sig til rådighed for fællesskabets udvikling. Og den følelse, man får, når man mærker, at ens bidrag gør en forskel – den er ikke til at tage fejl af.
Det føles godt at hjælpe andre. Det styrker vores faglige stolthed. Og det minder os om, at vores erfaringer har værdi – ikke kun for os selv, men også for vores omgivelser.
At dele viden er at udvikle sig selv
Det kan lyde paradoksalt, men ofte får vi mest ud af de netværksmøder, hvor vi selv har givet mest. Når du sætter ord på din praksis, opdager du nye lag i din faglighed. Når du lytter til spørgsmål og feedback, ser du din egen erfaring udefra. Og når du møder andres behov og dilemmaer, åbner du nye rum i din egen tænkning.
Den viden, du giver, er ikke statisk. Den udvikler sig i samtalen. Den bliver udfordret, udvidet og forfinet. Og det gør du også.
Vidensdeling er ikke at overdrage noget afsluttet. Det er at invitere andre ind i en stadig udvikling. Og den udvikling inkluderer dig selv.
Et fællesskab, hvor alle bidrager
I en EGN-netværksgruppe er alle både modtagere og bidragsydere. Det er ikke en envejsøvelse. Det er et fagligt fællesskab, hvor vi hver især bringer noget til bordet – og går hjem med mere, end vi kom med.
Når du giver din viden videre, giver du ikke bare noget væk. Du investerer i din egen faglige og personlige udvikling. Du styrker relationerne omkring dig. Du bidrager til et miljø, hvor det er naturligt at være nysgerrig, reflekteret og generøs.
Og måske vigtigst af alt: Du minder både dig selv og dine netværkskolleger om, hvorfor vi gør det, vi gør. Hvorfor det giver mening at blive ved med at lære. Og hvorfor det er værd at dele.
Næste gang sætter vi fokus på den tredje søjle i serien: Den samlede viden i samfundet – og hvordan netværk, sparring og fællesskaber bidrager til at løfte ikke bare individer og organisationer, men vores fælles professionelle fundament.
Indtil da kan du bruge tiden på at lære mere om, hvilke typer af peer groups vi tilbyder. Se om vi har en gruppe for dig via dette link.
