Er selvpromovering lig med succes?

Uanset om det er på arbejdspladsen eller i vores sociale netværk, så er de fleste af os nok stødt på en eller flere personer, som ikke var bange for at fremhæve dem selv. Er man selvpromoverende opfattes det dog ofte også som lig med at være selvsmagende og at pynte sig med lånte fjer – hvilket typisk udmunder i et ret utiltalende udtryk. Men vi skal passe på. For selvpromovering kan tage mange former, og det er rent faktisk også et vigtigt element, hvis man ønsker at gøre sig bemærket og opnå anerkendelse på arbejdspladsen. At være selvpromoverende handler naturligvis om at finde den rette balance og vide, hvor, hvornår og hvordan man bør være det. De fleste af os har enormt svært ved det – men det er vigtigt, at vi ikke lader frygten for at tale om sig selv og egne evner frarøve os chancerne for at bevæge os op ad karrierestigen.

I mange tilfælde er det netop det ubehag, der ligger forbundet med at fremhæve sig selv, som holder os fra at markere vores handlinger overfor andre – og vi kender nok alle til det. At have oplevet både små og store succesoplevelser i arbejdslivet, der vidner om vores evne til at udføre vores job og som bekræfter, at vi er gode til det, vi laver – men mange gange lader vi fejringen forblive inde i os selv. Det velkendte udtryk ”if you got it, flaunt it!”, der bruges til at understrege, at man ikke bør være bange for at vise verden sine talenter, efterleves i langt mindre grad især i vores del af verden, og det har måske noget at gøre med, at vi er vant til at skulle udvise en vis grad af ydmyghed omkring egen præstation og evner. Men vil man fremad i karrieren, så handler det altså om at udmærke sig selv – og det kræver mod at råbe højt.

Når det er sagt, så er der også nogle forhold, der besværliggør opgaven. I denne tid, hvor mange mennesker stadig har deres daglige gang uden for arbejdspladsens fire vægge, mangler vi vores almindelige base af kollegaer, og det gør det til en større udfordring at skulle demonstrere vores evner og dele vores succeser med andre. Heldigvis giver de digitale platforme os gode muligheder for at tage kontrol over det udtryk, vi ønsker at give af os selv til omverdenen samt en helt unik kommunikationskanal til at viderebringe vores oplevelser og succeser ud til vores netværk.

Det handler om at udnytte de rigtige områder af ens digitale kanaler, hvorpå vi kan promovere os selv på en professionel og subtil måde. De nedenstående idéer er inspireret af forfatteren, Meredith Fineman.

• LinkedIn: Din LinkedIn-beskrivelse giver dig fri leg til selv at skabe et sammenhængende billede af dig og formidle lige netop den historie, du ønsker at fortælle om dig selv og din karriere. Det er en solid base, hvor folk rent faktisk forventer, at du fortæller om dig selv, dine egenskaber og kvalifikationer. Udnyt muligheden og sørg for at gennemgå teksten med jævne mellemrum, så du holder den opdateret.
• Sociale medier: Din virksomheds hjemmeside og professionelle profil viser typisk kun én side af dig. Ved selv at tage hånd om din tilstedeværelse på de sociale medier, tager du kontrollen over, hvordan du kommer til udtryk – det er din oplagte mulighed for at udfolde dig selv, din personlighed og dine interesser.
• E-mail: Din e-mail-signatur er rent faktisk undervurderet, når det gælder muligheden for at dele ud af dig selv. Her kan du f.eks. inkludere et link til noget, du har skrevet, noget du er blevet interviewet for eller til dit portfolie. Har du vundet en pris, blevet nævnt i et artikel, eller noget helt tredje, du er stolt af, bør du ikke være bange for at inkludere det.

At være stolt af sine præstationer og evner er nemlig på ingen måde en synd – men at være stolt er dog rent faktisk noget af de sværeste at erkende for mange af os. At være stolt, tydelig og strategisk er, ifølge Fineman, de tre essentielle grundsten, der kan hjælpe os med at vurdere, hvordan vi bør selvpromovere os.

Er vi stolte af noget, er det nemlig grund nok til, at vi bør dele den stolthed med andre. At være tydelig i mæglet omkring vores handlinger og evner, skal ikke forbindes med at være højrøstet – det handler om at være konsekvent og gentagende, så vi signalerer, hvem vi er til omverdenen. At være strategisk anlagt handler i sin enkelthed om at sørge for at dele information om sig selv de steder, hvor man ved ens fortrukne målgruppe er. Har man et ønske om en lønforhøjelse, bør man kigge efter dem, som er ansvarlig for den beslutning og sørge for, at de rigtige informationer kommer det rigtig sted hen.

At kunne prale af sig selv kræver uden tvivl en vis grad af selvtillid, som man skal arbejde sig hen imod. Det handler om at kunne være sin egen støttepæl i processen – også selvom man er usikker. Man skal huske på, at folk ikke kan tilslutte sig til noget, hvis ingen deler noget af dem selv, og derfor er det vigtigt at gøre det klart, hvem man er, og hvad man vil – for hvis ikke du fortæller din historie, er der højst sandsynligt en anden, der vil.

Tal med en rådgiver om dine muligheder i vores netværk: