TwitterLinkedInFacebookCopy Link

Sådan gør du dig værdifuld på din arbejdsplads – selv under Corona

Trods samfundet så småt er begyndt at åbne op igen, er en stor del af danskerne stadig hjemsendte – nogle via hjælpepakker, og andre med arbejde hjemme fra skrivebordet. Corona-tiden har skabt usikkerhed i internationalt ligeså vel som dansk erhvervsliv, og mange har ikke det privilegie at kunne arbejde, hvilket forståeligt forvolder nervøsitet og usikkerhed – for hvor længe forsætter denne krise? Og er der overhovedet en arbejdsplads at komme tilbage til?   

Hvis du falder ind i denne kategori, vil vi hos EGN værdsætte din meget legitime bekymring. Virksomheder verden over kæmper pt. for at skabe indtægt, hvor fortjenesten ikke desto mindre kan være minimal. Med hjemmearbejde, Zoommøder, telefonopkald og den selvdisciplin, der ikke må underkendes, og som det nu kræver at skabe et velfungerende arbejdsmiljø fra stuen, gør også, at du ikke længere er i øjenhøjde med dine kollegaer og ledere som normalt. På kontoret har du haft mulighed for uformelle interaktioner med disse personer flere gange dagligt, men har du ikke nødvendigvis et møde inkorporeret i deres kalender, forstår vi godt, at du måske kan være usikker på, om de overhovedet husker din tilstedeværelse. Og endnu vigtigere – din betydning for din arbejdsplads.   

Man kan aldrig garantere, at ens stilling eller position på arbejdsmarkedet er sikker, for der vil altid være faktorer, som er udenfor ens egen kontrol, men i denne artikel vil vi prøve at komme med vores bud på konkrete forslag til, hvad du kan fokusere på lige her, lige nu, for at øge dine odds for at trives i dit job i denne frustrerende tid. Hvordan demonstrerer man egentlig sin værdi, mens man arbejder eksternt hjemmefra?  

Gør dit arbejde
Hvor simpelt og oplagt det end må lyde, så er det altid en god idé at få dit arbejde gjort. Dette er dog lettere sagt end gjort. I tider hvor virksomheder og organisationer er nødt til at træffe hårde beslutninger om, hvem de skal beholde, skal det at udføre dit arbejdeog udføre dit arbejde godt, ikke underkendes, for det er helt afgørende.  

Der er en bred fornemmelse af, at starten af lock down”-perioden i marts og første del af april var en tilpasningsfase, hvor vi alle skulle vænne os til den nye hverdag, som for mange har inkluderet hjemmearbejde. Og du kan måske nikke genkendende til, at dine kollegaer og ledere har været mere tilgivende og imødekommende overfor et lille dyk i produktiviteten eller fejltagelser hist og her. Faktum er dogat fjern- og hjemmearbejde nu har stået på i flere måneder, hvorfor det formodes, at de høje standarder for output, som du leverede inden krisen er vendt tilbage. Hvis du ikke allerede har gjort det, anbefaler vi, at du laver et system til at holde styr på din arbejdsopgaver, så du ved, hvad du har vente i løbet af ugen. Hold styr på dine projekter og opgaver, afkryds dem, når de er færdiggjorte, også selvom din pipeline er ændretfordi du er hjemme.  

Del dit arbejde
Det er ikke fordi vi anbefalerat du skal give dig selv en klapsalme på hvert eneste møde, og ej heller tage kredit for andres arbejde. Men har du opnået resultater, så del det. Dette kan f.eks. gøres ved at dele et par højdepunkter fra ugens løb med din leder, enten på et én-til-én møde eller via e-mail. Endvidere kan du på et møde fortælle om, hvad du og dit team udretter, eller endda give en præsentation af nogle af de bedste fremgangsmåder, I har benyttet, som eventuelt kan gavne og hjælpe andre kollegaer i lignende roller og situationer. Fokusér ikke på, hvad lige netop DU gjorde, men hvad I har gjort som team, og hvilke positive resultaterdet har skabt for din organisation. Dette skal ikke ses som pral, men i stedet som en måde at informere dine medspillere om, at du faktisk får opnået resultater fra hjemmekontoret. Ydermere giver det dig en øget synlighed i organisationen, når folk forstår den rolle, du udfylder, og den værdidu tilføjer.  

Hjælp dine ledere 
Selvom det nok ikke står øverst på din ønskeliste at overbelaste dig selv med ekstra arbejde i sådan et omfangat du ikke kan overholde dine deadlines, bør du kigge efter måder, hvorpå du kan gøre dine lederes liv lettere. Et eksempel på dette kunne være at fremlægge dine færdiggjorte arbejdsopgaver før tid, så din leder har ekstra tid til at gennemgå dine resultater inden starten af et eventuelt møde. Hvis du selv er ekstra forberedt på dine én-til-én møder, kan du holde dem korte og effektive. Ved at være på toppen af dit arbejde kan du hjælpe med at reducere presset på dine ledere, så de ikke er bekymrede forom du vil levere. Har du ekstra tid og kapacitet, kan du tilbyde at hjælpe med ekstra opgaver. Dette viser, at du er en person, der får sit arbejde udført, men også en, der tager initiativ. Trods det måske ikke nødvendigvis er din nærmeste leder, der tager beslutninger om afskedigelser, er destadig en større sandsynlighed forat man vil kæmpe for lige netop dig, da du er med til at gøre tingene lettere for dem.  

Spil på overskud
Der er en general antagelse om, at medarbejdernes mindst foretrukne måder at bruge deres tid, er at diskutere og argumentere med kollegaer på deres team. Det kan være energidrænende, og kan hos mange ses som spild af tid. Men ikke desto mindre er dette situationer, der ikke kan undgås på arbejdspladsen. Ønsker du ikke kun at blive betragtet som en værdifuld bidragsyder, men også som en person, der formår at løfte hele teamet, bør du forsøge at finde ud af dine kollegaers forskelligheder uden at involvere din leder. Hvis du føler, at du absolut skal adressere en uenighed med din leder, skal du gøre det på minimal vis, og kun, hvis det er passende. At have denne tilgang til konflikter viser, at du har evnen til at kommunikere og samarbejde med andre. Dette vil ligeledes forhindre din leder i at være tøvende med at sætte dig på et hold, fordi han eller hun højst sandsynligt ikke vil være bekymret for, om du vil spille og samarbejde godt med dine medspillere.  

Spred positivitet 
Corona-krisen har ført til en mere antisocial adfærd hos mennesker generelt. Når det kommer til frygt, er forsvarsmekanismen i mennesket ofte at kontrollere andre. De sidste to måneder har vi set en mere ondskabsfuld opførsel online, end vi har set de sidste 10 år. Fremmede, der råber voldsomt til andre fremmede på gaden. Covid-19 er et angstfremkaldende emne, og ved hjælp af den massive mediedækning, også det største emne i de fleste menneskers sind, hvorfor det er klart, at luften pt. er fuld af negativitet. Her har du muligheden for at skille dig ud. Når du sender mails, eller chatter på Zoom inden begyndelsen af mødekan du nævne noget – noget, som omhandler alt andet end coronavirus. Det kan være fuglene, du så på din gåtur, de sjove ting, som dine børn gjorde i går aftes, eller en bog, du læser i øjeblikket. Hvad end dit fokus eller interesseområde måtte være, må det gerne udvides. Så udvid positiviteten i dine kollegaers liv. Hvis du kan være humoristisk, bør du være det. Latter og positiv energi samler et team og får folk til at føle sig godt tilpas omkring dig.  

Trods du gør dit arbejde godt og har en positiv tilstedeværelse, garanterer det stadig ikke din position, men alt andet lige vil det øge dine odds, fordi du har lært at demonstrere din værdi overfor din organisation og de kollegaer, du har omkring dig.   

Det meste af det, der sker på arbejdsmarkedet, vil være ude af dine hænder. Du kan ikke kontrollere, hvad virksomheder betragter som værende væsentligt eller ej, og du kan heller ikke kontrollere organisatoriske ændringer og medarbejderantal. Efterspørgslen på lige netop det arbejde, du laver, afhænger af mange eksterne faktorer – men følger du rådene i denne artikel, bør du være klædt ordentlig på til at gøre, hvad du selv kan, for at få at opnå størst mulig effekt og få kredit for din rolle, netop fordi du er med til at give et positivt indtryk.


Tal med en rådgiver om dine muligheder i vores netværk:

  • Dette felt er til validering og bør ikke ændres.
TwitterLinkedInFacebookCopy Link

Hvorfor skal du vælge os?

Alle fortjener et godt netværk. Vi har skabt faglige netværksgrupper siden 1992 – og kun det. 
 
Det er vores fokus – og det, vi konstant arbejder på at blive endnu bedre til. Dit professionelle netværk er ikke meget anderledes end dit private. Du skal vælge med omhu og være kritisk overfor, hvem du vælger at stole på og lytte til.
 
Derfor sætter vi en ære i at skabe grupper, hvor du får den bedst mulige og mest relevante sparring fra ligesindede.