Jimmi King Mortensen on aktiivinen verkostoituja.
Jimmi on mukana EGN Tanskan toimitusjohtajien kollegaryhmässä. Vuodesta 2021 lähtien hän on toiminut Actona Groupin toimitusjohtajana ja sitä ennen vuosina 2016-2021 Flügger Groupin toimitusjohtajana, jossa hän johti pörssissä noteeratun liiketoiminnan merkittävää uudistamista.
Jimmillä on yli 20 vuoden kokemus johtotason tehtävistä, pääasiassa myynnistä operatiivisena johtajana, myyntijohtajana ja markkinointijohtajana, ja hän kuuluu useisiin hallituksiin.
Vuodesta 2016 lähtien hän on ollut vakituinen jäsen toimitusjohtajien kollegaryhmässä, jossa hän hyödyntää laajasti jaettavaa tietoa, oppeja ja ideoita.
Ei ollut kuitenkaan tähtiin kirjoitettu, että Jimmi tulisi suureksi ammatillisten verkostojen kannattajaksi.
”Olin pitkään kieltäytynyt osallistumasta erilaisiin verkostoihin, koska en nähnyt niissä suurta arvoa”, hän kertoo ja jatkaa: ”Mutta muutin mieltäni, kun hyvä tuttuni otti yhteyttä ja kertoi kollegaryhmästä, johon hän oli kuulunut pari vuotta, ja joka ehkä voisi olla myös minulle hyödyllinen. Tunsin jo entuudestaan Morten Jørgensenin, joka oli ryhmän fasilitaattori ja aikaisempi konsernijohtaja EGN:llä, sekä useita muita jäseniä – toisin sanoen, se on todella vahva ryhmä, joka koostuu kokeneista ammattilaisista.”
”Olen ollut EGN-jäsen seitsemän vuotta, enkä ole katunut hetkeäkään – se tuo todella paljon arvoa monella tasolla.”
Verkostoituminen työpaikan vaihdon yhteydessä
Jimmi on viimeisten seitsemän vuoden aikana vaihtanut työtä, mutta verkoston hän on säilyttänyt mukana koko ajan. Vaikka hän ei käytä verkostoa joka päivä, siitä on silti tullut osa hänen arkeaan.
”Verkoston jäsenet ovat valmiita panostamaan omaa aikaansa ja tulemme tapaamisiin hyvin valmistautuneina. Olemme pitäneet monia hyviä tapaamisia ja saaneet mahdollisuuden jatkuvaan inspiraatioon,” hän sanoo ylpeänä.
Mutta mitä arvoa Jimmi sitten saa verkostosta, että hän edelleen käyttää siihen kallisarvoista aikaansa?
”Parasta verkostossani on, että tapaan kokeneita ammattilaisia, jotka työskentelevät samankaltaisissa rooleissa eri aloilla. Riippumatta siitä, onko kyseessä johtaja tai kumppani pääomasijoitusrahastossa, monet haasteet ovat vertailukelpoisia, mutta näemme ne eri tavoin. Kun jaamme näkemyksiämme ja kokemuksiamme, saamme erilaisia näkökulmia haasteisiimme.”
Jimmille henkilökohtainen arvo ei kuitenkaan ole se kaikkein tärkein. Sen sijaan hän arvostaa sitä arvoa, jonka hän tuo mukanaan työpaikalleen.
”Ainutlaatuinen pääsy strategiseen sparraukseen ja tietoon muilta vahvoilta ammattilaisilta tarjoaa todellakin mahdollisuuden muuttaa omaa käsitystä ja siten myös työskentelykulttuuria sekä organisaatiota,” hän kertoo.
Jatkuvan oppimisen tehostaminen
Yleisen inspiraation ja näkökulmien kehittämisen lisäksi verkosto myös kehittää Jimmiä täysin konkreettisissa asioissa. Tämä tarkoittaa tietoa ja käytänteitä, joita hän on voinut tuoda takaisin vahvistaakseen omaa työpaikkaansa:
“Olen oppinut muiden hyvien ja huonojen kokemusten kautta esimerkiksi työntekijöiden sitouttamisesta, jossa kaksi ryhmässä edustettua yritystä on uskomattoman taitavia. Olen hyvin vaikuttunut heidän lähestymistavastaan ja olen saanut inspiraatiota heiltä sekä heidän läpikäymästään muutoksesta.”
”Nämä ovat monimutkaisia prosesseja, joista keskustellaan verkostossa, jossa myös opitaan kokemuksista. Onneksi jaamme paitsi hyviä asioita myös haasteita ja virheitä. Se osoittaa, että oppimisprosessi on käynnissä.”
Oppiminen ei lopu koskaan, ja siksi Jimmille ammatillinen verkosto on edelleen osa hänen jokapäiväistä elämäänsä.
