Et fagligt fællesskab for ledere med ambitioner om ledelsesudvikling
Vi skræddersyer vores peer groups om ledelsesudvikling til at maksimere mulighederne for inspiration, sparring og vidensdeling inden for ledelse og udvikling. I selskab med fagprofiler, der matcher dit niveau og dine udfordringer, får du et fortroligt rum til at dele både det, der udfordrer, og det, som virker. I modsætning til kurser og seminarer giver en peer group dig mulighed for kontinuerlig faglig og personlig udvikling. Læs mere om vores koncept her og find den gruppe, der passer til dig.
-
Berlingske Talent 100 -
Erfarne ledere
-
Kvindelige ledere -
Ledelse af ledere
-
Ledelse af specialister
-
Nye ledere og talenter
-
Senior specialister
Netværk
Viden delt er viden fordoblet
I en peer group får du en unik relation til ligesindede på dit niveau, som både kan genkende dine arbejdsopgaver og tilbyde nye perspektiver. Selvom I deler samme virkelighed – med fokus på fx faglig ledelse, Det personlige lederskab og strategisk kompetenceudvikling – vil du opdage, hvordan sparring og vidensdeling udvider både din og gruppens horisont.
At træffe bedre beslutninger
Få indsigt i, hvordan andre ledere navigerer i komplekse beslutninger omkring Delegering, performance management, og Ledelse opad.
Teknologisk og organisatorisk udvikling
Hold dig opdateret på, hvordan topledere arbejder med agil ledelse, stakeholder management og anvendelsen af digitale værktøjer til at styrke organisationens retning.
Fremtidens ledelseskompetencer
Udforsk metoder til strategisk kompetenceudvikling, medarbejder udviklingssamtaler og hvordan du sikrer en sund balance mellem karriereudvikling og work life balance.
Personligt lederskab og indflydelse
Styrk dit autentiske lederskab, og arbejd med personprofiler, coaching og konflikthåndtering samt værktøjer til at håndtere modstand mod forandringer og fremme mentalt helbred.
Hvad kan du forvente af en peer group?
En peer group for ledelsesudvikling er et fortroligt forum, hvor du kan udveksle idéer og lære af andre i lignende roller – fx som afdelingsleder, senior manager, portfolio manager, teknisk chef eller general manager. Her er, hvad du kan forvente:
- Regelmæssige møder
Grupperne mødes 4-6 gange årligt og tilbyder strukturerede diskussioner om det, der fylder i jeres professionelle hverdag – fx Personaleledelse, Ledelse opad, eller fastholdelse af medarbejdere. - Ekspertindsigt
Nogle møder har branchespecialister eller case studies, mens andre fokuserer på diskussioner drevet af medlemmerne. - Praktisk læring
Du arbejder med konkrete ledelsesudfordringer og anvender nye indsigter i praksis – fx inden for performance management, coaching og konflikthåndtering og håndtering af MUS samtale. - Teknologi og innovation i ledelse
Hold dig opdateret med tendenser inden for agil ledelse, digitalisering og nye værktøjer til fx stakeholder management og motivationsteorier. - Fortrolige samtaler
Et trygt og lukket miljø, hvor du frit kan drøfte alt fra stresshåndtering på arbejdspladsen og mentalt helbred til dine egne personprofiler og langsigtede mål for karriereudvikling.
Netværkets værdi
Tallene taler for sig selv – en overvældende andel af vores medlemmer oplever stor værdi af deres peer group. De fremhæver især den fortrolige sparring, der hjælper dem med at navigere i komplekse udfordringer.
Netværket giver adgang til erfaringsudveksling og indsigt, som ikke kan findes andre steder. Det styrker både den strategiske beslutningstagning og den personlige udvikling. Når så mange medlemmer ser konkrete resultater, er det tydeligt, at et stærkt fagligt netværk gør en forskel.
Møderne er effektive ift. at nå forretningsmæssige mål
At de får solid ROI fra medlemskabet
EGN har hjulpet med at give friske perspektiver og indsigter
Det starter med en samtale
Er du klar til at høre mere?
Udfyld formularen og få en personlig og uforpligtende samtale med vores rådgiver, som kan svare på dine spørgsmål og informere om dine muligheder i netværket.
FAQ
Har du spørgsmål om vores medlemskab?
Find svar på de mest almindelige her, og se hvordan du kan få gavn af det.
Et medlemskab hos EGN er typisk et arbejdsgiverbetalt abonnement, som opkræves årligt. Priserne varierer fra gruppe til gruppe.
En peer group er din fortrolige netværksgruppe. I har faste møder og danner relationer på tværs af virksomheder.
Bruger man sin peer group aktivt, kan det ofte erstatte dyre konsulenttimer.
Ledelsesudvikling
Vi dækker bredt – men stiller skarpt. Vores peer groups for ledere spænder over et væld af titler, brancher og erfaringsniveauer, men hver enkelt gruppe er hyperfokuseret. Uanset om du arbejder som Manager, ny leder eller erfaren leder, kan vi matche dig med en gruppe, der forstår din hverdag og styrker dit lederskab. Se vores oversigt over peer groups her – eller skriv dig op til en samtale med en netværksrådgiver.
-
Berlingske Talent 100
Det er jeres udfordringer, jeres idéer og jeres ambitioner, som er i fokus. Gruppernes medlemmer er alle knivskarpe, kreative mennesker, som kan relatere til hinanden…
-
Erfarne ledere
Skab relationer og styrk dit lederskab i et fortroligt forum med andre erfarne ledere.
-
Kvindelige ledere
Er du kvindelig leder med personale ansvar, og vil du tage det næste step i din karriere?
-
Ledelse af ledere
Styrk dine lederkompetencer, og giv karriereplanen et boost
-
Ledelse af specialister
Kom med i et fortroligt netværk med andre ligesindede ledere af specialister, som deler deres indsigter, erfaringer og udfordringer
-
Nye ledere og talenter
Sæt speederen i bund på din og virksomhedens rejse i et fortroligt netværk med ligesindede ledere på dit eget niveau
-
Senior specialister
Hvordan får du din viden og dine idéer til at slå igennem internt i virksomheden?
Inspiration
Se alle artikler
Ledelse i praksisEn kulturel blind vinkel: Hvem passer på chefen?
Kommandovejen på arbejdspladsen er tydelig, og det er velkendt, at det er chefens ansvar at sikre medarbejdernes trivsel. Men det…
Ledelse i praksisForandringsledelse: Sådan undgår du, at usikkerheden sniger sig ind
Vi vil gerne forandre os til det bedre, mener ekspert, men det kræver den rette strategi at gennemføre. Når organisationer…
Ledelse i praksisHow to avoid collective anxiety at work
In uncertain times, it is especially important to remain constructive in the workplace. Psychologist Mads Hyldig explains how. We live…
Ledelse i praksisGennemprøvet ledelsesmodel har hurtigt skabt gode resultater
Overalt i erhvervslivet arbejdes der med projekter. Men der er langt mellem succeserne, når projekterne evalueres. Og det koster virksomhederne…
Ledelse i praksisVærdien ved bevidst lederskab: Skab positiv indflydelse
Lederskab handler i sin kerne om at have en positiv indflydelse på andre, men for at initiere meningsfuld forandring skal…
Ledelse i praksisNye ledere skal lære at sige ”pyt” og ”tak”
Det første lederjob kan være en stor udfordring at kaste sig ud i. Lilian Mogensen har skrevet en bog, som…
Ledelse i praksisSådan bestemmer din stemme over dit arbejdsliv
Hvis du gerne vil have mere gennemslagskraft på din arbejdsplads, er du nødt til at være din stemme bevidst. Merete…
Sustainability
Netværkets værdi Tallene taler for sig selv – en overvældende andel af vores medlemmer oplever stor værdi af deres peer…
Læs mere
Kommunikation
Netværkets værdi Tallene taler for sig selv – en overvældende andel af vores medlemmer oplever stor værdi af deres peer…
Læs mere
Top Management
Vores topledelsesgrupper samler ledere, der er drevet af ambitioner om vækst, innovation og langsigtet succes. I dette forum kan du…
Læs mere
Human Resources
Sæt kursen for din organisations fremtid ved at deltage i et netværk med HR-ledere, der fokuserer på strategi, kultur og…
Læs mere
Finance
Vi skræddersyer vores peer groups til at maksimere mulighederne for inspiration, sparring og vidensdeling.
Læs mere
Commercial
Boost din markedsstrategi med input fra ledere inden for marketing, salg og produktudvikling. Vores kommercielle grupper samler professionelle, der brænder…
Læs mere
