Traditionellt lärande och utveckling har gått från instruktörsledd klassrumsträning till virtuella, globala, skalbara alternativ. Vi har valt detta upplägg för att anpassa lärandet efter hur arbetet har förändrats.
Alla insights i "Artikel"
Dagens framgångsrika ledare kännetecknas alltmer av sin förmåga att leva i ett livslångt lärande. Detta i takt med att fler chefer föredrar ett lärande bortom det klassiska klassrummet.
Inom en avlägsen men möjlig framtid kommer människan att kunna ladda upp sina sinnen till molnet – och vandra genom virtuella landskap, till ljudet av hög EDM-musik.
Hur arbetar vi mer hållbart med rekrytering? Hur förlänger vi medarbetarlivscykeln? Tre huvudfrågor på topplistan när Sveriges HR-chefer själva får välja.
Människors ansträngningar att ständigt vara ”all in” både personligt och professionellt gör att många förbrukar sina mentala och fysiska reserver.
Sedan hajpen lagt sig under de två senaste åren finns flera intressanta case i Sverige, varav ett världsledande.
Pingisbord och gratisluncher? Massagestolar, hippa snabbväxande team eller höga bonusar? Läs om tre väsentliga element som bygger kultur – och hur du undviker att kompetenta anställda slutar.
Nätverkstanken använder jag i min vardag och sedan ett par tre år tillbaka har vi till exempel skapat en ”thinktank” inom vårt bolag.
Affärscoachen Ylva Beck ger dig här tips hur du enkelt kan skapa utrymme i din vardag för självreflektion och menar att varje ledare behöver reflektera regelbundet med andra.
Redan från start är hon fullt uppmärksam på närvaron i rummet. Är de inringade behoven och frågeställningarna på dagordningen fortfarande de mest aktuella?
När vi talar om framtidens välbefinnande, har vi valt att utforska de största hoten mot människors hälsa och lycka de kommande åren och decennierna – och de möjligheter de ger oss.
Den här typen av intensiva (läs: extrema) arbetstempon hyllas ofta som det enda sättet att lyckas och vara en superproduktiv ledare.