Maria Sund

Maria har lång erfarenhet inom HR och har arbetat inom en rad olika branscher, som teknologi, digitalt och fast-moving consumer goods. Exempel på företag hon verkat inom är Siemens, Spray, Wasabröd och Arla. Hon driver även sitt eget företag Sund Utveckling. Maria gillar att skapa mervärde och utveckling, och drivs av att bygga förståelse och insikter i samskapande. Hon får energi och glädje när hon bidrar till och skapar klimat av utforskande, utbyte, psykologisk trygghet och autenticitet!

Maria Sund, en av våra nätverksledare som bland annat leder våra HR grupper.

Vad var det som gjorde att du tackade ja till uppdraget som nätverksledare?

Att kunna bidra till kunskapsdelande, utveckling, omvärldsbevakning och erfarenhetsutbyte i våra nätverk! Jag önskar själv att jag hade varit med i ett EGN-nätverk under mina år som ledare i näringslivet.  Det är ett av de bästa sätt jag kan tänka mig att bidra till ett bättre ledarskap och utveckling i organisationer, att få andra att dela erfarenheter, kunskap, råd och dåd – våra medlemmar gör varandra bättre i sina respektive arbeten och verksamheter!

Om du får välja ett tillfälle som format dig i karriären till den du är idag i din professionella roll, vilket tillfälle skulle det vara?

Jag tänker på ett tillfälle när en hel marknadsavdelning höll på att säga upp sig på ett bräde, jag var HR-ansvarig och vi hade en mycket bestämd och detaljfokuserad VD. Efter att ha bollat frågan med andra kloka personer tog jag mod till mig och sa precis vad jag såg och vad jag var oroad över, och det handlade mycket om hans ledarskap. Jag visste att jag riskerade min tjänst på kuppen. Tack och lov togs mitt budskap emot på ett väldigt konstruktivt, positivt sätt och VD:n tog verkligen till sig budskapet och vi räddade kvar marknadsavdelningen tack vare hans snabba agerande utifrån återkopplingen. 

Vad tog du med dig från det tillfället?

Det har stärkt mig i att våga ta upp svåra frågor och ta ansvar och använda mod för ett större syfte. Hade jag haft ett EGN-nätverk vid den tiden, hade jag kunnat bolla och få inspiration, perspektiv och reflektioner från andra i liknande positioner. Det hade hjälp mig så mycket, det är jag helt säker på.

Vad är det som gör det så spännande att leda dina nätverksgrupper?

Det gemensamma utforskandet, nyfikenheten, generositeten och erfarenhetsutbytena vid varje möte! Det ena mötet är aldrig det andra likt, det gör det spännande varje gång. Vad ska vi skapa och samverka idag? Det är så underbart att vi gör varandra bättre! När jag ser och hör hur tacksamma, rörda och lättade många medlemmar blir när de får stöd i hur de ska ta sig an en svår fråga, ett dilemma eller en utmaning utifrån råd, tips och erfarenheter, bultar mitt nätverkshjärta extra mycket! Jag är övertygad om att varje nätverksmedlem blir bättre i sitt jobb efter varje möte. Och för min egen del är det mycket utvecklande och en fantastisk omvärldsbevakning jag får genom att facilitera dessa otroligt viktiga, spännande och goa nätverk. 

Hur ser du på nätverksledarens roll i ett nätverk?

Att facilitera och försöka fånga gruppens och individernas behov, att vara lyhörd och få gruppen att prata om det som de behöver just där och då. Att med ”bomullshandskar” styra gruppen så att de hamnar där de verkar ha störst behov av att utbyta erfarenheter och utveckla sig. 

 

Ett minne från ett EGN-möte är då en medlem säger:

”Jag kom hit med en klump i magen inför utmaningarna i min organisation – men nu är jag peppad och har en plan tack vare många kloka och bra inspel och perspektiv från de andra medlemmarna i gruppen!”.

Ledord: Tillit, utforskande, generositet

Hitta ett nätverk För dig

Ta del av vårt

Nyhetsbrev

Varje månad skickar vi ut EGN magazine, vårt nyhetsbrev, som är fulladdat med matnyttiga artiklar, videor och podcasts med verktyg för att utvidga din kunskap. Vi tror på att lära för livet och försöker därför nvända den samlade kompetens som finns i vårt nätverk och dela den med sveriges ledare, chefer och speciallister. Tillsammans gör vi varandra bättre.